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人事部 クリエイター兼広報担当【キャリア採用】【東京】

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人事部 クリエイター兼広報担当【キャリア採用】【東京】 | 株式会社ノースサンド

当社について

ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら

今回はさらなる広報強化のため、人事部 広報担当メンバーを募集いたします。
この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。

仕事内容

クリエイティブ制作をメインに広報業務において幅広い業務をお任せいたします。

◇具体的には

  • YouTubeの企画、撮影、編集
  • イベント企画立案および運営
  • 社内報やパンフレット、その他ブランディングにまつわる冊子制作

クリエイティブ制作を通して社内外に発信を行っていただき、弊社の認知向上やイベント企画立案や実行まで幅広く行っていただきます。また、今までのやり方にとらわれず、ご自身の経験を活かし社内を活性化できるようなフレッシュな仲間を募集しております。

職種 / 募集ポジション 人事部 クリエイター兼広報担当【キャリア採用】【東京】
雇用形態 正社員
給与
年収
■賃金形態 年俸制(固定残業40時間分含む、超過分別途支給)
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 無(企業型確定拠出年金あり
■社宅 無
■社員寮 有 ※入寮条件あり
勤務地
  • 104-0061  東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー7F
    地図で確認
 
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋内・外、喫煙可能場所あり)
必須(MUST)
・動画制作業務全般の経験
・Adobe Premiere Proの使用経験2年以上(または、同等の能力をお持ちの方)
・Adobe Illustrator、Photoshopなどデザインツールの使用経験2年以上(または、同等の能力をお持ちの方)
・会社を支えたいという強い気持ちがある方
・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
歓迎(WANT)
・その他Adobe製品の操作経験
・カメラ機材を使った撮影経験
・マネジメントまたはリーダー経験
求める人物像
・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
・社内外を問わず、周囲を積極的に巻き込みながら想像力をもってコミュニケーションがとれる方
・トレンドに対する情報感度が高く、エンタメ業界の発展に情熱を持って取り組める方
選考フロー
書類選考 → 一次面接(オンライン)→二次面接(対面)→ 最終面接(対面)
会社情報
会社名 株式会社ノースサンド
会社名
株式会社ノースサンド (Northsand.inc)
設立
2015年7月
所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F
TEL:03-6263-0733 / FAX:03-6263-0734
代表取締役社長
前田 知紘
資本金
3,000万円
事業領域
ITコンサルティング 
ビジネスプロセスコンサルティング 
従業員数
1,525名(2025年7月末時点)
特定派遣
特13-318888
取引銀行
三菱UFJ銀行 他
勤務時間
10:00~19:00 休憩時間12:00~13:00
 平均残業時間:25時間程度
休日
◆年間120日以上
 ・完全週休2日制
 ・年次有給休暇
 ・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇)
 ・夏季/冬季休暇
 ・バースデー休暇
 ・産前/産後/育児休暇
 ・介護休暇
 ・リフレッシュ休暇
 ・生理休暇
 ・ウェルネス休暇
 ・KIZUNA休暇

※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能となります。
福利厚生
◆社会保険完備 
◆その他福利厚生
 ・資格取得支援制度  
 ・スポーツレクリエーション制度
  (一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり) 
 ・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)   
 ・出産育児一時金
 ・ランドセル贈呈
 ・住宅仲介手数料補助制度(賃貸・売買対象)
 ・持株会 
 ・企業型確定拠出年金

※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
加入保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
厚生年金保険
労働者災害補償保険(労災保険)
雇用保険
三大疾病罹患時の保険(毎年4月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入)