業務内容
会計・人事給与等の業務領域を対象に、ERPパッケージや各種ソリューションを活用したシステム導入・開発を担当します。顧客業務を理解し、要件整理から導入までを一貫して推進いただきます。
業務詳細
顧客の会計・人事給与等の業務課題を整理し、ERPパッケージをベースとしたシステムの提案、要件定義、設計、導入、定着支援を行います。Biz∫を中心とした案件がありますが、他社ERP・業務パッケージの経験も生かせます。顧客ニーズに応じて別統括と連携し、データ分析等のソリューション提案・導入を行う場合もあります。
入社直後にお任せしたい業務
入社後～半年：経験のある業務領域・パッケージに近い案件へ参画し、製品・標準プロセス・顧客業務への理解を深めながら、要件整理や設計・導入を担当します。
半年～1年：顧客との調整や業務要件の整理を主体的に担い、導入チームのリーダーまたは業務領域の中核担当として案件を推進します。
将来的にお任せしたい業務
3年後：会計・人事給与等の業務知識とERP導入経験を生かし、導入プロジェクトを牽引するリーダーを目指します。
5年後：複数の業務領域やソリューションを組み合わせ、顧客課題の解決と案件拡大をリードします。
業務の魅力
業務知識とITの双方を生かし、顧客の業務変革を上流から支援できます。特定製品の操作だけでなく、会計・人事給与等の業務理解、顧客折衝、導入推進力を幅広く高められます。統括間連携を通じて、データ分析など周辺ソリューションへ経験を広げる機会もあります。
プロジェクト例
案件名：会計・人事給与領域のERPパッケージ導入
担当工程：業務課題整理、要件定義、設計、導入、定着支援
【導入事例】
▼株式会社トーエネック様 導入事例
https://www.nttdata-tokai.co.jp/casestudy/toenec.html
▼濃飛倉庫運輸株式会社様 導入事例
https://www.nttdata-tokai.co.jp/casestudy/nohhi.html
身につくスキル
会計・人事給与等の業務知識、ERP導入方法論、顧客折衝、要件定義、パッケージ適用・導入、業務変革を推進するリーダーシップが身につきます。複数ソリューションを組み合わせた提案・導入経験も積めます。
開発環境
主にJAVA、intra-mart、outsystems、salesforce
働き方
リモート頻度
可能。開発・導入業務ではリモート勤務が多い案件があります。顧客・案件・工程により出社や訪問が必要です。
出張頻度
必要に応じ、お客様との対面打合せがあります。
名古屋市内や日帰り
客先常駐の有無
常駐の有無は案件により異なります。東海地域外を含む顧客案件へ参画する場合があり、対面での打合せや訪問が発生する可能性があります。頻度・期間は要確認です。
夜間作業有無
夜間、休日勤務は原則なし。
但し、お客様カレンダーに基づいた、祝日の勤務は稀にあります。
配属先情報
体制
20代・30代の社員が比較的多く、若手社員の比重が高い組織です。
196名（20代～30代：70%）
中途比率：15%
女性比率：35%
職場の雰囲気
若手社員が多く、顧客や社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めます。統括をまたいで顧客ニーズやソリューションを連携する機会もあります。
募集条件
想定役職
勤務、主任、課長代理を想定。
※実務経験、リーダー経験、担当可能な工程を踏まえて決定します。
必須条件
いずれも必須
・会計または人事給与等の業務知識
・ERPまたは業務パッケージの導入経験
・顧客との対話を通じた要件整理、設計、導入のいずれかを含む実務経験
歓迎条件
・ERP／会計／人事給与パッケージの導入経験
・業務コンサルティング、Fit & Gap、データ移行、定着支援の経験
・リーダー、サブリーダー経験
・データ分析等のソリューション提案・導入経験
求める人物像
・顧客との対話を通じて、課題や要望を整理できる方
・担当領域に限定せず、プロジェクト全体を理解しながら主体的に行動できる方
・新しい技術や業務知識を継続的に学び、周囲と協働できる方
過去入社者例（経験者採用）
20代：ソリューションを用いた開発経験
30代：ERP導入経験者、業務SE
40代：製造業向けシステム開発、リーダ、設計できるSE
キャリアアップ支援
【成長環境】
・自社開発多数／上流⼯程から一貫したサービス提供
・日本最大の専業ITベンダーであるNTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上
・常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり
メッセージ
お客様と対話しながら、開発・導入を前に進める現場リーダーを求めています。これまでのご経験を生かしつつ、将来的にプロジェクトを牽引したい方を歓迎します。
会社概要
NTTデータ東海は、NTTデータグループの中部エリアを担う中核企業として2003年7月に設立され、名古屋市中区に本社を構えています。事業内容は、企業や自治体向けの基幹システム開発、クラウド・ネットワークを活用した情報処理サービス、デジタル技術を用いた業務改革支援、コンテンツ制作など多岐にわたります。特に公共分野・金融分野・製造業・流通業に強みを持ち、地域産業のDX推進に深く関わっています。社員数は約600名、資本金は1億円で、NTTデータグループの技術力と地域密着のサポート体制を活かし、東海地域の社会インフラや企業活動を支えるITパートナーとして成長を続けています。
会社の魅力
弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。
【当社の強み】
■プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます。
■NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
■特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。
＼POINT／
【働き方】
・年間休日は123日
・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり
・フレックスタイム制あり
【地元貢献・地域貢献】
・UIターン歓迎
・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる
＼もっと詳しく知りたい方はコチラへ／
Special Contents／地域で働く魅力、活躍する仲間たちの声などをご紹介
■お仕事図鑑：大手自動車メーカーの戦略的ITパートナー、NTTデータ東海の営業チームとは
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/436/
■インタビュー：東海エリアから、日本の製造業を盛り上げる。地域に根差したNTTデータ東海だからできること
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/288/
| 職種 / 募集ポジション | NTTデータ東海 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地：伏見ビル、名駅サテライトオフィス、その他 原則転勤なし |
| 給与情報補足 | 賞与：年2回(6月、12月) 昇給：年1回 |
| 会社情報 | (1)勤務に関すること
所定勤務時間：7.5時間/日 8:30～17:00（部署によって異なる）
休憩：60分
フレックスタイム制:有
コアタイム：有 10:00～15:00 ※コアタイム無も制度有
試用期間 4ヵ月
(2)休日休暇、休職制度に関すること
週休2日制（4週間に8日）
国民の休日
年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く）
※年間休日：123日 （2025年度実績）
年次有給休暇 入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与
夏季休暇（5日）
ライフプラン休暇
特別休暇
病気休暇
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
病気休職、育児休職、介護休職、議員休職
※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可
(3)諸手当に関すること
時間外手当
住宅補助費
子育て・介護手当
通勤費
旅費
退職手当
(4)福利厚生に関すること
ＮＴＴ企業年金基金
財形貯蓄制度
永年勤続表彰制度
社内サークル制度
持家取得支援制度
育児・介護短時間勤務制度
健康診断(年1回)
妊娠中の女性社員の通勤緩和
(5)各種保険等に関すること
雇用保険
労災保険
ＮＴＴ健康保険組合
厚生年金基金
【会社名】 株式会社NTTデータ東海
【本社所在地】 愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号
【設立年月日】 1990年3月6日設立
【資本金】 1億円（エヌ・ティ・ティ・データ100％出資）
【売上高】 225億円（2025年3月)
【社員数】 638名（2026年3月31日現在）
【会社HP】 https://www.nttdata-tokai.co.jp/ |
| 数字で見るNTTデータ東海 | 月平均所定外労働時間 28.5時間（2026年3月31日時点） 有給休暇の平均取得日数 14.2日（2025年10月1日時点） 平均勤続年数 13.1年（2026年3月31日時点） 平均年齢 38.7歳（2026年3月31日時点） 男女比率 男：女＝7：3（2025年3月31日時点） 育休復帰率 100% 男性育児休職取得実績 取得実績あり |
| 選考フロー | 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→ 内定 ＊一次面接はオンライン、最終面接は原則対面となります。 |
| 就業場所/従事すべき業務の変更の範囲 | ■就業場所（変更の範囲） 会社の定める勤務場所 ■従事すべき業務（変更の範囲） 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります |
| 会社名 | NTTデータ国内グループ 採用事務局 |
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