野原グループは、社会や顧客の課題をITサービスで解決し、持続的な成長を目指しています。このポジションは、まさにその成長エンジンを動かすプロダクトの「オーナー」です。
プロダクトオーナーは、プロダクトの最終的なビジネス価値最大化に責任を持ちます。市場のニーズを深く洞察し、プロダクトのビジョンと戦略を策定。ステークホルダーと開発チームの架け橋となり、最高のプロダクトを世に送り出すまでの全プロセスを統括します。
単に要件を伝えるだけでなく、「何を、なぜ、いつ作るのか」を決定する権限と責任を持つ、非常にエキサイティングで影響力の大きい役割です。
【ポジション概要】
プロダクトの価値を最大化する戦略的リーダーとして、プロダクトやバックログの所有者として、プロダクトビジョン及びロードマップを明確に共有し、開発チームを正しい戦略的方向へ導いていただきます。ビジネスにおける課題や顧客の潜在的なニーズを深く掘り下げて要求として集約し、それを開発チームへ伝達します。ステークホルダー（経営層、営業など）と開発チームとの橋渡し役として振る舞い、プロダクトバックログの優先順位付けを通じて、プロダクトの価値最大化と高品質なサービスのタイムリーな提供を目指します。
想定される業務詳細は次の通りです。
【業務内容】
■戦略・ビジョン策定
・プロダクトの方向付け、明確なビジョンの設定と共有
・プロダクトロードマップの策定とステークホルダーへの共有
■市場・顧客理解
・調査分析に基づく仮説検証、顧客リサーチによる真のニーズ把握
・市場調査や競合分析、利用状況の把握とデータに基づいた改善提案
■プロダクト・開発管理
・プロダクトバックログの管理、優先順位の決定と価値最大化
・ユーザーストーリーの作成と、開発チームが明確に理解できる受入基準の設定
・ プロジェクト全体のマネジメント、リリース計画の策定と実施
■コミュニケーション・連携
・ステークホルダーとのコミュニケーション、経営層や営業との戦略的連携
・スプリントプランニングへの参加と、チームへの要求の明確な伝達
・スプリントレビューの参加、インクリメントの受入判断と具体的なフィードバック
| 職種 / 募集ポジション | 【建設DX】プロダクトオーナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 ■フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00） |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など ・社内マッサージルーム完備 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件： ・プロダクトマネジメントの知識 ・企画力（企画書の作成?提案） ■歓迎要件： ・ITリテラシー（ITパスポート同等以上） ・アジャイル/スクラムの知識 ・マーケティングの知識 |
| 求める人物像 | ・顧客中心主義（ユーザー志向） ・責任感とオーナーシップ ・創造性と革新性 ・適応性と柔軟性 |
| 募集部門 | 野原グループ株式会社 技術開発統括部 |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |