会社紹介

【グローバル企業ニトリグループ】財務経理部・主計マネジャー候補の募集
ニトリには、『暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。』というロマン（企業理念）があります。
そのために商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造・物流・IT・小売」という独自のビジネスモデルです。
商品の企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしているのがニトリです。

そこには、「製造」「物流」「IT」「小売」を、包括的に手がける独自のビジネスモデルを支える、63部署100職種以上の仕事があり、主力事業のニトリを中心に、デコホーム、島忠、Nプラスそして、国内外に製造、物流、IT、商社、販売を担うグループ会社があります。

2026年2月01日現在、1060店舗（国内858店舗、中国大陸78店舗、台湾72店舗、マレーシア13店舗、シンガポール6店舗、タイ11店舗、香港3店舗、韓国3店舗、ベトナム4店舗、フィリピン6店舗、インドネシア5店舗、インド1店舗）で海外出店を加速しており、それに伴い各国に販売会社や商社などの子会社も設立しております。

ニトリホールディングスの企業サイトはこちらからご確認いただけます。
https://www.nitorihd.co.jp

業務内容

財務経理部・主計チームにて、ニトリグループの財務会計のスペシャリストとして決算、開示及び監査対応など、主計業務全般に幅広く携わっていただきます。
ニトリグループは国内外にメーカー（製造）、物流（倉庫、通関、輸送）、商社、ＩＴ、広告宣伝、販売等の会社があり、他社では経験できないキャリアを積むことが可能です。

・ニトリグループ全体の数値管理
・月次・四半期・年次の決算業務（単体及び、連結、国内外子会社含む）
・有価証券報告書・決算短信などの開示資料作成・レビュー
・IR関連業務（投資家向け資料の作成、決算説明会の企画・運営、投資家対応）
・M&A・組織再編に伴う会計処理の検討・実行支援
・会計監査対応（監査法人との折衝・資料提供）
・会計基準（日本基準・IFRS）に基づく論点整理
・財務部門の業務改善・プロジェクト推進（システム導入等）
・チームメンバーの育成・業務管理・業務フロー整備
・他部門・海外子会社との連携による情報収集・調整　など

応募条件

ASEANを中心に事業拡大中のグループ全体の連結決算・開示業務に加え、M&Aや組織再編に伴う会計対応、プロジェクト推進を担う管理職候補を募集
■必須条件
①下記のいずれかの条件を満たしている方
・上場企業で5年以上の財務会計実務経験のある方
・税理士法人、会計事務所で3年以上の経験があり、上場企業の担当経験がある方
②加えて下記の条件をすべて満たしている方
・チームマネジメント経験（5名規模程度のチーム統括）
　※マネジャー候補としての募集になりますのでマネジメント意欲ある方
・連結決算業務の実務経験
・開示業務（有報・短信）の作成またはレビュー経験
・監査法人との折衝経験
・他部門・外部関係者との調整・折衝経験

□歓迎条件
・公認会計士あるいはUS CPAの資格を有している方
・東証プライム上場事業会社での実務経験（小売業歓迎）
・IFRS適用企業での会計対応経験
・M&A・組織再編に伴う会計対応経験
・海外子会社との連携経験（英語力尚可）
・業務改善・システム導入などのプロジェクト経験
・将来的に海外子会社への出向希望のある方

配属先

株式会社ニトリホールディングス
財務経理部　主計チーム
※入社後、数か月の店舗配属があります。

経営を支える数字のプロとして、多彩なキャリアを描く

ニトリグループの主計担当として、月次・四半期・年次決算業務を中心に、連結決算、開示資料の作成、監査法人対応など、企業経営に直結する財務情報の取りまとめを担っていただきます。
加えて、意欲と希望次第で、海外子会社へ出向しての経理・管理業務や、所属する財務経理部内の他ポジション（税務、国際税務、財務企画など）へのチャレンジも可能です。
急成長を続けるグローバル企業の中で、会計の専門性を高めながら、経営視点を持ったキャリア形成ができる環境が整っています。
「決算業務を極めたい」「連結・開示・国際業務にも挑戦したい」「財務会計で経営視点を身に付けたい」「将来的には財務戦略にも関わりたい」――そんな意欲を持つ方にとって、理想的なポジションです。

職場のコミュニケーションと安心感を重視した勤務スタイル

ニトリは、業務のスピード感とコミュニケーションを重視しており、オフィス勤務が前提です。
メンバー、上司、他部署との距離も近く誰とでも話しやすい雰囲気です。
また、オフィスは固定席となっている為、自分の席がある安心感があります。
中途入社の方にとっては、相談やサポートを受けやすく、業務への適応もスムーズに行えます。
会社補助により格安で利用できる社員食堂や、無料で利用できるジムなど、健康で快適に働ける環境が整っております。

22年連続ベースアップ――“人への投資をやめない会社”

ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。
その想いを形にした取り組みが、**22年連続のベースアップ（基本給の底上げ）**です。
◆ ベースアップとは？
「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、
全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。
物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。
◆ なぜ続けられるのか
・企業としての安定した事業基盤
・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針
・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念
これらがあるからこそ、
景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。
◆ 働く人へのメリット
・収入が毎年確実に向上する安心感
・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい
・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける

当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。