企業概要

▼どんな会社か？

日宣は、東京神田に本社を構える、創業79年、東証スタンダード上場の総合広告会社です。
「『コミュニティ発想』で、広告モデルの次を描く。」というビジョンのもと、ブランドのファンコミュニティを起点としたファンマーケティングを通じてソリューション提供する会社です。

▼何を目指しているのか？

10年後も社会に必要とされる企業を目指し、中期経営ビジョンとして「2030VISION」を策定。マスでも個人でもない、社会におけるさまざまな「小さなつながり＝コミュニティ」を起点に、生活者・企業・社会の三方の課題を解決できるユニークなサービスを創造していきます。上場以来の変革期を共にできる仲間を求め、中途採用を強化中です。

▼何ができるのか？

全国のケーブルテレビ局やホームセンターとのユニークなネットワーク。さまざまな業界の大手企業を中心としたクライアント群。それらをリソースに、新たなサービスやソリューションの企画、開発、運営に取り組むことができます。

▼どんな組織か？

150名ほどの組織には、営業、企画、制作、編集、デジタルなど各分野のスペシャリストが在籍しています。コンパクトな組織なので、自分の活躍が会社に与える影響を実感しやすく、年次に関わらず一人一人が裁量を持って働いています。

▼働く環境は？

「個人の挑戦を後押しするために、成長や活躍に合わせて評価・賞賛していく」という考え方のもと、経験年数ではなく、期待する役割をベースとして等級・報酬を決定する「ミッショングレード制」を導入しています。また、個人の能力を引き出す目標管理である「OKR」や、上司と部下のコミュニケーションを促進する「1on1」も導入しています。上場会社としての福利厚生も整っています。

仕事内容

募集背景

当社は、『コミュニティ発想』をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。

当社は盤石な経営基盤と潤沢な資金力を誇り、成長のための投資を惜しまないアグレッシブな経営を行っています（昨年も史上最高益を達成）。 今年度は新体制を迎え、さらなる非連続な成長を目指す中、採用や育成強化による人的資本強化、社内業務基盤の強化、M&Aによる事業拡大、時価総額の向上、などなど、様々な変革を計画しており、これらの変革をスピーディーに進めるためにバックオフィスの強化を進めています。

今回募集する総務課長（候補）には、このような非連続成長を支える土台づくりとして、内部統制の強化、株主総会等の会議体事務局運営、法務／契約書管理等の仕組み強化と運用のリードを担っていただくことを期待しています。

業務内容

当社およびグループ会社に対して、以下の業務を推進いただきます。

• コーポレートガバナンス・内部統制の強化
  • 内部統制システム（コンプライアンス、リスク管理等）の構築・運用
• 法務・規程管理
  • 契約書関連の管理・運用
  • 社内規程および稟議の管理運用機関運営
• 機関運営
  • 各種会議体（株主総会・取締役会等）の事務局運営

組織体制

当社のバックオフィスは、財務経理・経営企画を担う経営マネジメント本部と、人事・労務・総務・法務・内部統制・採用・情報システムを担うコーポレート本部に分かれており、当該ポジションはコーポレート本部に配属されます。

コーポレート本部は、執行役員である本部長、部長のもと、人事・労務・採用を管掌する課長と、それぞれの領域を担当するメンバーが8名在籍しています。

ご入社いただいた場合は、総務・法務・内部統制領域を担う課長（または候補）としてご活躍いただくことを想定しています。

仕事としてのやりがい

• 体制強化のための新設ポジションになります。既存の仕組を活かしながら、グループ成長のための更なる強化を推進いただくことができます。
• バックオフィス領域の経験が豊富な本部長と長年当社の事業部門に在籍し現場を深く理解する部長のもと仕事ができるため、新しい業務・環境でも早期にキャッチアップし、活躍の場を広げていくことが可能です。
• コミュニケーションが取りやすく、自分の提案がスピーディーに経営陣まで上申されていく環境にあるため、自分の打ち手によって、会社が変化していく様子を実感しながら仕事をすることが可能です。
• 当社は、M&Aを含めた組織拡大フェーズにあり、様々なカルチャー・ルールを持った会社の統合を進めていく必要があります。単に1つのルールを適用させるのではなく、各社の特徴に合ったルール作りをすることで、グループ全体の成果を最大化させることを目指しており、その推進を経営陣とともに進めることができます。
• リモートワーク・フレックスの制度を導入しております。部員それぞれが、チームで最大成果を上げることを前提に、プライベートとのバランスをとりながら業務運営できる環境にあります。

キャリアパス

入社直後：現在、これらの業務はバックオフィスメンバーが分担しながら運営しているので、まずは各担当者から引継ぎを受け、部長と連携しながら、課題の洗い出し～優先順位をつけて改善を進めていきます。

半年～2年後：課長として役割を広げていただくほか、グループ会社のPMI・体制強化も推進いただきます。

3年後～：さらに領域を広げながら、部長としてのステップアップを想定しています。

応募資格

必須要件

• 下記のうち、いずれかの経験（主担当として業務推進できるレベル、目安3年以上）
  • 内部統制システム（コンプライアンス、リスク管理等）の構築・運用
  • 法務・規程管理（契約書関連の管理・運用、社内規程および稟議の管理・運用）
  • 各種会議体（株主総会・取締役会等）の事務局運営
• Excel・PowerPoint等を活用した定量的・定性的な分析および経営報告資料の作成スキル
• 課題発見からPDCAを自ら回し、関係者を巻き込んで推進できるコミュニケーション能力