【MESSAGE】
業界トップクラス！昨年設立25年を迎えた当社。
企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！
【特徴】
"人材×教育"
当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。
福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。
【応募要件】
※下記は人材営業職求人の内容です。事務・組合求人は内容が異なります。
＼＼未経験、第二新卒歓迎／／
人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください！
＜必要資格＞
普通自動車運転免許（AT限定可）
【求める人物像】
※下記は人材営業職求人の内容です。事務・組合求人は内容が異なります。
・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方
・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方
・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方
【先輩社員の前職例】
携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売／ブライダル／福祉用具のルート営業など
★社員の8割以上が未経験入社です
採用サイト https://nissonet-recruit.jp/
会社紹介動画 https://youtu.be/JorFPnWY5_k
一次面接案内動画 https://youtu.be/sskn2vyxmLg
仕事内容
人材不足でお困りの福祉施設と仕事をお探しの求職者をつなぐ提案営業をお任せします。
電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。
具体的には…
▼電話登録・お仕事のご提案
仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。
▼求人獲得に向けた営業活動
担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。
※飛び込み営業はなく電話での営業になります（既存5割）
▼職場見学会の同行
ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。
▼施設とスタッフのアフターフォロー
長く安心して就業いただくため、定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。
（変更の範囲：会社の定める業務）
＼＼求人のポイント４選！／／
１．未経験から活躍
社員の80％以上が未経験入社！研修制度も充実で早期スキルアップが可能。
２．努力が報われる評価制度
年功序列ではなく、実績とプロセスの両方を評価。
３．社会貢献度の高い事業
多くの人材を送り出すことで福祉業界の人材不足を解消。
４．介在価値
スタッフの活躍や、施設からの感謝の言葉により、数字では見えない喜びを実感。
＼＼求人のポイント5選！／／（働き方編）
１．残業月平均16h
２．1時間単位で有休取得が可能
３．男女産育休の取得実績多数
４．チームワークを大切にした社風
５．約2ヵ月の研修期間 ※1年定着率95％
| 職種 / 募集ポジション | 福祉人材部‐神戸 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 〈アクセス〉 JR三ノ宮駅より徒歩5分 ※転勤なし（自宅から通える範囲の異動は発生） （変更の範囲：会社の定める場所） |
| 勤務時間 | 9：30〜18：30（休憩60分） ◆仕事内容の詳細や1日のスケジュールは採用サイトにも掲載中です！ |
| 休日 | ■年間休日 121日 ■完全週休2日制（土日祝休み） ※祝日は会社カレンダーによる 〈その他〉 年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇 産前・産後休暇（取得実績あり）／育児休暇（男女共に取得実績あり）／介護休暇 |
| 福利厚生 | ■通勤手当 ■近隣住宅手当 ■家族手当 ■社内公募制度 ■企業型確定拠出年金 ■副業制度 ■自己啓発支援制度 └キャリアコンサルタント等の受講料を一部補助 ■介護資格取得支援制度 └介護福祉士実務者研修が受講無料 etc... ＜報奨制度＞ 営業成績を評価し、様々なカテゴリで個人とチームに対して表彰 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| ◎研修制度について◎ | 未経験の方でも早期にご活躍いただけるよう、様々な研修をご用意しています。 ■入社時研修（3日間） 企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を 身につけるための座学研修を実施。 ■OJT研修（配属後1?2カ月） 営業の流れや業務の説明、ロールプレイングなどを実施。 3カ月を目安に独り立ち！その後も気軽に相談できる環境です。 ■グローアップ研修（入社後2カ月?） 人材営業に必要なスキルを外部研修で段階的に習得。 ■介護知識基礎研修（?入社後3カ月） 介護派遣スタッフの業務内容や顧客提供サービスの理解を深めるため、 当社独自の研修講座を受講。 ■プログレ研修（入社後4カ月?） 入社3カ月を振り返る面談を実施し、 個々のスキルや課題に応じた外部研修を受講。 |
| ◎評価制度について◎ | 評価は6ヵ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。 評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれており、業績は売上げや利益、 派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、 プロセスは目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、 努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 【キャリアパス】 メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー |
| 【選考フロー】 | 書類選考 ↓ 1次面接（適正検査含む）※オンライン ↓ 最終面接（適正検査含む）※オンライン or 来社 ↓ 内定 ↓ 入社 |
| 会社名 | 株式会社ニッソーネット |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 山下 哲也 |
| 設立 | 1999年09月02日 |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 事業内容 | ■人材サービス事業 ■教育・研修事業 ■外国人就労支援事業 |