「グループの未来を担う、ダイナミックなプロジェクト統括」
野原グループは、建設業界の非効率を解消し、生産性向上を目指す建設DXプラットフォーム「BuildApp（ビルドアップ）」の開発に注力しています。このポジションは、「BuildApp」の成長を左右する開発プロジェクト（1～3プロジェクト）を横断的に統括し、その成功に直接貢献する極めて重要な役割です。
あなたのリーダーシップとマネジメント能力が、「BuildApp」の価値を最大化し、建設業界全体の変革を推進します。単なるシステムの開発ではなく、社会的なインパクトを持つプロジェクトを成功に導く、ダイナミックな挑戦が待っています。
業務概要について
■BuildApp開発を加速させる「マルチ・プロジェクト・リーダー」
社内エンジニアおよび外部の協力会社を含む複数の開発チームを束ねるマネージャーとして、開発プロジェクト全体のパフォーマンス最大化と事業目標達成に貢献していただきます。またマネージャー不在のチームがあれば、自らがプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメントを実行し、開発計画の立案、進捗・品質管理、リスク対応を行い、プロジェクトを確実にリリースへ導きます。
野原グループは、長年の歴史と信頼を基盤に、常に新しい価値創造に挑戦し続けています。本ポジションは、その中核を担う重要な役割です。
【想定される業務詳細】
■各開発スプリントの目標設定
リソース配分、横断的なスケジュール・品質管理。チーム間の連携を強化し、BuildApp全体としての整合性（アーキテクチャ、UI/UX）を確保。
■PM不在チームへのマネジメント支援または代行
開発プロジェクト計画（要件定義、技術選定、予算、スコープ）の策定と実行。
日常的な進捗報告、課題（技術的・非技術的）の特定と解決策の実行。
■協力会社・外部ベンダーとの連携
開発パートナーとの契約・スコープ調整、コーディング/品質基準の徹底。
スムーズなコミュニケーションチャネルの構築と維持。
■関係者との調整と報告
顧客（建設会社）、PMO、事業責任者などのステークホルダーとの密接な連携。
プロダクトロードマップの重要事項に関する意思決定支援と、的確な進捗報告。
■チームの育成とパフォーマンス向上
開発メンバーのスキルアップ支援、最新技術習得への貢献。
高パフォーマンスなアジャイル開発文化の醸成と、組織的な開発知見の蓄積。
| 職種 / 募集ポジション | 【建設DX】アカウントPM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 ■フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00） |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など ・社内マッサージルーム完備 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件： ・複数チームのマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントスキル（PMP等） ・スケジュール・リソース管理能力? ・問題解決能力 ・ステークホルダー調整スキル ・チームマネジメントスキル ・数値分析・KPI管理スキル ・ファシリテーションスキル ・コミュニケーションスキル ・ドキュメンテーションスキル ■歓迎要件： ・多くの組織があるなかで、それらの組織の調整を実施した経験 ・以下の認定資格をお持ちの方を優遇：PSM?U、PMI-ACP、またはPMP（エントリー向けの候補者も歓迎。 ・ 生成AIを使った業務効率化の経験 |
| 求める人物像 | ・サーバントリーダーシップ、Leanマインドセット ・継続的学習と改善を自ら実践する方 ・調整作業等を粘り強く進めることができる方 ・多様な価値観を尊重し、柔軟に適応できる方 |
| 募集事業部 | 野原グループ株式会社 技術開発統括部 |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |