3つの約束
01）若くして急成長する環境を提供
OPENWORK（※）上で20代の成長ランキング12位／約2000社中の実績があります。
弊社は、入社から2年〜5年で個別の成長ストーリーを作ります。
※OPENWORKとは、社員・元社員の企業口コミ評価サイト（元Vorkers）
02）一生モノのスキルが身につく、変化に強くなる
事業開発を重ね多角的な変化・強さを築いてきました。
働く仲間にも同様に「◯◯だけ」ではなく、△△も□□も◎◎だって経験出来るそんなマルチな環境を提供でき、それは一生モノのスキルに直結します。
03）嘘はつかない。オープンになんでも伝えます
公式サイトでの PROFILE BOOKの公開に始まり、入社前の就業体験（新卒／中途問わず）、入社後は年2回、360度パノラマチェックや社員キャリアアンケートを実施など。「なんでも公開」が姿勢です。入社後の「聞いてたことと違う」はありません。
キャリアステップ
当社では、入社後2年で店舗責任者職への昇格を一つのキャリア目標とおいています（※総合職の場合）。
最低でも年商数千万円／部下20名以上を統べるというポジションです。これは立場がヒトを育てると思っているからこその指針です。なるべく短時間で自分を成長させたいヒトには魅力的な環境です。
※専門職（WEB／DTPデザイナー、調理人、店舗開発、他）には別途のキャリアプランが用意されています
サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたい
御社は何屋さんですか？と聞かれた際、機能的に見れば「ホテル」「ウェディング」「飲食」「カラオケ」とお答えすることもできますが、それは一側面でしかないと思い、改めて『日常のハレの日を提供する仕事』をしています、とお伝えしています。
背景には、日本のサービス業を「人生を懸けられる、かっこいいビジネス」だとより多くの人に思っていただきたいという当社のビジョンがあります。
ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、日常の中にも、特別な人と特別な時間を過ごしたいハレの日はあるはず。私たちは、そんな「日常のハレの日」をつくる仕事です。
2020年、誰も予想しなかったコロナウイルスの感染拡大を受け、この状況下で「大切なヒトと出かける時間減って心が思っていた以上に荒んだ」というお客様の声を聞き、余暇の大切さを改めて実感しました。
業界のネガティブイメージを払拭する取り組みと合わせて、胸を張ってカッコいい仕事をしているぜ！といえる業界に変えていきたい、その先駆者たる企業でありたいという信念があります。
ともにこの夢を追いかけてくれる仲間を心からお待ちしています。