急募【大手銀行×外接システム刷新PJ】アプリケーションエンジニア（サブリーダー候補）

---会社概要---

＼ openwork 総合評価満足度「上位2%」企業 ／
安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？

NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。
1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。

【主な特徴・強み】
■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。
■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。
■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。

【キャリアとやりがい】
■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。
■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。
■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。

【働く環境・文化】
■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風
■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化
■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など）
■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定）
■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備

【数字で見るフロンティア】
社員数：848名（2025年4月1日現在）
平均残業時間：月24.7時間（2024年度実績）
有給取得率：86.4％（2024年度実績）
育児休業取得率（女性）：100％（2024年度実績）
育児休業取得率（男性）：63.6％（2024年度実績）
平均勤続年数：13.4年（2024年度実績）

---募集内容・背景---

大手銀行の外部接続システムを刷新するプロジェクトにて、従来のメインフレームからオープン系システムへの移行に伴い、Javaを中心とした開発スキルを活かしながら、要件定義・設計など上流工程を中心に担当するサブリーダー候補を募集します。

現在、プロジェクトは詳細設計フェーズに入っており、設計書のレビューを通じて仕様理解を深めながら、今後の開発工程にスムーズに移行する準備を進めています。
そのため、早期にご参画いただける方を急募しています！

---プロジェクト概要---

本プロジェクトは、大手銀行が提供する外部接続サービスの基幹システムを、従来のメインフレームからオープンサーバベースの分散システムへ刷新する取り組みです。
現在、他金融機関を含む1,000社以上と接続している重要なシステムであり、2029年1月のサービス開始を目指して、約3年半にわたる長期開発が進行中です。

開発工程は、要件定義から設計・製造・試験・運用保守までを一貫して対応しており、NTTデータフロンティアがプライムベンダー相当の立場で顧客と直接やり取りを行っています。

現在は詳細設計フェーズに入り、設計書のレビューや仕様調整を通じて、開発工程へのスムーズな移行を進めている段階です。
Javaを中心としたオープン系技術を活かし、社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムの構築に携われる、やりがいのあるポジションです。

【業務内容】
本ポジションでは、大手銀行向け外接システムの刷新に伴い、サーバアプリケーションの設計・開発・試験業務をご担当いただきます。
Javaを用いた開発を中心に、以下のような機能の実装に携わっていただきます。

・オンライン／オフライン業務アプリケーションの開発
・サービス維持のための提携会社情報更新など、業務支援アプリケーションの開発

プロジェクトは現在、詳細設計フェーズに入っており、設計書のレビューや仕様調整を通じて、開発工程へのスムーズな移行を進めています。
お客様との直接のやり取りを通じて、要件定義から設計・製造・試験までの一連の工程に関与できるポジションです。

---プロジェクト体制---

本プロジェクトには、NTTデータフロンティアのプロパー社員が複数名参画しており、部長・課長・課長代理・一般社員・協業メンバーで構成されたチーム体制が整っています。
業務指示だけでなく、日々の相談やフォローも受けられる環境があり、安心して業務に取り組める体制が確保されています。

現在の体制は以下の通りです
■次期外接公開業務チーム （今回の配属予定先）
部長：1名
課長：2名（40～50代）
課長代理：2名（30〜40代）
一般社員：4名（全員20代）
協業メンバー：複数名

---得られるスキル---

・要件定義/設計/製造/試験/運用保守まで、システム開発の全工程を一貫して経験することができます。
・協業パートナーが作成した設計書や成果物のレビューや仕様調整を通じて、上流工程の実務スキルを磨くことができます。
・Javaを中心としたオープン系技術の実践経験に加え、銀行システムに求められる高品質・高信頼性の開発ノウハウを習得できます。
・顧客との直接コミュニケーションを通じて、仕様理解力・折衝力・課題解決力を身につけることができます。

---キャリアアップ---

・本プロジェクトは、新規オープンサーバシステムの初期開発フェーズから参画できる貴重な機会です。設計から試験、運用まで一貫して関われるため、エンジニアとしての成長につながります。
・入社後はサブリーダーとして経験を積み、将来的にはリーダー・課長代理としてチームを牽引するポジションを目指すことが可能です。

---求めるスキル --- 

必須条件

・オープン系システムのアプリケーションエンジニア（Javaなど）としての開発経験
・お客様とのコミュニケーションが円滑に取れる方

歓迎条件

・金融系システム等、ミッションクリティカルシステムの開発への参画経験
・以下いずれか言語または製品の利用経験
Java
RDBMS製品（Oracle、Posgres、SQLServer等）
ジョブ管理製品（JP1/AJS3等）

---人事・研修制度---

(1) 人事制度
NTTデータフロンティアでは、主任以降のキャリア形成において、ゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度を導入しています。
本人の志向や強みを尊重しながら、マネジメント職・技術職それぞれの成長を支援する体制が整っています。

(2) 研修制度
OJTによるチームサポートに加え、社内研修・NTTデータグループ研修・自己啓発支援など、充実した育成体系を提供しています。
テクニカルスキルだけでなく、ビジネスリテラシー、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキルなど、幅広い分野での成長を支援します。

さらに、業務時間内外で利用可能な2種類の研修サブスクリプション制度を導入しており、技術習得だけでなく、ライフプラン・マネープラン・健康増進・自己啓発など、キャリアとライフの両面をサポートしています。

(3) フォロー体制・定着率
年に数回の面談を通じて、上司とのコミュニケーションを活性化し、目標管理制度や社内立候補制度を活用した長期的なキャリア形成を支援しています。

また、キャリア採用者向けのフォローアップ面談制度（入社後6ヶ月）を設けており、現場での業務だけでなく、制度面や働き方に関する不安も人事と直接相談できる環境が整っています。

実際に、過去2〜3年間でキャリア採用者の退職者はゼロという高い定着率を誇っており、安心して長く働ける職場です。