どの職種においても裁量をもって、自分の仕事（人生）を作っていくことが出来ます！
業務紹介
営業
■どんな仕事か
建材メーカーと建設現場の間に立ち、既存のお客様（ゼネコン、ハウスメーカー、工務店、内装・専門工事会社など）へ建材の提案・販売を行う法人営業です。
野原グループの得意先は7,000社以上。長年築いてきた商流とネットワークから、「この現場に最適な一手」を組み立てるのが私たちの役割です。
■具体的なアクション
① 既存顧客への定期訪問 「次の物件で何が必要か」をヒアリングします。担当は十数社。同じ担当者と何年も付き合い、信頼を積み上げていく仕事です。
② 建材の提案・見積 壁・床・天井材、建具、住宅設備など、幅広い商材から候補を絞り、コスト・工法・納期の3点で比較提案。「この納期ならこの工法」と代替案を出せるかが腕の見せどころです。
③ メーカー・社内との調整 納期回答、価格交渉、急な仕様変更への対応。社内の積算・営業支援メンバーとも連携し、関係者をつなぐハブになります。
④ 納品後のアフターフォロー 物件が終わったら、次の案件へ。信頼が積み上がるほど、相談される段階が早くなります。
■配属先によって、扱うフィールドが変わります
・建材カンパニー オフィスビルや商業施設など、非住宅の建物が中心です。
・住環境カンパニー 戸建住宅や木造アパートなど、人が暮らす住まいが中心です。
・エンジニアリングカンパニー 建材の販売に加えて、内装・改修・金属工事などの工事そのものを受注します。図面を読み、着工後の搬入計画や工程調整まで担当。「売る」だけでなく「つくる」まで踏み込めるのが特徴です。
■営業スタイル
既存顧客が約9割。飛び込み営業・新規テレアポはありません。
価格を下げて取るのではなく、工期短縮や施工手間の削減といった「お客様の困りごと」から入るのが野原の営業です。
施工管理
■どんな仕事か
マンション・クリニック・オフィスなどの建築プロジェクトで、入口・窓・間仕切りといった「空間の境界」をつくる工事の施工管理を担当します。
担当するのは、ビル用サッシ工事、建具工事、各種金属工事、内装・改修工事。企画提案から施工、アフターメンテナンスまで一貫して関わり、設計図を実際の建物へと形にしていく仕事です。
施工管理の役割は、建築の専門知識を活かして最適な施工方法を考えることだけではありません。ゼネコン・メーカー・製作工場・職人など、多くの関係者と連携しながら、工程・品質・安全を管理し、プロジェクトを成功へ導く“建築プロジェクトの司令塔”として活躍します。
建築やものづくりに興味がある方はもちろん、「人と関わることが好き」「チームで大きな仕事を成し遂げたい」という方にも活躍いただける仕事です。
■具体的な仕事内容
① 図面・仕様書の確認と施工方法の検討
図面を読み込み、「この納まりで本当に施工できるか」を事前に検証します。建築知識を活かしながら、より良い施工方法や課題解決策を考えます。
② ゼネコン・協力会社との打ち合わせ
工事全体のスケジュールを踏まえ、自社工事をどのタイミングで進めるかを調整します。関係者とのコミュニケーションを通じて、プロジェクトを円滑に進めます。
③ メーカー・製作工場への製作依頼と納期調整
建具や金属部材は現場ごとにオーダーメイドで製作されることも多くあります。現場工程と工場の生産計画を調整し、必要なものを必要なタイミングで届ける段取りを行います。
④ 現場での工程・品質・安全管理
職人と施工手順を確認しながら、工事の進捗や品質、安全面を管理します。多くの人と協力しながら現場をまとめる重要な役割です。
⑤ 完成後の引き渡し対応
検査対応や最終確認を行い、建物をお客様へ引き渡します。自分が関わった建物が街の中に残り、多くの人に利用されるやりがいを実感できます。
■主な現場
・マンション（玄関ドア、自動ドア、窓などの新築工事・リフォーム工事）
・クリニック（新規オープン、移転、リニューアル工事）
・オフィス・工場（レイアウト変更、内装・改修工事）
■この仕事の特徴
野原グループは、建材の調達から工事の施工までを一貫して手がけています。
そのため施工管理も、単に現場を管理するだけでなく、メーカーや製作工場と連携しながら最適な材料や工法を提案することができます。建築の専門知識を深めながら、プロジェクト全体を動かすマネジメント力も身につけられる環境です。
また、完成した建物は何年、何十年と街に残り続けます。自分の仕事が目に見える形で社会に残ることが、この仕事ならではの大きな魅力です。
【従事すべき業務の変更の範囲】：会社の定める業務
【就業の場所の変更の範囲】：当社拠点全般
※転勤可・不可のコース選択が可能です
| 職種 / 募集ポジション | 営業・施工管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 新卒は入社1年間は本社勤務となります |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・会員制リゾートホテル ・健康診断 ・社員持株会制度など 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必要な経験／資格 ・普通自動車免許（AT限定可） ※入社までに取得予定でも問題ございません ■求める人物像 ・リーダーシップ／意欲をもって働くことができる方 ・人と関わること、コミュニケーション取ることが好きな方 ・論理的に考えることができる方 ・若手から裁量持って働きたい方 |
| 入社後のキャリアアップ・身につくスキル | 【営業】 ■入社後の流れ ・1か月：新入社員入社時研修 役員や各部門の社員が講師となり、理念・事業・仕事のリアルを学びます。 ・〜1年目 先輩に同行しながら実務を習得。商材知識と現場の流れを、体で覚えていきます。 ・2年目〜 担当顧客を持ち、自分の判断で提案。PDCA研修などを通じて、考え方も磨いていきます。 上司との1on1は月1回、評価フィードバック面談は年1回。悩みもキャリアも、一人で抱えずに進められます。 ■その先のキャリア ・営業のスペシャリストとして専門性を深める ・チームを率いるリーダー ・管理職へ ・建設DX推進や新規事業へ——社内公募制度で、自ら手を挙げられます 【施工管理】 ■入社後の流れ ・1か月目：新入社員入社時研修 役員や各部門の社員が講師となり、会社の理念や事業内容、仕事の進め方を学びます。 ・～1年目 先輩社員に同行しながら、施工管理の基礎を身につけます。図面の読み方や施工の流れ、職人とのコミュニケーション、安全書類の作成などを実務を通して学びます。 建築業界の基礎知識や安全管理についても研修を実施するため、建築を専攻していない方でも安心してスタートできます。 ・2年目～ 担当現場を持ち、工程管理や関係各社との調整業務を主体的に担当します。PDCA研修など、実務に直結する研修も継続的に受講しながら、施工管理としてのスキルを高めていきます。 また、会社推奨資格の取得支援制度があり、学習費用の補助や合格祝金を支給しています。月1回の上司との1on1や年1回の評価フィードバック面談を通じて、成長を継続的にサポートします。 ■その先のキャリア ・大規模案件や難易度の高い案件を担当する施工管理のスペシャリスト ・チームを率い、組織運営にも携わるリーダー・管理職 ・設計調整や積算など、建築技術を活かした専門職 ・BIMや建設DXサービス「BuildApp」などの新しい領域 ・新規事業や他部門へのチャレンジ（社内公募制度あり） |
| NOHARA／ポジションの魅力 | 【営業】 ・お客様と長期的な関係構築：ルート営業なので「売って・受注して終わり」ではなく、深い関係性を築く面白さがあります。 ・提案の幅が広い：NOHARAの強みである 商材数×ネットワーク を活かし、カスタマイズした提案ができます。 ・形に残る仕事：完成した建物を見るたびに「自分が関わったんだ」と実感できます 【施工管理】 ・形に残る仕事：完成した建物を見るたびに「自分が関わったんだ」と実感できます ・チームで動く達成感：職人、設計担当、営業や協力会社と、多くの人と一緒にプロジェクトを進めるため、日々やりがいを実感できます ・計画力が活かせる：工程表を作り、段取りを考えるのが大事な役割 ・未経験でも安心：研修＋OJTが充実していますので、安心してスタートできます |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,098名（2026年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,540億1,200万円（2026年6月期 野原グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |