概要
【ニトリの家電】PB開発の技術者募集（大阪R&Dセンター）
ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があります。
商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。
現在、大阪R&Dセンターでは、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。
本求人は「オープンポジション」として、これまでのご経験や専門領域を踏まえ、最適なポジションをご提案する採用枠です。家電メーカー出身のエンジニア、商品企画、品質・技術管理、生産技術、知財・法規など、幅広いバックグラウンドを歓迎します。
グローバルに広がる販売網
ニトリグループは2026年8月27日現在で、1089店舗（国内874店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア14店舗、シンガポール6店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド１店舗）となっております。
業務内容
ご経験・ご希望・専門領域に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。
＜開発・設計領域＞
・家電商品の商品企画
・映像・音響家電開発 （TV・Audio）
・理美容家電開発
・調理・生活家電開発
・白物家電開発（冷蔵庫・洗濯機・エアコン）
・ソフトウェア開発
・電気回路設計
・機構設計
＜商品開発・技術管理領域＞
・商品仕様策定
・開発プロジェクト推進
・品質改善活動
・技術評価・性能評価
・国内外関連法規対応
・技術標準化推進
＜生産・品質領域＞
・生産技術
・ODM/OEMメーカー管理
・協力工場指導
・品質改善・品質保証
・原価改善活動
＜知財・法規領域＞
・特許調査
・知財管理
・法規対応
・新規開発商品のリスク評価
【ニトリの家電について】
ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。
グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。
大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。
応募条件
■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・家電メーカーでの商品開発経験
・家電製品の設計経験
・商品企画経験
・生産技術経験
・品質管理・品質保証経験
・ソフトウェア開発経験
・知財・法規関連業務経験
・ODM/OEMメーカーとの協業経験
※目安として3年以上の実務経験を想定しています。
□歓迎条件
・プロジェクトリーダー経験
・海外工場との業務経験
・中国・ASEAN地域での業務経験
・英語または中国語を活用した業務経験
・新商品立上げ経験
・組織マネジメント経験
＜求める人物像＞
・現状否定の考え方で改革を進められる方
・技術だけでなく商品価値向上に興味がある方
・お客様視点で商品開発に取り組める方
・部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方
・グローバルな環境で挑戦したい方
配属先
家電商品部 開発グループ 大阪製品開発
※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可）
【ニトリの家電開発拠点について】
ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。
転勤
当面無し
ベースアップ――“人への投資をやめない会社”
ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。
その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。
◆ ベースアップとは？
「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、
全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。
物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。
◆ なぜ続けられるのか
・企業としての安定した事業基盤
・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針
・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念
これらがあるからこそ、
景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。
◆ 働く人へのメリット
・収入が毎年確実に向上する安心感
・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい
・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける
当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪】家電PB開発（オープンポジション） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ニトリ・大阪本部 ・阪急宝塚線「三国駅」より徒歩約10分） |
| 勤務時間 | 基本勤務時間：9:00～18:00（本部勤務の場合） ・シフト制（1年単位（3ヶ月毎）の変形労働時間制） ・所定労働時間：8時間/日 休憩：60分/日 ・残業：有（2025年度平均残業時間：5.7時間/月） ・残業手当：有 ※管理監督者採用の場合は諸手当に含む ※勤務間インターバル制度あり（退勤から次の出勤まで、10時間以上の休息時間を設ける） |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【その他】 ・LTD（長期障害所得補償）制度：有 ※私傷病による休業期間、一定の収入を最長60歳まで保証する制度、会社が基本プラン保険金を負担 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 ・基本土日休み（本部勤務の場合） ・年次有給休暇（入社半年経過時点10日/年を付与、勤続年数により増加し最大20日/年を付与） ※年次有給休暇は半日単位での使用可（午前有給、午後有給） ※中途入社者には入社時から半年間有効な特別有給休暇を5日付与 ・リフレッシュ休暇（夏季最大11日、冬季最大9日の連続休暇取得可能） ・ファミリーデー休暇（有給消化促進の為、年間2日間好きな理由で有給取得） ・特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、出産・育児支援休暇、赴任休暇、業務上の資格試験受験休暇等） ・私傷病特別有給休暇（過去に失効した年次有給休暇を最大120日まで積み立て、傷病時などに使用可能） ・不妊治療休暇、産前・産後休暇・生理休暇制度あり ※年次有給休暇取得平均日数：11.3日（2025年度） |
| 制度・福利厚生 | ・札幌本社・東京本部に社員食堂完備（会社補助あり格安で利用可能） ・ニトリ従業員持株会（拠出金に対して10%を会社が上乗せ） ・ニトリ自社保養施設：（軽井沢、熱海、琵琶湖、大阪、湯布院など、他にも提携保養所あり） ・ニトリグループ社員買物割引制度 ・出産・育児支援制度 ・日祝託児費用補助制度 ・妊娠・育児短時間勤務制度 ・介護に関する制度（介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度） |
| 通勤手当 | 会社既定に基づき、上限50,000円/月 |
| その他教育支援等 | ・教育資格取得一時金制度 ・語学教室支援 ・NCS（ニトリコーディネートスクール）インテリアに関する知識を学べる社内講座 ・コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブあり） ・商品提案コンテスト（従業員による投票により、入賞者にはインセンティブあり） |
| 試用期間 | 12ヶ月（試用期間中の待遇、勤務条件の変更無し） ※長期にすることで、入社後に落ち着いて業務に取り組んでいただけます。 |
| 転勤 | 当面なし |
| 定年制度 | ニトリグループはミドルシニア、シニアの転職者がご活躍いただける環境です。 ・定年60歳（役職定年なし） ・再雇用制度：あり（嘱託社員として最大70歳まで雇用） ・退職金制度：あり（勤続5年以上、確定拠出年金あり） ※入社時55歳以上の方は、契約社員としてのオファーになる場合がございます。 |
| 選考方法 | 【応募書類】 ・ご応募時に履歴書と職務経歴書をご提出下さい。 ・最終面接では、写真付き履歴書をご用意下さい。 【選考フロー】 ・書類選考 ⇒ 1次面接／WEBテスト・適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※1次面接はオンライン、最終面接はニトリ東京本部にて対面で実施予定です。 ※面接回数は変更となる場合もございます。 |
| 会社名 | ニトリグループ |
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