【会社概要】
野原グループは1598年創業、建設DX推進、建築資材、各種工事などを展開する企業グループです。建設プロセスの生産性向上と業界のアップデートに取り組んでいます。
【採用背景】
事業成長を加速するための増員募集です。事業拡大に伴い、必要な人材を必要なタイミングで採用できる体制を強化し、組織の持続的な成長を支えていただける方を募集します。
【部門・事業概要】
人事統括部 組織戦略部 人材採用課は、事業会社を含む野原グループ各社の中途・新卒採用を担い、必要な人材を必要な時に最速で採用することで事業成長を支えます。各組織のHiring ManagerやCHROと連携し、採用を自分ゴトとして前に進める役割です。
【業務内容】
・中途採用：事業部門・Hiring Managerとの要件整理、求人票・ターゲット設計、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの検索・スカウト・改善
・書類選考、面接、評価基準の調整、内定から入社までのクロージング・フォロー
・新卒採用：母集団形成、学生スカウト・面談・選考、内定者フォロー、採用イベント・説明会の企画運営
・採用企画：応募数、各通過率、内定承諾率、チャネル効果を確認し、エージェント・スカウト施策、選考プロセス、候補者訴求を改善
・中途採用130名、新卒採用10名の計画達成に向けた施策立案と実行
【従事すべき業務の変更の範囲】：会社の定める業務
【就業の場所の変更の範囲】：初回からしばらくは新宿本社での業務となりますが、慣れてきた段階でリモートでの業務も可能になります。
| 職種 / 募集ポジション | 【人事統括部】中途・新卒採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 ■フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00） |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など ・社内マッサージルーム完備 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | 【必須要件】 ・中途採用の実務経験5年以上、 もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経験 ・業務効率化、改善推進の経験 【歓迎要件】 ・新卒採用の経験 ・人材紹介会社との折衝・コントロール経験 ・ダイレクトリクルーティング／スカウトの実務経験 ・事業部門・Hiring Managerとの採用要件のすり合わせ経験 ・IT・DX・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 ・ATS（HRMOS）の運用経験 ・建設・不動産業界での経験 ・採用業務におけるAI活用の経験 |
| 求める人物像 | ・変化を前向きに捉え、過去のやり方に固執せず新しい領域へ踏み込める方 ・失敗を学びに変え、挑戦を止めずに改善を続けられる方 ・「Think Why」の姿勢で目的を問い、主体性を持って採用を推進できる方 ・候補者、Hiring Manager、エージェントなど立場の違う相手を尊重し、周囲をつないで成果をつくれる方 ・他責ではなく、自分ごととして課題解決に向き合える方 |
| このポジションで働く魅力 | グループ各社のHiring ManagerやCHROと直接つながり、中途130名・新卒10名規模の採用を要件設計から入社まで一気通貫で動かせるポジションです。エージェント施策、ダイレクトリクルーティング、選考プロセス、候補者訴求をデータで見直し、自分の工夫を採用成果へ変えられます。中途・新卒の両領域を越えて、事業成長に必要な人材を最速で迎える仕組みづくりに主体的に挑めます。 |
| 募集部門 | 野原グループ株式会社 人事統括部 組織戦略部人材採用課 |
| 残業時間 | 20時間／月程度 |
| 在宅勤務 | 有（週2～3日程度） |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |