「グループの未来を担う、ダイナミックなプロジェクト統括」
野原グループは、建設業界の非効率を解消し、生産性向上を目指す建設DXプラットフォーム「BuildApp（ビルドアップ）」の開発に注力しています。
本ポジションは、野原グループが推進する建設DXプラットフォーム『BuildApp』の開発において、複数の開発チームを統括し、エンジニアの成長・プロセス改善・組織間連携を推進する「エンジニアリングマネージャー」です。建設商社の安定基盤の上で、AI活用を前提としたエンジニアリング文化を醸成し、チームのデリバリー品質と組織力の向上に責任を負います。
業務概要について
■ピープルマネジメント・育成 定期的な1on1、パフォーマンスフィードバック、キャリア開発計画の策定を通じ、チーム全体のエンジニア育成に責任を持つ。AI活用環境におけるエンジニアの効果的な働き方を支援し、心理的安全性の高いチームを構築。
■プロセス改善・エンジニアリング品質 スプリント運営、コードレビュー文化、インシデント対応、ドキュメント標準などを継続的に改善。AI支援開発ワークフロー（コード生成、自動テスト、AIコードレビュー等）のチームへの導入・定着を推進。サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを活用し、改善を可視化。
■クロスチーム連携・ステークホルダーコミュニケーション プロダクト・デザイン・ビジネス部門との連携窓口として、エンジニアリングのキャパシティ・制約・リスクを明確に伝達。チーム間の依存関係やブロッカーを早期に特定し解消。
■技術的関与・アーキテクチャレビュー アーキテクチャ決定やデザインレビューに参加し、技術的リスクの評価・助言を実施。チームが困難な技術課題に直面した際には、自ら手を動かし共に解決に取り組む。AIおよびエージェントシステムに対する実務的な理解を維持。
■採用・チームビルディング ヘッドカウント計画、構造化された面接プロセスの設計・実行、30/60/90日のオンボーディング計画の策定。チームのスキルバランスと健全なダイナミクスを意識した採用。
エンジニアの成長支援からプロセス改善、組織間連携、技術的監督、採用まで、エンジニアリング組織全体の健全性とデリバリーに責任を持ちます。またこれらの活動を通じ、建設業界全体にDXプロダクトの浸透を促進し、新たなイノベーションを吹き込みたいと考えております。
| 職種 / 募集ポジション | 【建設DX】エンジニアリングマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 ■フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00） |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など ・社内マッサージルーム完備 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件 ・エンジニアリングマネージャーとして3年以上の実務経験（複数チームまたはチームリードのマネジメント経験含む） ・シニア／スタッフエンジニアとしての実務経験を有し、設計レビュー、リスク評価、シニアエンジニアへの技術的コーチングが可能な技術力 ・エンジニア育成実績（キャリア開発、パフォーマンス改善、昇進支援等） ・AI支援開発プラクティスおよびエージェントワークフローに関する知識（LLM統合、自動化パイプライン、AIツール活用等） ・エンジニアリングプロセスの課題特定と改善経験 ・プロダクト企画、ステークホルダー報告、経営層との折衝を含むクロスファンクショナルなコミュニケーション能力 ・採用プロセスの設計・運用経験（JD作成〜オファー、オンボーディングまで） ・サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを用いた課題分析・改善提案経験 ・顧客やプロダクト課題を深く理解し、技術的解決策へ落とし込める問題発見・解決能力 ■歓迎要件 ・急成長フェーズにおける組織構築・スケーリング経験 ・AI APIやエージェントシステム開発経験（個人開発含む） ・SST、AWS CDK、Lambda等を用いたサーバーレス／モダンフルスタック開発知見 ・GitHub Copilot、Cursor、Claude Code等のAI開発ツール導入・定着経験 ・プロダクト主導のエンジニアリング文化における戦略貢献経験 ・OKR、開発計画サイクル、ヘッドカウントモデリングの運用経験 ■言語スキル ・日本語ネイティブ ・英語力があれば尚可 |
| 求める人物像 | ・チーム成果を重視するサーバントリーダーシップ ・誠実かつ率直なコミュニケーション力 ・対症療法ではなく根本改善を志向できる方 ・技術理解を継続的に深め、設計レビューやAI動向のキャッチアップを行える方 ・AI活用をマネジメント責務として捉え、組織浸透を推進できる方 |
| 募集事業部 | 野原グループ株式会社 技術開発統括部 |
| 残業時間 | 15時間／月程度 |
| 在宅勤務 | 有（一部出勤の場合もあり） |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |