【MESSAGE】
業界トップクラス！昨年設立25年を迎えた当社。
企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！
【特徴】
"人材×教育"
当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。
福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。
【応募要件】
※下記は人材営業職求人の内容です。事務・組合求人は内容が異なります。
＼＼未経験、第二新卒歓迎／／
人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください！
＜必要資格＞
普通自動車運転免許（AT限定可）
【求める人物像】
※下記は人材営業職求人の内容です。事務・組合求人は内容が異なります。
・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方
・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方
・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方
【先輩社員の前職例】
携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売／ブライダル／福祉用具のルート営業など
★社員の8割以上が未経験入社です
採用サイト https://nissonet-recruit.jp/
会社紹介動画 https://youtu.be/JorFPnWY5_k
一次面接案内動画 https://youtu.be/sskn2vyxmLg
仕事内容
人材サービスを展開する当社にて、
社内システムの運用管理および情報システム関連事務をお任せします。
【業務詳細】
・Microsoft 365（ExchangeOnline、SharePoint、Intune、EntraID）運用・保守・改善
・ネットワーク／サーバー／NAS管理、セキュリティ対応
・クラウド製品（HENNGE、Zoom、lanscope）運用・保守・改善
・改善提案（ベンダー対応、他部門との調整）
・新システム導入の企画・推進
・IT備品（パソコン、スマートフォン、IT消耗品）の管理・調達
・社内ヘルプデスク対応
応募要件
【必須】
下記いずれかのIT関連業務の経験
・ネットワーク／サーバー構築・運用
・情報セキュリティ対応
・WindowsOSのトラブルシューティング経験
・システム開発、運用
【歓迎】
◎社内SE経験
◎Azure、AWS運用保守経験
◎Salesforce運用管理経験
◎VBAプログラミング経験
＼＼1つでも当てはまる方はぜひご応募を！／／
・ネットワーク運用からIT資産管理、社内ヘルプデスクなど幅広い領域で活躍したい方
・主体的に課題を発見し、解決にむけて行動することにやりがいを感じる方
・コミュニケーション力を活かして部署を横断して人と関わりを持ちたい方
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研修制度
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入社後3日間は企業理念や各事業の理解、業務で必要な知識を身につけるための座学研修。
配属後3ヶ月間はOJT形式で研修を実施します。
他にも個々のスキルや課題に応じた研修をご用意しており、早期に活躍いただけるようサポートさせていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | 総務管理部‐システムサポート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 〈アクセス〉阪急大阪梅田駅より徒歩3分 転勤 ：なし 組織情報：配属先の総務管理部は20~40代、14名で構成されています。実際に業務を進めるのは3名。 （変更の範囲：会社の定める場所） |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（休憩60分） ※残業時間月20時間 ※在宅勤務月最大8回まで |
| 休日 | ■年間休日 121日 ■完全週休2日制（土日休み）※祝日は会社カレンダーによる 〈その他〉 年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇 産前・産後休暇（取得実績あり）／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇 |
| 福利厚生 | ■通勤手当 ■近隣住宅手当 ■家族手当 ■企業型確定拠出年金 ■副業制度 ■自己啓発支援制度 └キャリアコンサルタント等の受講料を一部補助 ■介護資格取得支援制度 └介護福祉士実務者研修が受講無料 etc... ＜研修制度＞ 入社時研修／OJT研修／グローアップ研修／介護知識基礎研修／プログレ研修／新任マネジャー研修 ＜報奨制度＞ 様々なカテゴリで個人とチームに対して表彰 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| ◎入社時研修について◎ | ■入社時研修（3日間） 企業理念や各事業の理解、事務職に必要な知識を 身につけるための座学研修を実施。 ■OJT研修（配属後1～2カ月） 業務の流れや一連の流れをご説明。 3カ月を目安に独り立ち！その後も気軽に相談できる環境です。 ■グローアップ研修（入社後2カ月～） 事務職に必要なスキルを外部研修で段階的に習得。 ■プログレ研修（入社後4カ月～） 入社3カ月を振り返る面談を実施し、 個々のスキルや課題に応じた外部研修を受講。 |
| ◎評価制度について◎ | 評価は6ヵ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。 評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。 また年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、 努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 【キャリアパス】 メンバー ▶ マネジャー ▶ チーフマネジャー ▶ ゼネラルマネジャー |
| 【選考フロー】 | 書類選考 ↓ 1次面接（適正検査含む）※オンライン ↓ 最終面接 ※オンラインまたは来社 ↓ 内定 ↓ 入社 |
| 会社名 | 株式会社ニッソーネット |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 山下 哲也 |
| 設立 | 1999年09月02日 |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 事業内容 | ■人材サービス事業 ■教育・研修事業 ■外国人就労支援事業 |