【会社概要】
株式会社マテコは、グラスファイバー製品、成形品、合成樹脂製品、吸音・断熱材製品、内外装建築材料製品を取り扱い、産業資材、複合材料、樹脂材料、建築資材の原材料・中間材料・製品を通じて、お客様の課題解決を支援する企業です。
【部門・事業概要】
大阪産業資材課では、工業製品メーカーや販売店に対し、グラスファイバー、樹脂、断熱材等の材料販売に加え、加工・成形を組み合わせた付加価値提案を行っています。既存顧客との関係を深めながら、新たな商材・市場を開拓し、営業活動を強化することが本ポジションの役割です。
【業務内容】
・既存顧客への定期訪問、受注活動、関係深化（既存85％）
・顧客の生産工程・製品特性・課題を捉え、既存商材、新規商材、加工・成形を組み合わせた提案
・新規顧客開拓（15％）および市場開拓・営業戦略の立案と実行
・仕入先メーカー、外注先との価格・仕様・納期等の折衝
・営業体制の整備・構築、部門戦略の実行
・近畿・中国・四国・九州エリアでの営業活動（社用営業車を使用、月1回程度の宿泊出張あり）
入社後の育成体制とキャリアパス
■入社後すぐお任せする業務：
入社後約2か月は、商材・顧客・受発注の流れを把握するためデリバリー業務から始めていただきます。その後は社員との同行・OJTを通じて既存顧客対応と提案活動を学び、半年～1年程度を目安に担当顧客を持って自立することを期待します。
| 職種 / 募集ポジション | 【マテコ】大阪：ものづくりを支える法人営業（管理職候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件： ・メーカーまたは商社での法人営業経験（目安5年以上） ・市場開拓または営業戦略を立案・実行した経験 ・管理職相当またはチームリーダーとしてメンバーを牽引した経験 ・普通自動車運転免許を有し、営業車での顧客訪問が可能な方 ・自ら考え、部門戦略を具体的な行動へ落とし込み、やり切れる方 ■歓迎要件： ・化学系商社、素材・産業資材メーカーでの営業経験 ・グラスファイバー、樹脂、複合材料、断熱材等の知識 ・既存顧客の深耕と新規顧客開拓の双方の経験 ・営業組織や業務プロセスの整備・改善経験 ・広域営業、仕入先・外注先との折衝経験 |
| 求める人物像 | ・顧客の課題を自分ごととして捉え、仮説を立てて提案と行動につなげられる方 ・既存のやり方にとらわれず、変化や新しい挑戦を前向きに楽しめる方 ・裁量を活かして自律的に動き、最後まで成果に責任を持てる方 ・顧客、仕入先、社内メンバーの異なる視点を尊重し、信頼関係を築ける方 ・状況変化に素早く対応し、周囲を巻き込みながら部門戦略を実行できる方 |
| このポジションで働く魅力 | 材料を売るだけでなく、顧客の生産工程や製品特性まで踏み込み、加工・成形を含む新しい解決策を自らつくれる仕事です。既存顧客85％の強い基盤を活かしながら、新商材や新市場の開拓にも挑み、営業戦略から実行まで一貫して担えます。少人数の組織だからこそ、一人ひとりの視点と専門性が尊重され、仕入先・顧客・社内の垣根を越えて提案を形にできます。将来のマネージャー候補として、部門の次の成長を自分ごとで動かせるポジションです。 |
| 募集部門 | 株式会社マテコ 営業部大阪産業資材課 |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,098名（2026年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,540億1,200万円（2026年6月期 野原グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |