【東京・生保】SE（webアプリケーション開発）＜NTTデータグループ＞

---会社概要---

株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。

また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成したことは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。

ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。

＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を請負い、業界のトップランナー企業と取引するスタイルが当社の特徴です。
お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。
お客様が求める価格、納期、品質等に対し、ニーズに合わせてソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。

＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！

＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名

---募集背景---

現在当社が担当する領域は契約管理システム全体の一部ですが、お客様より高く評価をいただいており、当社の担当領域を段階的に広げています。現在5～8名規模の体制を現状の2グループから4～5グループまで拡大予定です。そのため、1年～１年半後に各グループの中核となる仲間を募集しています。

---業務内容---

生命保険の契約管理システムにおけるWebアプリケーションの開発（保守や機能追加）を担っていただきます。
5～6名規模の体制の中で、将来的にリーダーを担えるポジションをお任せしたいと考えております。

【詳細】
Java言語、プロジェクト固有のフレームワークを用いてウォーターフォール型の開発を行います。最初は、設計書を元にプログラム仕様書の作成から、コーディング、単体テスト、統合テスト実施、システムテスト実施、テスト障害解析と一連の作業をお任せします。
上記実績を一定積んだ後、顧客が実施した要件定義を元に母体システムの調査及び設計も含め開発の一連の作業も担っていただきます。

【開発環境】
・OS：LINUX
・言語：JAVA、Shell
・ジョブ運用支援ツール：JP1
・開発ツール、フレームワーク：プロジェクト固有フレームワーク(i-Win MICHLミカエル/LIFEl基礎)、eclips
・管理ツール：SVN

---入社後の想定業務・キャリアアップ---

【入社してから3か月以内の想定業務】
来年4月リリース予定の案件があるため、詳細設計、コーディング、単体テスト、統合テストまでの工程をお任せする予定ですが、相談のうえレベルに合った案件、タスクからアサインしますのでご安心ください。

【１年後/５年後に期待される役割】
1年～１年半後：各グループの中核となって設計からリリースまで、１案件を一環してお任せしたいと考えております。
3～5年後：1グループのリーダーとしてお客様の窓口及び内部の推進を担っていただけることにも期待しています。

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
開発業務、管理業務の経験を積んで段階的にレベルアップいただき、将来的に管理職（顧客のとチーム管理～複数顧客を管理）を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

---配属先情報・各チーム情報---

Aサブ8名（リーダー１名、サブリーダー1名、メンバ6名）
Bサブ6名（リーダー１名、サブリーダー1名、メンバ4名）
Cサブ10名(リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名)
※2025年9月見込み

・基本的に毎年4月リリースの1年開発になります。各サブの中は、開発タスクと保守タスクの2体制に別れることが多く、サブシテムの経験が少ない方は開発タスクを中心に担当いただくことが多いです。
・スケジュールや開発量が異なることが多い為、体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は、最後まで(リリースを行うまで)担当します。
・ウォーターフォール開発であり、各作業工程の作業ガイドも整備されていること、既存の各工程ドキュメントや成果物がきちんと管理されていることから、開発を行うにあたり大きく問題が発生することはあまりないと思いますが、システム規模が大きく他ベンダー（他のサブシステムや他のシステム）に起因するスケジュール変更や、仕様変更や設計課題等が頻繁に発生するため、臨機応変な対応が求められます。そのため、能動的な行動と課題意識を持つことを重要視しています。

---働く環境---

・月残業時間は平均17.6時間です。
・リモートワークを積極的に推進しており、案件や状況にもよりますが、通常は週2日出社、週3日リモートワークとしており、同じグループのメンバーは同じ日に出社するよう出社ローテーションを設定しています。
・服装はオフィスカジュアルです。
・1日1回の打ち合わせの他、月1回のメンバ会を設ける等コミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。

---求めるスキル・人物像 ---

必須条件 　

・ウォーターフォール型開発経験 実務3年以上
・一機能の詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験がある方
・Javaを用いた開発経験のある方

歓迎条件

・生保業界の開発経験のある方
・5～6名規模体制の中核的な役割の経験がある方

求める人物像

・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・グループの課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方

---得られるスキル・やりがい---

・契約管理システムの中でも中心的な領域を担当しているため、担当システムや担当機能だけでなく生保業務全般の知識向上に繋がります。
・また、お客様やユーザーと日次でコミュニケーションを取っており、近い距離で仕事ができるため、日常業務の中で発生する課題を自分が検討・解決を提案し、課題をクリアすることでお客様やユーザーから感謝されたり信頼されていることを実感できることが多く、やりがいの一つになっています。
・当チームはお客様から高いマネジメント力と高い品質を評価され、最優秀ビジネスパートナーとして表彰されており、今後もさらに当社のシェアを拡大したいとのお言葉もいただいています。

---ポジションの魅力点・大変さ---

【楽しいところ】
・ユーザーやお客様と日次で打ち合わせを実施しており、リーダーでなくても設計課題の相談やプロセス課題の問題提起・提案等の機会を多く経験できます。
・またこれにより感謝の言葉をいただくことが多いです。
【大変なところ】
・大規模開発であるため、他システムの開発スケジュールが遅れると自分のサブシステムにも影響がでてしまいます。そのためタスク管理スキルが向上します。　　　　　　　　　　　　　　　　

---入社後のフォロー---

・着任時は、既存メンバーフォローのもと、OJT形式で規模の小さな案件より取り組んで頂きます。一人立ちするまで、既存メンバーによるフォローを徐々に弱めながら対応予定です。

---評価体制---

・期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を10名程度のチーム全員で相互に行っています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。