【東京】人事・労務担当（社会保険・労務管理）＜NTTデータグループ＞

---業務内容---

社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。
実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。

【詳細】

・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理
・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き
・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用
・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整
・就業規則・社内制度の運用、法改正対応
・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応
・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援
・人事システムを活用した業務効率化・運用改善

【入社直後にお任せしたい業務】

 入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。
あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。

【ゆくゆくお任せしたい業務】

社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。

【募集背景】
人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。
社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。

---業務・ポジションの魅力---

・社会保険・労務の専門経験を活かしながら、人事業務全体へ領域を広げられます
・制度運用だけでなく、業務改善や人事システム活用にも主体的に関われます
・従業員や管理職、関係部署と連携し、会社全体の働きやすい環境づくりに貢献できます
・リーダー候補として、進捗管理、メンバー支援、業務標準化の経験を積めます

【プロジェクト例】
・社会保険・労働保険手続きの運用および改善
・勤怠・労働時間管理の適正化
・入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化
・給与計算・年末調整業務の運用改善
・就業規則・人事制度の改定対応
・人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化

---獲得できるスキル・キャリアパス---

・社会保険・労働保険、労務管理に関する実務対応力
・給与・勤怠・人事制度を含む人事業務全体の理解
・法改正や社内制度変更に対応する情報収集・運用設計力
・業務フローの可視化、標準化、改善を進める力
・関係部署や委託先との調整力
・リーダーとしての進捗管理、課題管理、メンバー支援力

【短期的なキャリアパス】
■ 入社後から6か月
社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。

■ 1年目
担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。

■ 2～3年目
給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。

【中長期的なキャリアパス】
人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。

---募集内容および求めるスキル---

必須条件 　

①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問）
②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問）
③給与計算に関する実務経験（年数不問）

歓迎条件

・人事労務分野でのリーダー、後輩指導、業務取りまとめの経験
・給与計算・年末調整の実務経験
・就業規則や人事制度の改定・運用経験
・労働法令の改正対応、労務相談対応の経験
・人事・勤怠・給与システムの導入または運用改善経験
・社会保険労務士資格、衛生管理者資格等

求める人物像

・正確性と期限意識を持ち、責任をもって業務を遂行できる方
・法令・社内規程を確認し、根拠に基づいて判断・説明できる方
・課題を自ら整理し、周囲と調整しながら改善を進められる方
・メンバーの状況に配慮し、助言・支援・情報共有ができる方
・機密情報を適切に取り扱い、公平かつ誠実に対応できる方
・関係部署・従業員と円滑に調整できるコミュニケーション力がある方
・担当業務を自立して進め、期限・進捗・課題を管理できる方

---配属先情報---

 スタッフ本部全体で22名
年齢層：60代4名、50代12名、40代1名、30代1名、20代4名
男女数：男性14名、女性8名

【職場の雰囲気】
人事課内で担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携・支援する職場です。正確性と期限管理を重視しつつ、法改正や制度変更、システム導入等に応じて継続的に業務改善へ取り組んでいます。経験や知識を共有し、課題を相談しながら進められる方を歓迎します。

【働き方】
・客先常駐：なし
・テレワーク比率：部署全体で10～20％程度
・平均残業時間：月10時間程度
※テレワークの実施状況は、担当業務により異なります。

---現場担当者よりメッセージ---

これまで培った社会保険・労務の経験を、人事課の中核業務に活かしていただくポジションです。実務を着実に進めるだけでなく、業務の標準化や改善、メンバー支援にも取り組み、人事課全体の業務品質向上を一緒に進めていただける方をお待ちしています。

---会社概要---

ジェイエスフィット株式会社は、1965年に日本証券金融グループの情報サービス会社として設立され、2006年に日本電子計算グループへ参入、2012年にはNTTデータグループの一員となりました。長年にわたり、公共機関・金融機関・民間企業など多岐にわたる顧客と信頼関係を築きながら、ITサービスを提供してきた実績があります。

現在は、東京・大阪・名古屋・千葉など全国に拠点を展開し、インフラ構築、システム開発、自社パッケージ販売、BPOサービスなど、幅広い事業領域を展開しています。

【事業内容】
■通販システム事業
自社開発の通販パッケージ「C.Next」を中心に、受注・出荷・在庫・入金・督促・返品などの業務を一元管理。30年以上の導入実績を誇り、顧客と長期的な信頼関係を築きながら事業を支援しています。
■インフラソリューション事業
サーバー・ネットワークの設計・構築・運用を担い、SD-WANやクラウド導入など最新技術にも対応。顧客との直接対話を通じて、提案から設計・構築まで一貫して関われる環境が整っています。
■金融・証券システム事業／BPO事業
公共・金融機関向けの業務支援や、業務特化型のアウトソーシングサービスを提供。業務効率化と品質向上を両立する体制を構築しています。

＼ ジェイエスフィットの特徴・強み／

■顧客との距離が近い開発環境
エンジニアが直接顧客と対話しながら、要件定義・提案・設計・構築まで一貫して関われるため、技術力だけでなく提案力・コミュニケーション力も磨けます。
■幅広い技術領域に携われる環境
インフラ構築からシステム開発、自社パッケージの提案、BPOまで多様な業務に関われるため、キャリアの選択肢が豊富。特に若手社員からは「幅広く経験できる環境が魅力」との声が多く聞かれます。
■若手が活躍できるチーム体制
若手社員の活躍をベテラン社員が支援するなど、年齢や経験に関係なく挑戦できる風土があります。アイデアを出しやすく、チーム全体で補完し合う文化が根付いています。
■教育制度・資格支援が充実
社内研修やOJTに加え、外部研修も勤務時間内に受講可能。資格取得にかかる費用は会社が全額負担する制度があり、スキルアップを支援する体制が整っています。