仕事内容
野原グループでは、BuildApp をはじめとしたデジタル事業の拡大に伴い、全社のセキュリティ体制を抜本的に強化しています。その取り組みの中核として、2025年4月に「IT統括部 ITセキュリティ部」を新設しました。
セキュリティポリシーの刷新、一部セキュリティソリューションの導入は実施したものの、まだ立ち上げフェーズにあります。SOC/ログ分析体制の構築をすべく、新たにSIEMソリューションを導入していくことを決めていますが、これを含めこれから一緒に作っていく業務が数多くあります。
本ポジションでは、セキュリティ運用（SOC/SIEM運用）を軸にしながら、将来的には全社セキュリティの企画・改善まで幅広く関わっていただくことを想定しています。特定領域だけを担当するのではなく、セキュリティ部門の一員として、守りの仕組みを総合的に構築していく役割です。
■担当業務：
・SOC/SIEMを含むセキュリティ運用・監視業務
・セキュリティインシデントの検知・分析・対応
・トリアージ
・初動対応
・関係部署へのエスカレーション
・検知ルール／運用フローの設計・改善
・インシデント発生時の社内関係者との連携、報告、調整
■ステップアップでお任せする業務：
・セキュリティポリシー・ガイドラインの見直し、更新
・セキュリティ運用プロセスの標準化・ドキュメント整備
・新規セキュリティソリューションの検討・導入・評価
・社内向けセキュリティ教育・啓発活動の企画・実施
・新たな脅威動向の調査および対策への反映
SOC／SIEMの運用だけに閉じた役割ではありません。 ご本人の強みや志向に応じて、担当領域を広げていくことが可能です。
【従事すべき業務の変更の範囲】：会社の定める業務
【就業の場所の変更の範囲】：初回からしばらくは出社での業務となりますが、慣れてきた段階で一部リモートでの業務も可能になります。
| 職種 / 募集ポジション | サイバーセキュリティ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 ■フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00） |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など ・社内マッサージルーム完備 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件： ・セキュリティ運用の実務経験 ・セキュリティインシデントや障害発生時に、関係者と連携しながら対応した経験 ■歓迎要件： ・SOC/SIEMを用いたセキュリティ監視・運用経験 ・セキュリティログの分析、アラートルール設計・改善の経験 ・セキュリティインシデント対応（トリアージ、初動対応、報告）の経験 ・セキュリティポリシー、ガイドライン、運用ルールの策定・見直し経験 ・セキュリティソリューション（EDR、DLP、CASB 等）の導入・評価経験 ・社内向けセキュリティ教育や啓発活動に関わった経験 |
| 求める人物像 | ・ログやアラートをもとに状況を整理し、原因や影響範囲を考える業務に抵抗がない方 ・新しい仕組みや運用を、試行錯誤しながら作っていくことに前向きな方 ・社内外問わず、関係者との円滑なコミュニケーションとれる方（インシデント時の調整・報告・説明など） ・新しい技術・脅威情報へのキャッチアップ力がある方 |
| 募集部門 | 野原グループ株式会社 IT統括部 ITセキュリティ部 |
| 残業時間 | 15時間／月程度 |
| 在宅勤務 | 有（週3日程度） |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |