■ 私たちについて(野原グループ・建材カンパニー)
創業420年を超え、売上400億円超の建材カンパニーを擁する野原グループ。私たちは今、これまで築き上げた強固な基盤を活かし、建設業界のレガシーな課題を解決する「次なる仕掛け」を始動させています。
それが、木質床材領域に特化した「当社開発ツールを武器に顧客へのアプローチを行う新規プロジェクト」です。
当社が得意としている分野(軽鉄ボード)とは異なる新しいサプライチェーンを構築し、木質床工事店に向けた新たな価値提供を目指します。単に資材を売るだけでなく、独自の積算サービス『拾いジョーズ』などのソリューションを組み合わせ、工事店が抱える見積もりや積算の手間、資材調達の「不(課題)」を根本から解決していく新規事業です。
このプロジェクトの皮切りとして、まずは東京で実証・体制構築を行うための「専任営業(スターティングメンバー)」を募集します。ここで培ったナレッジをもとに、将来的に名古屋、大阪、福岡へと一気に事業を拡大させていく、非常に重要なミッションを担うポジションです。
■ 仕事内容
木質床工事店に向けた、新規事業の立ち上げ・売れる仕組み創りをお任せします。
- 「仕組み」と「ナレッジ」の構築(ゼロイチのフェーズ)
東京エリアにおける最初の専任営業として、現場での実践を通じて「売れる仕組み」や「営業体制の構築」「成功ナレッジの蓄積」を一緒に進めていきます。 - 顧客の「不」を解決する提案営業
木質床工事店に対し、弊社の自社プロダクトである積算サービス『拾いジョーズ』を用いた業務効率化の提案を行い、顧客の課題を解決します。同時に、さらなるサービス改善に向けたヒアリングを実施します。 - 資材販売と新たな事業スキームの構築
顧客への訪問や提案を通じて、同社が取り扱う建設資材(木質床材等)の販売および、顧客・仕入先との折衝・リレーション構築を行います。 - 販売・与信管理
販売計画に基づいた適切な販売管理や与信管理、債権マネジメント業務。
【この仕事の魅力・ポイント】
- 予算と基盤は盤石。その上で「ゼロイチ」に挑める贅沢さ
新規事業でありながら、経費や予算はすでにフロアー事業側でしっかりと担保されています。「ベンチャーのようなスピード感と裁量」を持ちながら、「大手・老舗ならではの圧倒的な資金力・調達力・ブランド」という後ろ盾がある、非常に恵まれた環境でスタートできます。 - 「東京発、全国へ」の仕掛け人になれるスケール感
まずは東京であなたと共に1例目の成功モデル(木質建材領域の深い理解とスキーム)を創り上げます。その後、名古屋・大阪・福岡へとプロジェクトを展開していく計画です。一過性の営業活動ではなく、事業が全国へ拡大していくダイナミズムの中心に立ってキャリアを築けます。 - 建材を売るだけではない、本質的な「価値証明」の面白さ
『拾いジョーズ』という武器をフックに、競合他社のような「価格だけの勝負」になりません。「あなたの提案によって、顧客の業務がどれだけ楽になったか」という価値を証明し、業界のDX(従来事業領域の効率化)を裏側から支える手応えがあります。
| 職種 / 募集ポジション | 木質床材の法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00~17:30 実働:7時間30分 |
| 休日 | 休日:完全週休2日(土日)、祝祭日、年末年始 年間休日122日(2024年度) 休暇:年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 各種社会保険、健康診断、退職金制度(一時金+確定拠出)、社員持株会制度など |
| 受動喫煙対策 | 有:屋内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件: ・建築業界における法人営業または施工管理のご経験(3年以上) ・普通自動車免許(AT限定可) |
| 配属情報 | 野原グループ株式会社 建材カンパニー フロア事業部 |
| 残業時間 | 20時間/月程度 |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業:1598年(慶長3年) 設立:1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名(2025年7月現在 グループ連結) |
| 売上高 | 1,528億5232万円(2025年6月期 グループ連結) |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
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