【金融】共同利用型インターネットバンキングS アプリケーションエンジニア リーダー候補

---会社概要---

【openwork総合評価満足度　上位3%企業】
ＮＴＴデータフロンティアは、社名にもある「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団として、金融システムを中核に様々なお客様業界に「価値」を提供している会社です。
金融分野ではゆうちょ等大規模システム開発で蓄積した確かな開発ノウハウを活かし幅広く展開し、公共・法人分野ではNTTグループ連携などにより、多様な開発・技術ノウハウや経験を武器に多くのお客様に対応しております。
NTTデータフロンティアの社員は一人一人がプロフェッショナルとして、多様な個性や考え方を持ったメンバがチームを組み、ひとつの目的に向かって知恵を出し合い、協力しあうことが重要だと考えています。私たちは、チームワークを発揮するためには、経営陣と社員、社員と社員がそれぞれ双方向にコミュニケーションできる風通しの良さを第一に"長く活躍し続けられる企業"をめざしています。

---業務内容---

【プロジェクト概要】
共同利用型のインターネットバンキングシステムのアプリケーション開発
法人向け及び個人向けのインターネットバンキングにおいて、随時機能追加を行っています。それらの案件の中のいずれかを担当していただきます。WEBアプリケーションの開発言語はJavaです。
インターネットバンキングのシステムということで、高い信頼性や品質が求められるため、質の高いシステム開発の経験を積むことができます。

【入社後イメージ】
WEBアプリケーション／バッチアプリケーションの要件定義、設計、製造、試験。
上流の要件定義から製造、試験までお客様とも直接やり取りをするような立場で参画することができます。

入社後はレベルに応じて、小さい案件の要件定義から始めて頂く予定です。

【入社後のフォロー体制】
①導入研修
まずは、人事制度や社内システムの使い方など、ＮＴＴデータフロンティアで働いていくための基本的な研修を行います。
②現場導入研修
配属されたプロジェクトにおいて、システムの概要等の基本事項に関する研修を行います。
③ＯＪＴ
当面は、先輩社員と共に業務を行う体制で業務に携わっていただきますのでご安心ください。
その後、習熟状況に応じて独り立ちをリーダー的な立場で携わっていただきます。

【募集背景】
昨今、弊社ではWEBシステムでの開発やスマホアプリの開発での引き合いを多くいただいており、更なる業務拡大を行っていきたいと考えています。
特にスマホアプリ開発については、今後力を入れていきたいと考えているため、スマホアプリ開発の経験者や今後携わりたいと考えている方の応募を歓迎します。

---募集内容および求めるスキル---  

【募集内容】
WEBアプリケーションエンジニアを募集します。
将来的にアプリケーション開発チームのリーダーとして、お客様から聞き取った要件を設計へ落とし込むことに加えて、開発チーム内のメンバーや基盤チームメンバーとの調整を行いながらプロジェクトを推進していく役割も担っていただけるリーダ候補を募集します。
入社直後は共同利用型インターネットバンキング（法人又は個人向け）のWEBアプリケーションエンジニアとして参画していただき、その後スマホアプリ開発や他のWEBシステムへリーダーとして参画していただくように計画しています。

必須条件

・アプリケーショエンジニア（WEBに限らず）としての開発経験が３年以上あること。
・お客様との要件確認／調整や、チームメンバ・委託先と密に情報共有を図りながら作業を進めることができる方。

歓迎条件

必須事項ではありませんが、以下に該当するスキル／経験がある場合は考慮いたします。
・金融系システム等、ミッションクリティカルシステムの開発プロジェクトへの参画経験
・インターネットバンキングでの開発経験
・スマホアプリ開発経験

---キャリアアップ支援---

(1)人事制度
主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。

(2)研修制度
OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。
プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。
さらに業務時間内外で利用でいる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。

(3)フォロー体制
充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。

---働き方について---

残業時間は 30h/月程度、出社頻度は50％程度となっております。

出社のタイミングは、当番制で週1～2程となっておりますが

役職者は出社頻度は高めとなっております。