【東京・証券/管理職】PM（業務アプリケーション開発）＜NTTデータグループ＞

---会社概要---

株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。

また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成したことは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。

ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。

＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を請負い、業界のトップランナー企業と取引するスタイルが当社の特徴です。
お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。
お客様が求める価格、納期、品質等に対し、ニーズに合わせてソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。

＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！

＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名

---募集背景---

現体制（約180名）において、管理者が少ない状況にあります。将来的に300～320名体制の構築を目指しており、この規模の体制を考えた場合、管理者が不足することが想定されます。
先を見越して、現時点で管理者を担える人材を募集します。

---業務内容---

証券系システムの業務アプリケーション開発（OPEN）において、20～30名規模のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）をご担当いただきます。数年程度でシステムや管理手法を理解しながら人脈形成を行っていただき、上位管理職を担っていただきたいと考えております。

【詳細】
■管理系
複数のプロジェクトにおいて、通常のシステム開発における見積りや各種管理（予実管理、進捗管理（出来高）、工数管理、課題管理、品質管理等）を行っていただきます。また、管理には顧客との調整や報告も含みます。プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。

■レビュー
担当システムにおいて、配下メンバが作成した成果物のレビューを行っていただきます。主に上位工程（要件定義、基本設計）の成果物が対象となります。また、顧客向けの提示資料（提案書、報告書等）についても作成およびレビューを行っていただきます。

【開発環境】
・OS：Linux
・言語：Java、シェル
・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース）
・管理ツール：Git
・DBMS：Postgre

---入社後の想定業務・キャリアアップ---

【入社してから3か月以内の想定業務】
・現行管理職とともにマネジメントを行い、組織の現状把握、今後の方向性について認識共有いただきます。
・10名ほどのPMを経験いただき、その後20名程度の案件を担当いただきます。

【１年後/５年後に期待される役割】
1年後：30名程度のグループのプロジェクト立ち上げ～リリースまでPMとしてお任せしたいです。
5年後：当プロジェクトに限らず管理職として顧客との折衝、複数チームマネジメントをお任せしたいです。

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・管理職として複数のプロジェクトを経験いただき、上位の管理職を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

---配属先情報・各チーム情報---

■社内プロパ
　管理職：5名
　サブリーダー：10名
　SE：35名
　PG：55名
■再委託先
　SE＋PG：80名

・ウォーターフォール開発にて、1チーム10～20名の体制で開発を行います。チームはHOST、分散で分かれています。

■OPEN
再構築案件は1機能2～3年で開発を進めています。ウォーターフォールで対応します。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
■HOST
保守開発：1案件2～3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。ウォーターフォールで対応します。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。

---働く環境---

・年間を通して、月の残業時間は平均20時間です。
・繁忙期は20時間超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業はお子様が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。

---求めるスキル・人物像 ---

必須条件 　

・何らかのシステム開発経験　実務5年以上
・何らかのプロジェクトでプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義、基本設計）の経験がある方

歓迎条件

・証券業務経験者はあればベターですが、必須ではありません。

求める人物像

・責任感があり、逃げ出さない方
・配下メンバとコミュニケーションを密にとれる方（面倒見が良い方）
・リーダーシップがあり、配下メンバを牽引出来る方
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していいただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方

---得られるスキル・やりがい---

・ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。

---ポジションの魅力点・大変さ---

【楽しいところ】
・大手証券会社の開発に携われ、設計時にもかなりの裁量を任されるためシステム開発の醍醐味を感じることができます。
・業務運用を考えた設計が求められるため、単なるPGM開発ではなくSEとしてのスキルアップが可能です。

【大変なところ】
・大規模開発であり、連携システムが多数あることから案件の全体像をつかむのが難しいです。ただその分やりがいがあります。
・システム有識者からの情報収集が必須であるためコミュニケーションスキルが求められます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　

---入社後のフォロー---

・着任現場において、他メンバフォローのもと教育します。
・担当システムについては、OJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。

---評価体制---

・期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
・自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。