組織の「基盤」と「成長」を創る戦略的ポジション
住環境事業の急拡大に伴い、本ポジションはCS（カスタマーサクセス）組織の体制強化を担う、極めて戦略性の高い役割を担います。単なるルーティンワークではなく、組織のあるべき姿やKPIを策定し、強固な基盤を構築するマネジメント業務が中心となります。
このポジションのミッションは、受発注業務を通じて事業全体の最適化と効率化を実現することです。
具体的な業務詳細
▼組織マネジメント
東日本エリアを中心としたメンバーの育成・ピープルマネジメント。
組織基盤を強固にするための戦略策定と実行。
▼業務改善・推進
セールス部門や本社コーポレート機能と連携し、業務効率改善を目的とした
プロジェクト推進。事業全体の最適化・効率化を実現。
▼経営報告
ボードメンバーに対するCS組織の進捗や成果に関わるレポート作成と提言。
短期・中長期的な組織KPIの策定。
▼アシスタント業務
ハウスメーカー、工務店などに対する各種内装建材の受発注業務。
入社直後から東日本全体の統括実行を見据え、当社の事業やマーケット、業務商流をインプットいただきます。同時に、次期責任者として業務の引継ぎを行い、早期にマネジメントラインでご活躍いただくことを期待しています。
| 職種 / 募集ポジション | CSマネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 実働：7時間30分 |
| 休日 | 休日：完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 各種社会保険、健康診断、退職金制度（一時金＋確定拠出）、社員持株会制度など |
| 受動喫煙対策 | 有：屋内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件 ・受発注業務経験3年以上（業界問わず） ・管理職経験３年以上 ・育成、業務効率化、改善経験 ■求める人物像 ・主体的に物事に取り組める ・コミュニケーション力と思考力がある |
| 配属部署 | 野原グループ株式会社 住環境カンパニー 業務管理本部 |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
| 子会社一覧 | ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社 |