求人背景
【背景】
組織強化による増員
業務内容
本社にてグループ全体の財務経理部門経理グループにおいてチームリーダーをお任せします。
部長＝グループ長＝★チーム長（このポジション）＝部下5名～8名
経理業務全般（連結決算含む）を実務や人材育成も含め依頼する予定です。・月次・年次決算
・税務申告
・会計監査対応
・海外子会社管理
・国内外の関連会社監査 等
求めるスキル
【必須条件】
・財務経理部門で連結決算等自ら手を動かしていた経験
・マネジメント経験（リーダー経験でもOK)
・メーカー（できれば機械、設備関係、建設関係）での経験
・国内外に拠点がある企業でのご経験
【歓迎条件】
・工場での業務経験
求める人物像
チーム長候補のポジションですが、実際自ら手を動かしていただくポジションになります。
数年以内に管理職になっていただけるポテンシャルの方を求めます。
コミュニケーション能力が高く、改善意識が強い方を希望します。
応募資格・選考について
【面接回数】 2回
【適性試験】 有り
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪】経理_リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 正社員前提の契約社員です。 3ヵ月の契約社員期間を経て、正社員登用となります。(試用期間) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 当面なし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間7時間45分／休憩時間45分） ※残業は月10時間程度です。 |
| 休日 | 年間休日休暇 128日（休日123日＋ワークライフバランス休暇5日） 完全週休二日制 ゴールデンウィーク・夏季・年末年始の長期連休、創立記念日、慶弔休暇、介護・育児休暇 【有給休暇】 入社日に10日付与、翌3月21日に15日付与、その翌年3月21日20日付与 以降20日付与 |
| 福利厚生 | ＊ダイバーシティ＆インクルーションのプロジェクトが積極的に活動中 ＊男性育休100％取得必達目標 ＊EAP相談窓口のほか、気軽に相談できる窓口を設置 ＊キャリア形成を応援する また社内公募制度を導入予定。 ＊障害をお持ちの方への配慮 ＊副業制度 ＊地域社会貢献活動として、こども食堂「なかにわ」をオープン https://osakakoumin.news/news/nkcnakaniwa/ |
| 勤務条件 | 【昇給】年１回 【インセンティブ】 無し 【試用期間】 無 ※入社後3ヶ月間は契約社員となります。（正社員登用前提であり試用期間の位置づけ、ただし延長する場合がある） 【賞与】年2回 （業績により年間4ヶ月〜6ヶ月） 【手当】交通費 全額支給 (法定限度内）、残業手当（社内規定に基づく）、家族手当（社内規定に基づく）、住宅手当 （社内規定に基づく） |
| 社会保険・福利厚生等 | 【社会保険】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 【福利厚生】 ・各種研修あり（新入社員、中堅社員、管理・監督者、グローバルなど） ・資格取得支援（社内規定あり。取得資格に応じて報奨金を支給） ・オフィス内禁煙（喫煙可能スペースあり） ・食堂 ・確定拠出年金 ・慶弔見舞金 ・保養所（白浜）および契約施設（全国） ・社員割引制度 ・団体生命保険 ・労働組合 ・退職金制度 ・ GLTD（会社負担。一部個人負担で上乗せ可能。） ・団体生命保険に会社負担で加入 ・職場積立NISA（会社からの補助金あり） 《未来志向でワークライフバランスの充実に取り組む》 本社内には、フィットネスジム（無料／家族利用可）、ガーデンテラスのほか、直近ではスタイリッシュな社内外交流スペース（キッチンあり／ネコ2匹を飼育）を新設。 オフィスは、フリーアドレスやドレスコードフリー（Gパン＆TシャツOK）を導入するなど、新たな取り組みを積極的に進めています。歴史が長くどこか堅いイメージのある当社ですが、こうした未来志向の取り組みにトライし続けます。 【定年年齢】 60才 【再雇用制度の有無】 有 |
| 募集人数 | 1名 |
| 組織について | 【組織構成】 部長50代女性-グループ長40代男性-スタッフ7名（男性3名、女性3名）-契約社員1名（女性） |
| 会社名 | 中西金属工業株式会社 |
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