人事給与パッケージ(POSITIVE®) 導入コンサルタント・エンジニア

---業務内容---

株式会社電通総研の製品であるPOSITIVE®を活用し、様々な業界のお客様に統合HCM（Human Capital Management）環境を提供しています。
人事・給与システムの提案から構築、運用で培った弊社の業務知識と大企業までカバーできるPOSITIVE®により、人事・給与・就業管理からタレントマネジメントやモバイルの活用など高度なグループ管理HCMを実現し、お客様のビジネスを支えています。

現在の主要なプロジェクトは、弊社プライムで大手企業グループ 24社の人事基幹システム更改 です。人事・給与の業務知識やPOSITIVE®の設計や導入、運用の経験を最大限に活かしていただくことができます。

【開発環境】
・OS：Linux、Windows
・DB：Oracle
・環境等：OCI（Oracle Cloud infrastructure）

---求めるスキル・人物像---

必須条件

・電通総研 POSITIVE®の導入経験（要件定義、設計、導入・設定、試験の工程いずれか）

歓迎要件

・従業員 数万人規模の企業に対するPOSITIVE®の導入経験
・POSITIVE®によるグループ会社 同時導入の経験
・リーダー経験、サブリーダー経験（５名以上のチームを想定）
・既存人事・給与システムからPOSITIVE®へデータ移行、システム切替の経験。

求める人物像

・チームワークを大切にし、メンバーやビジネスパートナーと協力し開発できる方
・お客様とコミュニケーションを取り仕様の確認、課題の解決が出来る方
・何事も自分事としてとらえ、主体的に業務に取り組める方

---業務の魅力---

・POSITIVE®は企業グループ全体の人事業務に最適なシステムで、大規模企業向けのパッケージ製品です。そのため日本を代表する企業のシステム構築に携われる魅力があります。

---配属先情報---

特定のお客様のビジネス課題を解決する組織に所属。
その組織の人事系システムのチームで業務をしていただきます。
チームの規模や体制は以下となります。
・メンバー数： 67名（社員26名、パートナー41名）
・体制：人事、給与、アドオン開発、インターフェース、移行など 7つのサブチーム で業務を実施
・年齢層：20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
・男女比率：男性4：女性１

---職場の雰囲気---

勤務は本社となり、リモートワークも併用しています。（週2～3日出社）
お打合せなどによりお客様先で勤務することもあります。
チーム内やチーム間のコミュニケーションは円滑で組織全体の雰囲気も良好です。

働き方はリモートワーク(50%前後）であり、ご本人の希望により、出社中心の働き方も可能です。

---配属先担当者からのメッセージ---

現在進めているプロジェクトは、お客様の規模やグループ企業数、導入の方式などから弊社内だけでなく製品製造元の電通総研からも注目されています。その注目された案件にすでにお持ちのPOSITIVE®の設計や導入の技術を活かしお客様の経営課題の解決に貢献するやりがいのたる仕事です。

業務を通じて、POSITIVE®の設計・導入スキルやお客様と直接対話しながら課題に取り組むことで課題解決スキルの向上が期待できますし、POSITIVE®を中心としながらも新しい技術（AI等）を積極的に取り入れており、新たなスキルの獲得もできます。

POSITIVE®の経験を活かしながら、お客様や私たちとともに成長していきましょう。

---会社概要---

NTTデータグループの中で、法人分野の市場開拓とNTTデータが実施する大規模案件の開発という2つの役割を担っています。 長年にわたり、幅広い業界の多くのお客様にトータルなシステムサービスを提供してきたことで、システム開発のノウハウや技術を蓄積してきました。実際にサービスを提供している業界は流通・サービス、製造、通信・放送、ユーティリティ、メディア、アミューズメントなど多岐に渡ります。ITの技術を用いてお客様の抱える課題を解決するソリューションを実施することで、真のご満足をいただける価値を提供していきます。

---キャリアパスについて--- 

(1)研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。