法的な専門性と経営的な視座を得ることで、未来のキャリアを築きやすいポジションです。
「社会の変化を察知し、全社視点で会社を守る」
「事業部門に寄り添い、事業を後押しする」
やりがいのある仕事を共に行う仲間を募集します！
一般に「お堅い」と思われがちなコンプライアンスを、社員に「ポジティブ」に捉えてもらい、できる限り「楽しく」推進していくことを目指している、2023年5月に新設されたチームです。
業務内容
・コンプライアンス施策の企画・推進（社内ルール策定、研修・Eラーニング企画実施等）
・グループ内の事業活動に伴う法的リスクのマネジメント（リスクの分析・低減、相談対応等）
・当部は前身が「CSR統括部」だったという沿革から、さまざまな社会貢献活動等を推進しているメンバーも所属しており、日々連携して業務推進しています。
求人の魅力
こども食堂の運営や社員を巻き込むさまざまなソーシャルアクション（敷居が低く楽しい社会貢献）の企画推進等も行う部署で、「社会とのつながり」や「やりがい」を感じやすい職場です。
笑い声の絶えない若い女性の多いチームで取り組む新たなチャレンジに、個性や能力を活かして協力して下さる仲間を募集します！
＜参考記事＞
https://miyoca.jp/listen/158
求めるスキル
■必須条件
・法的な専門性や関連領域の知見を学び深めていく「チャレンジ精神」
・チームメンバーはもちろん他部門とも信頼関係を築き、協力して問題解決を進められる「チームワーク」
・やるべきことを自ら考え設定・提案できる「課題設定力」
■歓迎条件
・法務業務経験者、法学部卒業者等
・管理系業務経験者（人事・経理など）
求める人物像
仲間へのリスペクトや感謝の気持ちを大切にできる方
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪】サステナビリティ戦略部_コンプライアンス担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 正社員登用前提の採用となります。 契約社員期間は3カ月(試用期間のイメージです)※延長の可能性あり |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤：当面なし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間7時間45分／休憩時間45分） |
| 休日 | 年間休日休暇 128日（休日123日＋ワークライフバランス休暇5日） 完全週休二日制（土日） ゴールデンウィーク・夏季・年末年始の長期連休 創立記念日 慶弔休暇 介護・育児休暇 等 |
| 福利厚生 | ・各種研修あり ・資格取得支援（社内規定あり。取得資格に応じて報奨金を支給） ・食堂 ・慶弔見舞金 ・保養所（白浜）および契約施設（全国） ・社員割引制度 ・団体生命保険に会社負担で加入 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙（喫煙可能スペースあり） |
| 組織について | 部門長 60代 男性1名（キャリア入社） 中堅社員 40代 男性1名（キャリア入社） メンバー 20代 女性1名（新卒入社） （「未来共創室」メンバー （20～30代 女性3名)とも常時連携） |
| 特長 | ＊ダイバーシティ＆インクルーションのプロジェクトが積極的に活動中 ＊男性育休100％取得必達目標 ＊EAP相談窓口のほか、気軽に相談できる窓口を設置 ＊キャリア形成を応援する また社内公募制度を導入予定。 ＊障害をお持ちの方への配慮 ＊副業制度あり ＊地域社会貢献活動として、こども食堂「なかにわ」をオープン https://osakakoumin.news/news/nkcnakaniwa/ |
| 特長 | 《未来志向でワークライフバランスの充実に取り組む》 本社内には、フィットネスジム（無料／家族利用可）、ガーデンテラスのほか、直近ではスタイリッシュな社内外交流スペース（キッチンあり／ネコ2匹を飼育）を新設。 オフィスは、フリーアドレスやドレスコードフリー（Gパン＆TシャツOK）を導入するなど、新たな取り組みを積極的に進めています。歴史が長くどこか堅いイメージのある当社ですが、こうした未来志向の取り組みにトライし続けます。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 求人背景 | 組織強化 |
| 会社名 | 中西金属工業株式会社 |
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