募集背景
主に保険業界に特化した顧客業務システム・アプリケーションを提供しています。顧客既存業務の顕在課題、潜在課題に対する提案を仕掛けて参ります。お客様の中期経営計画に基づくビジネス戦略にアプローチし、システム検討初期段階からビジネス試行を伴走する営業スタイルです。
仕事内容
保険ビジネスが多様化する中、保険業界が抱える課題や問題にお客様に寄り添いながら、ソリューションを提供し、課題解決やDX推進に貢献することが主なお仕事になります。
また、お客様の課題を解決するためのソリューションの企画や組み立て、協業パートナーや開発部門との各種調整や協議もお仕事内容に含まれます。
担当プロジェクト
保険会社に向けて事務の効率化、ビジネス変革、DX化を自社プロダクトやインシュアテック、関連ソリューションを活用しソリューション営業を行う。
導入事例
損害保険ジャパン様の保険契約審査事務の完全ペーパーレス化を実現
https://natic.nissho-ele.co.jp/insight/paperless-insurance-contract/
身につくスキル・経験
・お客様へのアプローチ力
・お客様とのコミュニケーション力
・仮説思考、コンサル営業力
・顧客戦略策定、ビジネス試行力
・当社＋グループ会社の強みを活かし、グループ会社を活用したビジネス推進力
(コンサルティング会社との資本関係があり、業務上で幅広く関わります）
キャリアパス
事業計画や推進する立場である課長補佐、課長、副部長、部長などキャリアアップを目指すことが可能です。
活躍事例
・643万円(29歳・一般社員)
・763万円(33歳・主任)
組織構成
営業部一課
└（男性：4名、女性：2名 計6名）
クレジットカード業界向けに業務システム・アプリケーションの営業活動を行います。
営業部二課 ※募集部署
└（男性：2名、女性：4名 計6名）
保険会社(生命保険・損害保険)向けに業務効率化・DX化のソリューションの営業活動を行います。
ポジションの魅力
単純な製品販売ではないため、顧客の課題に対して、グループ会社（日商USAや双日グループなど）を活用し、最新のテクノロジーやソリューションで幅広い提案が可能です。
社会インフラである保険会社の課題解決やビジネス変革を行うことで社会貢献を行うことができます。
募集資格
必須（MUST）
・法人営業経験（5年以上）
金融機関向けに業務効率化などの営業経験をお持ちであること
歓迎（WANT）
①保険会社での業務経験やシステム化企画経験
②保険会社のDX企画経験
求める人物像
①関係者とのコミュニケーションが取れること（親しみやすい）
②決められたことを最後までやり抜く力を有していること
③自ら考え、答えを導き出せること
④粘り強さ、忍耐力を有していること
⑤環境への適応力、チャレンジ精神、挑戦意欲、情熱を有していること
⑥協調性、相手の立場で物事を考えられること
| 職種 / 募集ポジション | 【AP203】ソリューションセールス （保険業界向け業務アプリケーションの提案営業） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 123日（2024年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 日商エレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 143億3,687万5,000円 |
| 従業員数 | （連結）964名 （個別）780名 （2023年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2024年4月時点） |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2024年2月28日時点） 2019年度 54% 2020年度 41% 2021年度 75% 2022年度 87％ |