【メガバンク案件×キャッシュレス決済】業務アプリ開発（メンバー・サブリーダー）

---募集内容・背景---

キャッシュレス決済はＩＴ事業としては金融関連の中でも特に先進的で変化が早く、大変やりがいのある分野です。お客様やチームメンバとともに魅力的なサービスを共創していくという意欲のある方、システム開発を通してチームメンバとともに自身も大きく成長したい方を募集しています。

・キャッシュレス決済（クレジットカード、スマホ決済等）システムでの、業務ＡＰ開発（主に要件定義、設計、試験）の中で数人～10人程度のチームのリーダ、またはサブリーダをお任せします。
・比較的大規模なシステム開発への参画となるため、お客様要件の確認と設計への落とし込みだけでなく、システムの各部位に携わるメンバとの調整やコミュニケーションを行いながら開発を進めていきます。

---プロジェクト概要---

・当社では複数のクレジットカード会社様のシステム開発に参画しておりますが、今回は、某メガバンク本体、および某メガバンクのクレジットカード会社の案件での募集になります。ここでも多数のプロジェクトが並走しています。

最近は、生成AIを用いた開発プロセスを前提とした案件も多くなっており、既存プロセスからの変革へのチャレンジも進めています。
すべての案件はNTTデータからの再委託の案件です。NTTデータメンバとの関係は大変良好で、両者で協力して課題を解決し、プロジェクトを推進しています。

ご応募頂いた方のご経験や興味、キャリアに対するご意向、参画可能時期などから、御参画頂くプロジェクトを決定します。

＜プロジェクト例＞
■クレジットカード会社、アクワイアラ(加盟店契約会社)向けシステムの開発
■クレジットカード会社、カード契約者向けポータルサイトや対外システム向けの顧客フロントシステムの開発
■メガバンク、法人向け総合金融サービスのフロントシステム開発（アジャイル開発案件）
■メガバンク、クーポン管理システムの刷新

【業務内容】
新規構築や刷新系の案件の場合は、上流工程からお客様のビジネス課題に寄り添ってシステムデザインの検討に関わることもあります。
要件やスコープをお客様と握ったうえで、多くはウォーターフォール（一部アジャイルもあり）での開発になります。製造はオフショアも活用していますが、徐々に国内メンバ（主にパートナメンバ）での開発が多くなっています。

どのシステムも関連システムが多く、お客様だけじゃなく外部との調整も行いながら、設計、試験からリリースまで全工程の対応を行っています。構築が完了したシステムについては、維持保守対応も行っています。

---プロジェクト体制・働きやすさ---

いずれも10名～30名程度の開発体制となります。開発体制の中には当社プロパのリーダ（部課長、課長代理／主任クラス）が配置され、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば、親身に相談できる体制を確保しています。
テレワークはすべてのメンバが実施可能となっており、週に1,2回の出社が平均的です。

---得られるスキル---

・Java、TypeScriptなどの開発スキル
・Ｗｅｂ開発スキル
・生成AIを用いた開発スキル、既存プロセスからの変革ノウハウ
・アジャイルプロジェクトの開発手法
・クレジットカードやスマホ決済のシステム・業務ノウハウ
・大規模かつ高品質な開発案件の開発スキルやマネジメントスキル

---キャリアアップ---

金融系の大規模かつ高品質なシステム要件に対する開発スキルやマネジメントスキルが得られるため、将来的には、徐々に所掌を広げ、プロジェクトリーダとして複数チームのマネジメントを担うこともありますし、技術面のスペシャリストとして、技術的な支援を案件横断で行う役割をになっていただくこともあります。

ご自身の意向に沿ったキャリアアップができるよう、年4回チャレンジシートを用いた面談を実施しています。

---求めるスキル --- 

必須条件

・Webベースシステム(Java、Oracle/Postgres等)での開発経験が３年以上あること。
・お客様との要件定義、上流設計や、３名以上の業務ＡＰ開発チームのリーダ／サブリーダの経験があること。

歓迎条件

以下に該当するスキル／経験をお持ちのかたは歓迎いたします。
・金融系システム、特にキャッシュレス決済に関連したシステム開発プロジェクトへの参画経験
・エンドユーザ向けポータルサイト、スマホアプリ開発経験
・アジャイル開発の経験（特にPO、SM）の経験
・ＡＰアーキテクチャの検討、性能改善など方式面での経験
・AWS、Azure、GCP上でのシステム開発経験
・AIを活用した開発経験や、AIエージェントによる開発プロセス改善の経験
・ローコード開発の経験（ServiceNow、IntraMartなど）

---人事・研修制度---

(1)人事制度
主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。

(2)研修制度
OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。
プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。
さらに業務時間内外で利用できる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。

(3)フォロー体制
充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。

---会社概要---

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安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？

NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。
1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。

【主な特徴・強み】
■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。
■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。
■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。

【キャリアとやりがい】
■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。
■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。
■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。

【働く環境・文化】
■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風
■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化
■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など）
■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定）
■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備

【数字で見るフロンティア】
社員数：902名（2026年4月1日現在）
平均残業時間：月24.6時間（2025年度実績）
有給取得率：81.5％（2025年度実績）
育児休業取得率（女性）：100％（2025年度実績）
育児休業取得率（男性）：82.6％（2025年度実績）
平均勤続年数：13.3年（2025年度実績）