野原グループの建築意匠部門を担う事業会社にて、スチールドア、アルミサッシ、ステンレスサッシなど、建物のデザインと機能性を決定づける重要な金属製建具工事の施工管理を担っていただきます。このポジションは、単に現場を管理するだけでなく、マネジメント職として工事部メンバーを育成し、チーム全体の質を高めることがミッションです。創業425年以上の安定した基盤のもと、新築のビルやマンションといった都市のランドマークとなる大規模プロジェクトに関わり、技術とデジタルの力で建設現場の変革（DX）にも貢献できる、ダイナミックなキャリアを築けます。
【担当業務】 高品質な建具工事を実現する現場の責任者（マネージャー候補）
主に首都圏の新築ビル、マンション、工場等の工事現場において、着工から引渡しまでを一貫して管理する施工管理業務と、工事部メンバーのマネジメントを担っていただきます。
具体的な業務内容は次の通りとなります。
■工程管理・調整
ゼネコン（元請け）、製作工場（メーカー）、取付技能工との密な打合せを通じて、工事の作業工程の管理と搬入・施工日の段取りを徹底します。
■現場巡回管理
首都圏の複数現場を巡回し、施工状況の確認、次回工程の打合せ、品質・安全のチェックをリードします。
■工事予算管理
各担当現場の進捗に応じた出来高と請求査定を行い、工事予算の管理と適正化を徹底します。
■品質・安全管理
現場引渡し前の完成検査を実施し、最高品質を保証。また、安全管理と送り出し教育を行い、災害防止協議会にも参加します。
■組織マネジメント
工事部メンバーのマネジメント業務（指導・育成・業務分担）を担当し、チーム全体の技術力向上と業務効率化を推進します。
■デジタル化対応
建設DX推進の一環として、業務効率化のためのデジタルツールや新しい仕組みの導入にも積極的に取り組みます。
■入社後すぐにお任せする業務：入社後は業務・商品理解を深めていただくため、既存社員同席のもとで現場を理解いただき、引継ぎや新規案件により担当領域を広げていただきます。
■ステップアップでお任せする業務：将来的に管理職としてご活躍いただけることを期待しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】：会社の定める業務
【就業の場所の変更の範囲】：当社拠点全般
| 職種 / 募集ポジション | 【サッシ・建具事業】施工管理（MGR候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有（3カ月間） ※諸条件の変更等は無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分 |
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度） 休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・健康診断 ・社員持株会制度など ・社内マッサージルーム完備 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 【退職金制度】 ・有（一時金＋確定拠出） |
| 受動喫煙対策 | 有：敷地内全面禁煙 |
| 求めるスキル・ご経験 | ■必須要件： ・建築関連の施工管理経験 ・マネジメント経験 ■歓迎要件： ・1級／2級（仕上）建築施工管理技士資格保有者 ・監理技術者資格保有者 |
| 求める人物像 | ・建築全般の経験と知識を幅広く深く有している方 ・コミュニケーションが円滑に取れる方 ・主体性と上昇志向を持ち合わせている方 ・PC作業などにも抵抗のない方 |
| 募集部門 | 野原グループ株式会社 エンジニアリングカンパニー 工事部 |
| 残業時間 | ※残業時間は20〜40時間程度／月、休日出勤（土曜日）は繁忙期においては2回/月程度有り、その場合は振替休日取得 |
| 在宅勤務 | ※働き方において基本的に直行直帰が中心で必要な時のみ出勤しており、会議もリモート参加で出席が可能です |
| 会社名 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 1,086名（2025年7月現在 グループ連結） |
| 売上高 | 1,528億5232万円（2025年6月期 グループ連結） |
| 事業内容 | ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 |
| 健康経営宣言 | グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/ |
| NOHARAが掲げるMission | CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。 |
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