■担当業務
当社は「CHANGE THE GAME」をミッションに、建設業界のアップデートを目的とした建設DXプロジェクトを推進しています。商業施設・店舗ビジネスに加え、建築内装設計および内装工事関連の新規DXサービスの開発を進めています。建築内装設計およびプロジェクトマネジメントの知見を活かし、新規DXサービスのオペレーション設計・運用をリードしていただきます。
■業務詳細
新規DXサービスの価値向上に向け、業務プロセスと運用体制の構築を担っていただきます。
1.オペレーション設計・構築（40%）
・建築内装設計業務のプロセス整理と課題抽出
・設計情報・図面を基にした業務フロー設計
・新規サービスにおける運用ルール・標準プロセス設計
2.プロジェクトマネジメント・開発連携（40%）
・DXサービス計画・運用に関するプロジェクト推進
・設計・施工・社内関係者からの要求整理
・要件・仕様の言語化および開発チームとの連携
・業務視点での機能要件・運用イメージ構築
3.関係部門との調整・改善推進（20%）
・設計者・施工者・社内担当者との調整
・不確実なテーマに対する業務フロー設計
・サービス運用の改善・標準化推進
※スキル・経験に応じて、サービス開発業務も担当いただく可能性があります。
■入社後すぐにお任せする業務
社内研修（入社時研修・DX教育・新規サービス教育）から始め、OJTを実施しながらプロジェクトに参画頂きます。
【従事すべき業務の変更の範囲】：会社の定める業務
【就業の場所の変更の範囲】：当社拠点全般
| 職種 / 募集ポジション | 【商業施設内装事業】オペレーションPM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 勤務時間 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00） |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件： ご経験 ・RevitおよびAutoCADを用いた建築設計業務、施工図作成業務の実務経験3年以上 ・関係部門と協働しながら新規サービス開発を推進した経験、またはそれに準ずる経験 スキル ・建築内装設計業務プロセスを理解し、課題を整理できる能力 ・関係者から要求・課題を引き出し、整理・統合・分析できる能力 ・要求を要件・仕様として言語化できる能力 ・新規サービス企画段階で、業務視点から機能要件を設計できる能力 ・システム仕様や開発プロセスを理解し、開発担当と連携できる能力 ・不確実な状況でも業務フローやルールを設計できる能力 ■歓迎要件： ・新規サービスまたは新規プロダクトの立ち上げ経験 |
| 当社で働く魅力 | ・BIM（Revit／AutoCAD）の経験を「業務の仕組み化・サービス化」に活かせる ・新規オペレーションをゼロから設計できる ・設計・現場・開発の間に立ち、実行できるDXを推進できる ・少人数チームでPMとしてプロジェクトを主導できる ・未整備な状態から改善し続けるフェーズに関われる ・自ら設計した業務が、会社の標準オペレーションになる ・建築・内装・BIMの経験を「仕組みづくり」領域へ発展させられる |
| 募集部門 | 野原グループ株式会社 CSカンパニー 事業戦略室 DX推進チーム |
| 残業時間 | 15時間／月程度 |
| 在宅勤務 | 有 ※個人のスケジュールに応じて対応可能です |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |