【金融DX推進】スマホアプリ・アプリケーションエンジニア（サブリーダー候補）

---会社概要---

＼ openwork 総合評価満足度「上位2%」企業 ／
安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？

NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。
1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。

【主な特徴・強み】
■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。
■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。
■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。

【キャリアとやりがい】
■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。
■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。
■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。

【働く環境・文化】
■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風
■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化
■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など）
■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定）
■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備

【数字で見るフロンティア】
社員数：848名（2025年4月1日現在）
平均残業時間：月24.7時間（2024年度実績）
有給取得率：86.4％（2024年度実績）
育児休業取得率（女性）：100％（2024年度実績）
育児休業取得率（男性）：63.6％（2024年度実績）
平均勤続年数：13.4年（2024年度実績）

---募集内容・背景---

大手銀行のスマホアプリ開発プロジェクトにおいて、アプリケーションエンジニアとして参画いただきます。
お客様の要望を実現するための方式検討・提案から設計への落とし込み、さらに開発チームや関連チームとの調整を行いながらプロジェクトを推進する、サブリーダー候補のポジションです。

---プロジェクト概要---

銀行の最重要戦略チャネルと位置付けるスマホアプリのDX推進を担う、デジタル戦略の中核プロジェクトです。
当社はプライムベンダー相当の立場で、要件定義から設計・製造・試験・運用保守まで一貫対応。
金融業界のDXを支えるやりがいあるポジションです。

【業務内容】
・スマホアプリの要件定義、設計、製造、試験、運用保守
・開発プロセス改善や自動化など、品質向上への取り組み
・お客様との直接コミュニケーションを通じたプロジェクト推進

---プロジェクト体制・働きやすさ---

・在宅勤務可（プロジェクト状況に応じて柔軟対応）
・当社プロパーのリーダーやメンバーが複数在籍し、相談しやすい環境
・チーム一体感を重視した体制で安心して働けます
　開発チームＡ：課長１名、課長代理１名、一般３名のチーム
　開発チームＢ：課長１名（兼務）、課長代理１名、一般５名のチーム

---得られるスキル---

・上流工程（要件定義・設計）から運用保守まで一貫して経験可能
・高品質な銀行システム開発ノウハウを習得
・UI/UXやサービスデザインにも関わるチャンスあり

---キャリアアップ---

・配属システムにて様々な追加案件を行うことで更なるスキルアップが可能。
・キャリアとしてはサブリーダーから将来的にリーダー経験を積んだうえで、マネジメントルートを目指す。
・またはアプリケーション開発スキルをより高めてスペシャリストルートを目指すか選択可能です。

---求めるスキル --- 

必須条件

・銀行系スマホアプリの開発経験（Kotlin/Java/Swift）2年以上
・お客様との要件確認やチームメンバーとの情報共有を円滑に進められるコミュニケーション力

歓迎条件

以下に該当するスキル／経験のいずれかがある方を歓迎いたします。
・金融系・ミッションクリティカルシステムの開発経験
・スマホアプリのアーキテクチャ（MVVMモデル）の利用経験

求める人物像

・スマホアプリ開発に興味を持ち、新しいスキル習得に積極的に取り組める方
・分からないことや未知の領域に対して、自ら調査しチャレンジできる方
・自分の考えを持ち、チーム内のディスカッションに積極的に参加できる方
・または、これらを目指して今後成長したいと考えているやる気のある方

---人事・研修制度---

(1)人事制度
主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。

(2)研修制度
OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。
プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。
さらに業務時間内外で利用できる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。

(3)フォロー体制
充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。