概要
【ニトリの家電】PB家電の商品企画・カテゴリー戦略を担うマネジャー候補募集（大阪R&Dセンター）
ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。
また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。
現在、家電領域の事業拡大にともない大阪R&Dセンターでは、白物家電・生活家電・理美容家電・調理家電など、幅広い商品カテゴリーの企画・開発を推進しています。
本求人は、大型家電・生活家電領域の商品企画およびカテゴリー戦略を担うマネジャー候補です。
個別商品の企画だけではなく、市場・お客様のニーズを捉えながら、中長期の商品戦略、商品構成、価格・機能・品質の方向性を描き、技術・品質・調達・販売などの関係部門と連携して商品化を推進していただきます。
将来的には、担当カテゴリーを牽引する立場として、商品企画からカテゴリー全体の成長戦略までを担っていただくことを期待しています。
家電メーカーや小売・SPA企業などで、商品企画・商品開発・MD・カテゴリー戦略に携わってきた方、また、家電に関する技術的な知見とマネジメント経験を活かして、より大きな商品・事業づくりに挑戦したい方を歓迎します。
業務内容
大型、生活家電領域における商品企画およびカテゴリー戦略をご担当いただきます。
・市場・競合・顧客ニーズを踏まえた商品企画
・担当カテゴリーの商品戦略・中長期ロードマップの立案
・商品ラインアップ、価格、機能、品質などの商品政策の策定
・新商品の企画立案から商品化までのプロジェクト推進
・技術・品質・調達・販売等の関係部門との連携
・売上・商品実績を踏まえた商品戦略の改善
・メンバーの育成および組織マネジメント
・将来的なカテゴリー責任者としてのカテゴリー全体の成長推進
【ニトリの家電について】
ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。
グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。
主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。
応募条件
■必須条件
以下の経験をお持ちの方
・家電メーカー等での商品企画または商品開発の実務経験
・大型家電、生活家電に関する商品・市場・技術いずれかの知見
・商品企画から商品化まで、関係部門を巻き込みプロジェクトを推進した経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント・リーダー経験
・海外、国内出張が可能な方（1週間～2ヶ月程度）
□歓迎条件
・エアコン、空気清浄機等の商品企画・開発経験
・カテゴリー戦略、中長期の商品ロードマップ策定経験
・市場・競合分析に基づく新商品企画経験
・ODM／OEMメーカーとの商品開発・協業経験
・海外工場、海外サプライヤーとの業務経験
・中国・ASEAN地域での商品開発・生産立上げ経験
・商品企画、開発組織でのマネジメント経験
・英語または中国語を活用した業務経験
＜求める人物像＞
・現状否定の考え方で改革を進められる方
・お客様起点で商品・カテゴリーの将来像を描ける方
・技術だけでなく、価格・機能・品質・デザイン等を総合的に捉えて商品価値を考えられる方
・技術、品質、調達、販売など、部門横断で関係者を巻き込み推進できる方
・個別商品の企画だけでなく、カテゴリー全体の成長に責任を持って取り組める方
・メンバーを育成しながら、チームとして成果を最大化できる方
・グローバルな環境で新しい家電事業づくりに挑戦したい方
配属先
家電商品部 開発グループ 大阪
※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可）
【ニトリの家電開発拠点について】
ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。
ベースアップ――“人への投資をやめない会社”
ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。
その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。
◆ ベースアップとは？
「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、
全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。
物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。
◆ なぜ続けられるのか
・企業としての安定した事業基盤
・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針
・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念
これらがあるからこそ、
景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。
◆ 働く人へのメリット
・収入が毎年確実に向上する安心感
・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい
・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける
当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪R&Dセンター】大型、生活家電企画（エアコン、空気清浄機）_マネジャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ニトリ・大阪本部 ・阪急宝塚線「三国駅」より徒歩約10分） |
| 勤務時間 | 基本勤務時間：9:00～18:00（本部勤務の場合） ・シフト制（1年単位（3ヶ月毎）の変形労働時間制） ・所定労働時間：8時間/日 休憩：60分/日 ・残業：有 ・残業手当：有 ※管理監督者採用の場合は諸手当に含む ※勤務間インターバル制度あり（退勤から次の出勤まで、10時間以上の休息時間を設ける） |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【その他】 ・LTD（長期障害所得補償）制度：有 ※私傷病による休業期間、一定の収入を最長60歳まで保証する制度、会社が基本プラン保険金を負担 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 ・基本土日休み（本部勤務の場合） ・年次有給休暇（入社半年経過時点10日/年を付与、勤続年数により増加し最大20日/年を付与） ※年次有給休暇は半日単位での使用可（午前有給、午後有給） ※中途入社者には入社時から半年間有効な特別有給休暇を5日付与 ・リフレッシュ休暇（夏季最大11日、冬季最大9日の連続休暇取得可能） ・ファミリーデー休暇（有給消化促進の為、年間2日間好きな理由で有給取得） ・特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、出産・育児支援休暇、赴任休暇、業務上の資格試験受験休暇等） ・私傷病特別有給休暇（過去に失効した年次有給休暇を最大120日まで積み立て、傷病時などに使用可能） ・不妊治療休暇、産前・産後休暇・生理休暇制度あり ※年次有給休暇取得平均日数：11.3日（2025年度） |
| 制度・福利厚生 | ・札幌本社・東京本部に社員食堂完備（会社補助あり格安で利用可能） ・ニトリ従業員持株会（拠出金に対して10%を会社が上乗せ） ・ニトリ自社保養施設：（軽井沢、熱海、琵琶湖、大阪、湯布院など、他にも提携保養所あり） ・ニトリグループ社員買物割引制度 ・出産・育児支援制度 ・日祝託児費用補助制度 ・妊娠・育児短時間勤務制度 ・介護に関する制度（介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度） |
| 通勤手当 | 会社既定に基づき、上限50,000円/月 |
| その他教育支援等 | ・教育資格取得一時金制度 ・語学教室支援 ・NCS（ニトリコーディネートスクール）インテリアに関する知識を学べる社内講座 ・コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブあり） ・商品提案コンテスト（従業員による投票により、入賞者にはインセンティブあり） |
| 試用期間 | 12ヶ月（試用期間中の待遇、勤務条件の変更無し） ※長期にすることで、入社後に落ち着いて業務に取り組んでいただけます。 |
| 転勤 | 当面なし |
| 定年制度 | ニトリグループはミドルシニア、シニアの転職者がご活躍いただける環境です。 ・定年60歳（役職定年なし） ・再雇用制度：あり（嘱託社員として最大70歳まで雇用） ・退職金制度：あり（勤続5年以上、確定拠出年金あり） ※入社時55歳以上の方は、契約社員としてのオファーになる場合がございます。 |
| 選考方法 | 【応募書類】 ・ご応募時に履歴書と職務経歴書をご提出下さい。 ・最終面接では、写真付き履歴書をご用意下さい。 【選考フロー】 ・書類選考 ⇒ 1次面接／WEBテスト・適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※1次面接はオンライン、最終面接はニトリ東京本部にて対面で実施予定です。 ※面接回数は変更となる場合もございます。 |
| 会社名 | ニトリグループ |
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