NTTデータアイについて
NTTデータ アイは、「人と社会と未来のために」という経営理念のもと、社会と共生しながら、皆さんの生活を支える社会インフラのシステムを幅広く提供している企業です。私たちは、未来を見据え「明日の社会に、新しい喜びを。And delight for all」 をスローガンに掲げ、“昨日より今日、今日より明日”へと、よりよい社会づくりに挑み続けています。
業務内容
私達総務部は、企業経営の中枢機能を担う部門として、NTTデータアイの経営基盤を支えています。社内外様々なステークホルダーと関係を構築しながら、企業価値の向上・事業成長に貢献することを目指しています。
【本ポジションのミッション・役割】
・経営に直結する中核業務を企画・推進する組織です。取締役会/株主総会運営、リスク管理、サステナブル経営、社内規程の整備、社会貢献活動など、幅広い業務を担い、企業ガバナンスと企業価値向上の両輪を牽引します。
・経営者と現場をつなぐ役割として、経営者のwillの浸透を目指し全社の改善を進めていきます。
・あらゆる組織とのパイプを持ち、経営視点をもって業務を遂行していきます。
・会社を取り巻く外部環境の変化に対応し、生成AIなどの新技術を活用した新たな取り組みにも挑戦でき、柔軟な働き方と業務の高度化を自ら設計していけます。
【主な担当業務】
以下のような業務を幅広く担当いただき、企業経営・事業成長を支える仕組みを構築し運用いただきます。
・取締役会・株主総会の運営
・BCP・コンプライアンス・リスクマネジメント等の仕組みの検討・運用・改善
・サステナブル経営の施策の検討・支援・実行(社会・環境・ガバナンス視点)
・社内規程の整備・改定(制定、周知、運用モニタリング)
・社会貢献活動の企画・推進・効果測定
※上記の中核業務に加え、必要に応じて年次イベントの企画・運営等にも関与いただきます(例:入社式/表彰式/全社イベント)。
【期待するスタンス】
自らの業務を行う中で、会社の課題を中長期的にとらえ、あるべき姿に向かって改善を続けていく姿勢を大事にしています。
大きな組織だからこそ、変化を実現するには多様なステークホルダーと高い信頼関係を構築しながら進めていくことが求められます。そのステップを大切にし、着実に前に進める姿勢と推進力を期待しています。
・会社経営のために必要な中核業務を主体性と責任感を持って推進すること
・庶務中心ではなく、戦略的な視点で外部環境やトレンドを捉え、経営への提言まで踏み込むこと
・関係部門や経営陣と高い信頼関係(リレーション)を築き、合意形成をリードすること
応募要件
必須要件
・管理部門で社内の施策・改善を進めた経験がある方
・複数の関係者とともに業務を行った経験
・マルチタスク型で業務を遂行してきた方
歓迎要件
・取締役会/株主総会の運営、ガバナンス体制整備、リスク管理(BCP/コンプライアンス)の実務経験
・サステナビリティ施策(ESG、社会貢献)の企画・運用経験
・規程・ルールの設計/文書化/周知に関する経験
・AIを活用した業務改善経験
求める人物像
・生成AIの導入など、新しい取り組みへ前向きに挑戦できるチャレンジ精神や柔軟な適応力をお持ちの方
・チームワークを大切にしながら協力体制で実行することのできる方
| 職種 / 募集ポジション | 総務:コーポレート経営を支える中核ポジション |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■勤務地 東京都新宿区 東京都新宿区揚場町 最寄駅:JR総武線 飯田橋駅 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00-17:30(所定労働時間:7.5 時間) 労働時間区分:実質労働時間と連携 ※始終業時刻については、職場または業務により異なる場合がある ※裁量労働制もしくはフレックスタイム制あり |
| 休日 | ■休日休暇 年間休日: 123日 年間有給休暇:10日~20日 福利厚生その他有 休⽇休暇形態:週休2⽇制(⼟⽇) 、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる)、特別休暇 (2025年度年間休⽇:123⽇) |
| 福利厚生 | ■福利厚生 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年⾦、保養所(健康保険組合)、法⼈向福利厚⽣クラブ会員等 ■教育制度/資格補助 導入研修、階層別研修、自己啓発への費用援助、業務に必要な研修、他グループの研修制度を活用可能 |
| 加入保険 | 厚生年金保険、健康保険(当グループ健康保険組合)、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策:有(喫煙場所あり) |
| 会社名 | NTTデータ国内グループ 採用事務局 |
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