【金融】大手銀行向け・入出金履歴システム開発担当（上流経験）

---会社概要---

【openwork総合評価満足度　上位2%企業】
NTTデータフロンティアは、社名にもある「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団として、金融システムを中核に様々なお客様業界に「価値」を提供している会社です。
金融分野ではゆうちょ等大規模システム開発で蓄積した確かな開発ノウハウを活かし幅広く展開し、公共・法人分野ではNTTグループ連携などにより、多様な開発・技術ノウハウや経験を武器に多くのお客様に対応しております。
NTTデータフロンティアの社員は一人一人がプロフェッショナルとして、多様な個性や考え方を持ったメンバがチームを組み、ひとつの目的に向かって知恵を出し合い、協力しあうことが重要だと考えています。私たちは、チームワークを発揮するためには、経営陣と社員、社員と社員がそれぞれ双方向にコミュニケーションできる風通しの良さを第一に"長く活躍し続けられる企業"をめざしています。

---業務内容---

銀行様が重視するインターネットバンキング、キャッシュレス決済、スマホアプリ等を実現するために必要なAPI基盤を提供するシステムです。上流工程から製造／試験、運用保守までを一貫で対応するSIerとして、プライムベンダ相当の立場で従事頂きます。

※基本的には上流（要件定義・設計など…）を担当いただき、製造工程以降は委託先に依頼した成果物のレビューなどを担当し伴走していくイメージです。

【詳細】
制御アプリケーションまたは業務アプリケーションの要件定義、設計、製造、試験。
具体的には以下の例で示す様な機能の開発を行います。
・Java言語を用いた口座情報API、入出金明細API
・Ｃ言語を用いたジャーナル解析機能（ジャーナル解析した内容を後続でOracleDBへコミット）
・各種ユーティリティプログラム
上流の要件定義から製造、試験までお客様とも直接やり取りをするような立場で参画することができます。

【入社直後の業務】
・サーバー、アプリの移管業務（アプリ周りの対応がメインとなります）
　ベテラン社員からのサポートもあるため、スキルを引き継ぐことができます！

【将来的な業務】
・上流の対応、開発をお任せしたいと考えております。

---配属先情報---

・全体40名（5チームに分かれてプロジェクトに参画）

・20代、40代が中心のチームとなります。

開発体制の中には当社プロパーのリーダー(部課長、課長代理)が配属されており、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を確保しています。また、当社プロパーの担当者が同じチームに複数在籍しており、当社メンバーとの一体感を感じながら働くことができます。

---募集内容および求めるスキル --- 

■募集内容
大手銀行システムの制御系または業務系システム開発のエンジニアとして、お客様のご要望の実現に向け方式の検討・ご提案を行い、設計へ落とし込むことに加えて、開発チーム内のメンバーや基盤チームメンバーとの調整を行いながらプロジェクトを推進していく役割も担っていただけるメンバ、リーダ候補（サブリーダー）を募集します。

必須条件　※下記いずれか

・アプリケーションエンジニア（言語不問）としての開発経験3年以上
・インフラ構築経験が3年以上

歓迎条件

・金融系システム等、ミッションクリティカルシステムの開発への参画経験
・以下いずれか言語または製品の利用経験
　Java/C
　シェルスクリプト（bash等）
　RDBMS製品（Oracle、Posgres、SQLServer等）

求める人物像

オープン系システムのサーバAP開発（制御系/業務系）において、要件定義や仕様検討、設計等、より上流工程側の開発を経験したい/スキルを高めたい方。

---キャリアパス---

・配属システムにて様々な追加案件を行うことで更なるスキルアップが可能。また一定期間後は、他の大規模システムのアプリケーション開発、システム提案や要件定義への参画等、エンジニアとして幅広く活躍することも可能です。
・キャリアとしてはサブリーダーから将来的にリーダー経験を積んだうえで、マネジメントルートを目指すか、アプリケーション開発スキルをより高めてスペシャリストルートを目指すか選択可能です。

---得られるスキル---

・要件定義から設計／構築／試験の開発工程および運用／保守までのシステム開発に必要な工程全てを経験することが可能です。
・銀行システムに必要とされる高品質なシステム開発ノウハウを習得可能です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

---キャリアアップ支援 --- 

(1)人事制度
主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。

(2)研修制度
OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。
プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。
さらに業務時間内外で利用でいる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。

(3)フォロー体制
充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。