育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）

---業務内容---

人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。
担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。

● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映　など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など）
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー　など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行　など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

---求めるスキル・人物像---

必須条件

・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

歓迎条件

・IT業界での経験がある方
・1000名以上の企業での就業経験がある方

求める人物像

・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方

---業務の魅力---

企業成長には人財が基本であり、特に当社は事業規模の拡大に向けた社員数増加と、市場価値の高い人財となる社員育成に力を入れています。社員の採用と人財育成は、会社の成長を支える根幹であり、当社ミッション達成に向けた組織貢献に繋がります。社員の自律的成長や組織力強化に向けて、経営層とも近い立場で戦略立案、実行、全社への浸透に積極的に関わることで、やりがいをもってキャリアップをしていただけます。

---業務を通じて獲得できるスキル---

実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります。

---配属先情報---

【部長】1名
【室長】1名
【メンバー】6名(派遣社員含む)

---職場の雰囲気---

チーム内及びチーム間で連携しながら、コミュニケーションを大切に働き、また一人一人が意見を発しやすい環境です。出社とリモートワークのハイブリッドで働ける職場ですが、イベント時は出社が必須となり、また社内外で対面でコミュニケーションをとる事も多くあります。入社から1か月程度は環境設定のため出社予定となりますが、イベント等がなければ、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。

---配属先担当者からのメッセージ---

育成・採用メンバーは少人数ですが、チームで協力しあい、役職等関係なく意見を出し合いながら、毎年20名程度のキャリア採用、90名程度の新卒採用を行っています。社員の育成制度も整備していますので、研修企画や運営管理も行い、社員の成長に繋げています。人の採用や育成のお仕事に興味のある方、社内外の人を巻き込み連携していけるようなコミュニケーションをとれる方、また将来的には採用・育成以外のスタッフ部門業務にも関わりたい方など、お待ちしています。

---会社概要---

NTTデータグループの中で、法人分野の市場開拓とNTTデータが実施する大規模案件の開発という2つの役割を担っています。 長年にわたり、幅広い業界の多くのお客様にトータルなシステムサービスを提供してきたことで、システム開発のノウハウや技術を蓄積してきました。実際にサービスを提供している業界は流通・サービス、製造、通信・放送、ユーティリティ、メディア、アミューズメントなど多岐に渡ります。ITの技術を用いてお客様の抱える課題を解決するソリューションを実施することで、真のご満足をいただける価値を提供していきます。

---キャリアパスについて--- 

(1)研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。