福利厚生

フレックスタイム制度

1か月単位のフレックスタイム制度を導入しております。
コアタイム：　11:00～15:00
フレキシブルタイム：　8:00～11:00（始業時間帯）
　　　　　　　　　　　15:00～22:00（終業時間帯）
その他、時間単位年休制度もございます。

在宅勤務・テレワーク制度

正社員を対象として、原則週一回までの在宅勤務を認めております。

会員制福利厚生サービス

従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。
グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅・映画だけでなくE-learningなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを取りそろえ、カフェテリアプランも実施しております。

育児休業制度（産前産後休暇・妻の出産休暇・産後パパ育休）

女性の産休取得率100％は勿論のこと、当社はワーク・ライフ・バランスの更なる向上を目指して男性育休100％企業宣言を行っており、今度も制度の利用拡大を推進し、取得率アップと取得日数の増加を図っていきます。

日鉄物産健康保険組合

オフィス内で集団歯科検診やインフルエンザ集団接種、その他オンライン健診などを行っております。

また、被扶養者の健康診断（条件有）やスポーツ施設の利用補助、家庭用常備薬品の斡旋事業なども行っております。

社宅貸与制度

正社員（総合職・管理職）を対象として、独身・複身の方へ寮・社宅貸与制度があります。（限定条件あり）

日本製鉄グループ従業員持株会

社員が給与天引きによって定期的に少額の資金を拠出し日本製鉄（株）の株式を会員共同で購入する制度です。
継続拠出回数に応じて奨励金が支払われます。

財形貯蓄

一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄など、社員の考えに合わせて選択をすることが可能となっております。
給与から自動的に天引きされるので、確実に貯蓄ができるというのもメリットの一つです。また、会社から一定率の利子補給があります。