当社は建設DXを軸に、事業変革を推進しています。
本ポジションでは、IT統括部内およびERPなどのプロジェクト推進を担い、進捗管理・課題整理・関係者調整をリード。
社内ITのハブとして、全社の業務改善と生産性向上を支える役割です。
担当業務
各チームが管理する進捗情報（Planner等）をもとに、状況の可視化やフォローアップを行い、プロジェクトが円滑に進むよう支援いただきます。
あわせて、IT統括部内で進行するプロジェクトにおいて、PMOとして進捗管理・課題整理・関係者調整を行い、プロジェクト推進を支援していただくポジションです。
業務詳細
・部内の各チームの進捗状況の確認およびフォローアップ（Microsoft Planner等を活用）
単なる進捗管理ではなく、全体最適の視点でプロジェクトを前に進める役割です
・ERPの改善検討やITプロジェクトにおける進捗管理、課題整理、関係者調整（ServiceNow、Microsoft365等の活用）
事業横断のITプロジェクトを円滑に進めるコントロール役です
・社内IT活用促進（講習・ナレッジ共有等）
入社後すぐにお任せする業務
進捗確認（Planner等）を中心に、会議運営や資料作成を通じて、プロジェクト全体の把握から担当いただきます。
入社後はメンバーと連携しながら業務理解を深め、進捗確認やフォローアップを中心に経験を積み、段階的に担当領域を広げていただきます。
ステップアップでお任せする業務
ERP検討や各種ITプロジェクトに関わりながら、進捗管理や課題整理、関係者調整など、PMOとしてプロジェクト推進業務を段階的に担当いただきます。
ポジションの魅力
・ERP改善やServiceNow導入など、会社全体に影響するプロジェクトに関われる
・少人数体制のため、裁量を持って幅広い業務に挑戦できる
・AIなどの新技術の活用や業務改善に関わる機会がある
【従事すべき業務の変更の範囲】：会社の定める業務
【就業の場所の変更の範囲】：リモート勤務有り（必要に応じて出社あり）
| 職種 / 募集ポジション | 【情報システム】ITプロジェクト推進（PMO） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 勤務時間 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00） |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など ・社内マッサージルーム完備 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件： ・情報システム部などで、ITを活用した業務改善やシステム導入に携わったご経験1年以上（役割不問） ・ITに関する基本的な知識をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎要件： ・PMO業務のご経験 ・業務プロセスの整理、資料作成、課題整理など実務面での改善に関わったご経験 ・Microsoft製品（Power Platform等）の利用経験 |
| 求める人物像 | ・分からないことを自ら調べたり周囲に確認しながら、前に進めらえれる方 ・ITや新しい技術（AI等）に興味を持ち、学習意欲のある方 |
| 募集部門 | 野原グループ株式会社 IT統括部 |
| 残業時間 | 20時間／月程度 |
| 在宅勤務 | 有（週3~4日程度） |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |