スタイルがいきる社会をつくる
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。
企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。
HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。
人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。
スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。
募集背景
- 当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
- そのような背景の中、事業・組織面ともに今後課題が増える可能性が高く、経営幹部候補メンバーの増員を行います。
業務内容
- 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務（主に採用）などを横断的にご担当いただきます。
- その中で適正やご希望を伺いながら、より責任の重い仕事を任せていきたいと考えています。
- クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。
具体的には
- 既存事業の収益最大化・組織スケール戦略の推進、新規事業の立案・推進
- クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
- 各部門のKPI設計・モニタリング・改善施策立案
- 採用設計や採用推進、組織マネジメント、評価・報酬制度の設計および運用
- 営業・マーケティング戦略の立案・推進
- 社長室・管理本部・現場部門を横断したプロジェクトマネジメント
- グループ内外との連携・アライアンス推進、親会社との調整・共創企画
- 経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐
従事すべき業務の内容
雇入れ直後：社長室メンバー
変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務
働く魅力
- 中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
- 経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
- ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
- 働き方の柔軟性が高い
- フルリモート/フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
- 柔軟な働き方でも、組織/個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い
応募要件
必須要件
- 人材業界、もしくは広告業界での事業責任者経験
- 10名以上のチームまたは複数部門のマネジメント経験
- P/L責任または予算策定・収益管理の経験
求める人物像
- 弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感
- クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある
- スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている
- 常に誠実であり相手を尊重する
- 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
- 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない
組織
- 現在正社員は18名で、平均年齢は34.4歳、男女比率は6：4です。
| 職種 / 募集ポジション | CxO・事業責任者候補 / 社長室 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◎リモート可 ・クライアント状況により、出張の可能性有 ・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可 （雇入れ直後）各wework拠点 及び 労働者の自宅 （変更の範囲）会社の指定する場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | ◎フレックスタイム制度 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・フレキシブルタイム：5:00～22:00 ◎時間外労働 ・有 ・平均残業時間：25時間 / FY23実績 |
| 休日 | ◎年間休日休暇数：129日（FY24、アニバーサリー休暇+指定有休込） ・休日：完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇：初年度12日、消化率75%（FY23） ・その他休暇：創立記念日、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇(年度で1日)、インバケ表彰制度(勤続3年で5日間の休暇＋5万円。以降勤続5年ごとに10日間の休暇＋10万円) |
| 福利厚生 | ・コナミスポーツ法人会員 ・カウンセリング受診 ・インフルエンザ予防接種補助 ・人間ドック受診料補助 ・リゾートトラスト宿泊補助 ・慶弔見舞金 ・ベビーシッター派遣事業割引券（内閣府補助） ・博報堂グループ研修 ・スキルアップサポート費 ・書籍購入補助 ・まとめて福利厚生 ・部活動 |
| 加入保険 | ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ・有（建物内・外） |
| 副業 | ・副業可 |
| 女性の働きやすさ | ・産休育休実績：100% ・過去2年で男性メンバー2名取得実績あり ・ベビーシッター派遣事業割引券（内閣府補助）有 |
| 勤務地の補足 | リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。 |
| 会社名 | 株式会社No Company |
|---|---|
| 代表取締役 | 秋山 真 |
| 設立 | 2021年10月1日 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内 |
| 株主 | 株式会社スパイスボックス |
| 事業内容 | ・採用コミュニケーションコンサルティング ・採用マーケティング支援 ・コンテンツ制作 |
| 従業員数 | 18名 |