【大手銀行×DX推進】アプリケーションエンジニア（サブリーダー候補）

---会社概要---

＼ openwork 総合評価満足度「上位2%」企業 ／
安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？

NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。
1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。

【主な特徴・強み】
■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。
■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。
■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。

【キャリアとやりがい】
■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。
■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。
■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。

【働く環境・文化】
■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風
■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化
■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など）
■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定）
■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備

【数字で見るフロンティア】
社員数：848名（2025年4月1日現在）
平均残業時間：月24.7時間（2024年度実績）
有給取得率：86.4％（2024年度実績）
育児休業取得率（女性）：100％（2024年度実績）
育児休業取得率（男性）：63.6％（2024年度実績）
平均勤続年数：13.4年（2024年度実績）

---募集内容・背景---

大手銀行のDX戦略の中核を担うインターネットバンキング・スマホアプリ連携システムの開発において、要件定義・設計など上流工程を中心に担当するサブリーダー候補を募集します。

スマホアプリなどユーザー向け開発ニーズの高まりにより開発量が増加している一方で、要員が不足しているため一緒に働いていただける方を探しています！

---プロジェクト概要---

本プロジェクトは、銀行様のDX戦略の中核を担うインターネットバンキング・スマホアプリ連携システムの開発です。
エンドユーザーが日常的に利用するサービスの開発に携わるため、ユーザー視点と高い品質が求められるミッションクリティカルな環境です。

銀行と外部サービスをつなぐ“外部API連携”を通じて、日々の金融取引を支える重要な役割を担っています。
社会インフラとして機能する「なくてはならないシステム」の開発に携わることで、技術力だけでなく責任感や達成感も得られるポジションです。

銀行様との信頼関係に基づき、開発フェーズでは直接やり取りを行う体制が整っており、プライムベンダー相当の立場で要件定義・設計・試験・運用保守を中心に従事いただきます。

【業務内容】
業務アプリケーションの要件定義、設計、試験、運用保守に携わっていただきます。
入社後は、まず試験工程から参画し、システム理解を深めた上で、スキルに応じて要件定義・設計などの上流工程を担当していただきます。

開発工程全体を通じて銀行様と直接やり取りを行い、要件確認や仕様調整などの顧客折衝経験を積むことができます。
社内のリーダーとペアで動きながら、委託先や他チームとの連携を図り、プロジェクトを推進していく役割を担います。

金融機関の基幹システムに関わるため、品質・安定性が求められるミッションクリティカルな環境での業務となります。

---プロジェクト体制---

同じチーム内には複数の当社プロパー社員が在籍しており、課長代理・主任などの役職者を中心に、業務指示や技術面のフォローを受けられる体制です。
新規参画者が安心して業務に取り組めるよう、OJTや相談体制が整っており、段階的にスキルアップできる環境です。

---得られるスキル---

・要件定義から設計／試験の開発工程および運用／保守までのシステム開発に必要な工程全てを経験することが可能です。
・銀行システムに必要とされる高品質なシステム開発ノウハウを習得可能です。
・スマホアプリとも密連携システムのため、それに関連するスキルや経験も得られます。

---キャリアアップ---

・配属システムにて様々な追加案件を行うことで更なるスキルアップが可能です。
・また一定期間後は、他の大規模システムのアプリケーション開発、システム提案や要件定義への参画等、エンジニアとして幅広く活躍することも可能です。
・キャリアとしてはサブリーダーから将来的にリーダー経験を積んだうえで、マネジメントルートを目指すか、アプリケーション開発スキルをより高めてスペシャリストルートを目指すか選択できます。

---求めるスキル --- 

必須条件

・オープン系システムのアプリケーションエンジニア（Java,Cなど）としての開発経験が２年以上あること
・一連の開発工程の中で顧客折衝経験

歓迎条件

・金融系システム等、ミッションクリティカルシステムの開発への参画経験
・インターネットバンキングでの開発経験
・以下いずれか言語または製品の利用経験
Java／C
WebAPサーバー製品（apache/tomcat等）
RDBMS製品（Oracle、Posgres等）
ジョブ管理製品（JP1/AJS3等）

---人事・研修制度---

(1)人事制度
主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。

(2)研修制度
OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。
プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。
さらに業務時間内外で利用できる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。

(3)フォロー体制
充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。