日本特殊陶業株式会社 コーポレート の求人一覧
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M&Aスペシャリスト
採用背景 ・「長期経営計画2030」の実現を目指しており、新聞報道では社長が「次期中期経営計画で、M&Aや新規事業に3000億円程度を投じる考え」が示している中、M&A案件をリードする人材を募集します。 ・事業化推進部では、M&Aの専門知識と豊富な経験を持つ人材を迎え入れ、体制を強化することで、戦略的なM&Aの実行力を高め、事業成長に貢献いただくことを目的としています。 やりがい・魅力 ・オンゴーイングでPJが走っており、M＆A実行に携わっていただけます。 ・全体を俯瞰して、高い視座と戦略的思考力を身に着けることができます。 ・M&A案件の推進においては、チームワークを重視し、これまでの経験や得意なことを存分に活かした取り組みを行うと共に、お互いの弱点を補い合うことで、個人としても大きく成長することができます。 ・M&A案件の推進を通じて、経営企画、事業開発、財務分析等の幅広い領域で活躍する機会を得られます。 仕事内容 M&A案件（含む、売却案件）の担当者として、以下の業務をお任せします。 ・スキーム検討：スキームの立案、条件交渉戦略の構築 ・企業価値評価：財務諸表分析、事業計画評価に基づく企業価値算定 ・ドキュメンテーション作成：情報メモ、インフォメーションパッケージ、タームシート、契約書等の作成支援 ・デューデリジェンス対応：買い手側DDへの情報提供、Q&A対応、データルーム管理 ・交渉支援：契約条件に関する交渉支援、クロージングまでのプロセス管理 ・M&A実行後のサポート：PMI（Post Merger Integration）における初期的な連携支援 （※ソーシング・オリジネーションはグローバル戦略本部が主担当となります。） スキル 【必須（MUST）】 ・M&Aアドバイザリー会社、金融機関（投資銀行部門）、FAS、商社、または事業会社でのM&A実務経験3年以上 ・財務モデリングおよび企業価値評価（DCF法、類似会社・類似取引比較法など）の実務経験 ・複雑な情報を構造化し、論理的に思考・分析する能力、高いコミュニケーション能力と交渉力 ・経営層への明快なプレゼンテーション能力および会議での効果的な説明能力 【歓迎（WANT）】 ・売却案件のソーシングからクロージングまでの一連の業務経験 ・経営企画、事業戦略立案、事業開発、PMIの経験 ・会計士、証券アナリスト、弁護士など ・英語*（資料作成、会議対応できるレベル） *：英語力に応じて、業務割当を実施させていただきます。 求める人物像 ・強いオーナーシップと責任感：担当案件に対して最後まで責任を持ち、主体的に業務推進できる方 ・高いプロフェッショナリズム：高い倫理観とプロ意識を持ち、冷静かつ的確に業務を遂行出来る方 ・チームワークを重視する姿勢：社内外の関係者と連携し、チームでの目標達成に取組める方 選考フロー 書類選考⇒適性検査⇒募集部門面接(3回)⇒人事面接⇒内定 ＊面接は、基本的に対面で実施します。やむを得ない場合はご相談ください。 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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グローバル製造業×人事施策の企画・実行
採用背景 ・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。 ・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 ・従業員の自律的な成長を支援することによって、従業員と会社が成長し続けられる関係を築き、「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」ことを目指し、HR企画推進課では組織・人材の状態を可視化し、その強みを引き出す人事施策の企画・実行を推進しています。 ・現在、当社ではエンゲージメントサーベイ等の実行により、組織の状態が可視化され始めています。今後は、得られた膨大なデータから、それぞれの事業特性に即して洞察し、人材・組織の成長に向けた課題と打ち手の立案を加速するフェーズにあります。定量定性で事象を分析し、人材マネジメントをより高度なものに進化させていきます。これを実現には、更なる体制強化が必要です。 ・「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」の達成に向けて、エンゲージメントや人材マネジメントに関する高度な知見を武器に、変革をリードするプロフェッショナルを募集いたします。 仕事内容 ■職務概要 本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。 ■職務詳細 ・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動） ・エンゲージメントサーベイシステムの設計 ・エンゲージメントサーベイの実行 ・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起 ・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化 やりがい＆キャリアパス ・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。 ・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。 ・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験 ・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験 ・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験 ・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識 【歓迎（WANT）】 ・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験 ・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方 ・TOEIC 700点以上 ・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持 ・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方 求める人物像 ・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方 ・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方 ・経営や事業に関する興味・関心がある方 部門責任者インタビュー 本求人ポジションが所属する部門の責任者が、事業の目指す未来やチームのミッション、求める人物像について語っています。チームの雰囲気や目指す姿について知っていただけますので、ぜひご覧ください。 ▼ インタビュー記事はこちら https://www.talent-book.jp/niterragroup/stories/62320 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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【社長直轄グループ】グローバル市場の不確実性に対応する全社リスク分析・管理と経営提言 リーダー候補
採用背景 現在当社は自動車向け内燃機関関連事業を中心に事業を展開しておりますが、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が急務となります。この変革期において、ビジネスマネジメント室は、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の強化を強力に推進しています。 昨今の経営環境においては、事業のグローバル展開加速および国際情勢の不透明感増大に伴い、地政学リスクや経済安全保障（貿易・外為規制、サプライチェーン寸断等）が当社経営および事業継続（BCP）に与える影響の重要性が急速に増しております。 この環境下において、当社では経営戦略上のリスクをプロセスとして認識して管理する仕組みを強化し、各領域のリスクオーナーと並走して情報を分析し、経営陣にエスカレーションする統括機能を構築していきます。 そこで、地政学リスクに関する情報収集・分析を第一の軸としつつ、経済安全保障や経営全般に関わるリスクのシナリオ分析から実効性のある低減策策定までを主導する体制を構築・強化するため、リスクマネジメントに知見がある人材を募集します。 仕事内容 ■全社リスクマネジメント（ERM）の高度化および経営提言 ・グローバル情勢、地政学動向、経済安全保障関連規制（輸出管理・投資規制等）のモニタリングおよび自社経営・事業への影響分析・可視化 ・経営陣および関連部門向けの各種リスク分析レポートの作成・提言 ・戦略リスクを早期に網羅・察知するための全社リスク管理プロセスの設計・運用 ■事業継続（BCP）・オペレーションリスク対応の検討・推進 ・事業継続に大きな影響を与えるオペレーションリスク（サプライチェーン寸断、緊急事態等）の分析・リスクシナリオ策定 ・1線（事業部門）及び2線（リスク管理・法務・物流等）と連携したリスク低減策・コンティンジェンシープランの検討および実行支援 仕事の魅力 ・国際情勢の動向を自社の具体的なビジネス（サプライチェーン、投資、取引等）と直結させて分析し、経営陣や事業部門の重要な意思決定に直接貢献できるインパクトの大きい業務です。 ・グローバル企業のERM枠組みや地政学リスク分析プロセスを自らデザインして推進できます。 ・単なるデスクリサーチにとどまらず、世界中に展開する自社サプライチェーン・海外拠点のリアルなビジネスと直結させたリスク対策を主導できます。 キャリアパス ・リスク管理部門のリーダーとして、全社リスクマネジメント戦略の立案やグローバルリスク管理体制の強化を主導する活躍を期待しています。 ・将来的には、ビジネスマネジメント室内での活躍はもちろん、会社のガバナンスや戦略を掌理するグローバル戦略本部等、幅広い領域へ広げる可能性があります。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・グローバル企業、シンクタンク、コンサルティングファーム、または官公庁等において、地政学リスク・国際情勢の分析および事業への影響評価を行った実務経験（またはこれらに準ずるリスク管理・経営企画での実務経験） 【歓迎（WANT）】 ・全社リスク管理（ERM）やBCP（事業継続計画）の構築・運用経験 ・1線（事業部門）および2線（管理部門）等のステークホルダーと円滑に合意形成を図り、リスク対策を主体的に推進できるコミュニケーション能力・調整力 ・ビジネスレベルの英語力（英語での情報収集、資料作成、会議・折衝に抵抗がないレベル） ・複雑かつ不確実な国際情勢を客観的・論理的に分析できる論理的思考力をお持ちの方。 ・単なるリスク提示にとどまらず、現場（1線）のビジネスに寄り添い、課題解決に向けて伴走できる主体性と協調性をお持ちの方。 求める人物像 ・複雑かつ不確実な国際情勢を客観的・論理的に分析できる論理的思考力をお持ちの方。 ・「リスクを指摘して終わり」ではなく、事業部門（1線）のビジネスに寄り添い、共に解決策を模索できる伴走型のアプローチができる方 ビジネスマネジメント室 法務チームリーダーインタビュー 現場を牽引する部門責任者が、このポジションに期待することやチームの目指す未来について語っています。チームの雰囲気や目指す姿について知っていただけますので、ぜひご覧ください。 ▼ インタビュー記事はこちら https://www.talent-book.jp/niterragroup/stories/62319 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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