【東京・通信】プロジェクトリーダー（基幹系業務システム刷新開発）＜NTTデータグループ＞

---会社概要---

株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。

ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。

また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。

ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。

＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。

＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！

＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名

---募集背景---

刷新開発において、今までの慣例に捕われない、業務・システムの実現を目指しております。「市民開発」「クラウド・SaaS活用」「完全自動化」を目指すにあたり、業務分析、ソリューション提案が必要ですが、経験者が少ないため、一緒に取り組んでくれる仲間を募集しています。

---業務内容---

通信事業業務の各サービス（NURO光、NURO mobile等）の申込情報、契約情報、顧客情報の管理、課金計算、請求・収納の管理を行う基幹系業務システム（BSS）の刷新開発に携わっていただきます。
各領域の要件定義～開発工程において、工程を一貫した作業をお任せします。

【詳細】
各プロジェクトの要件定義～開発工程において、工程を一貫した対応をお願いします。
プロジェクトの要件定義作業完了後は、3名～6名程度のプロジェクトマネージメントを担当いただきます。

要件定義では、業務部門に要求事項をヒアリングし、要件定義作業（開発計画策定、改修範囲の特定、基本設計の実施、概算見積）を実施していただきます。
システム化にあたっては、AWS・ServiceNowを活用したアプリ開発の検討・提案を実施していただきます。

【開発環境】
・利用サービス：AWS、ServiceNow、Zuora
・言語：JAVA、TypeScript、Python 等
・フレームワーク：AWS Lambda（サーバレス構成）、Spring、React 等

---入社後の想定業務・キャリアアップ---

【入社してから3か月以内の想定業務】
・刷新開発の要件定義では、まずは業務部門に対して現状業務のヒアリング、認識合わせを進めます。
・並行して現行システムを分析の上、ToBe像の提案を行います。

【１年後/５年後に期待される役割】
１年後：顧客キーマンとの人脈形成ができてきていると思われるため、10名～20名体制の案件のリーダとして開発作業だけではなくマネジメントもお任せしたいです。
５年後：当プロジェクトに限らず管理職として顧客との折衝、複数チームマネジメントをお任せしたいです。

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
求人票上はプロジェクトリーダーですが、開発業務、管理業務の経験を積んでいただき、管理職（顧客のとチーム管理～複数顧客を管理）を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

---配属先情報・各チーム情報---

■25名(リーダー2名、サブリーダー6名、メンバー17名)

・刷新開発は、各領域毎に１年～２年程度の開発期間となります。あるべき業務・システム構成を追求することを重要視しているため、要件定義工程は少数精鋭で期間を掛けることが多く、要件を整理次第、要員追加の上、開発を行います。

---働く環境---

・月残業時間は平均15時間前後です。
・リモートワークに制限はありませんが、コミュニケーション頻度が高い現場のため、出社している比率の方が高いです。
・服装はオフィスカジュアルです。
・毎日の朝夕会、週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会を設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。

---求めるスキル・人物像 ---

必須条件

・Webアプリ開発経験
・案件一貫した開発経験（要件定義／設計／製造／テスト／リリース・保守）
・業務視点でToBe像を検討した経験があること　（ユースケース作成、業務フロー作成等）
・システム視点でToBe像を検討した経験があること　（データモデル設計、システム構成検討 等）

歓迎条件

・通信業界(BSS)の開発経験
・AWSにおけるアプリ開発経験
・AWSインフラ構築経験
・SaaS製品開発経験（ServiceNow、Salesforce、Zuora）
・Javascript経験

求める人物像

・顧客に対して主体性的に行動／提案できる方

---得られるスキル・やりがい---

・競争が激化している通信事業におけるシェア拡大にチャレンジしているため、お客様の業務部門、システム部門がビジネス成功に向けて一丸となってプロジェクトを進めています。
・お客様のビジネスに合ったシステムをAWSやSaaSの様々なサービスを活用した提案ができます。
・システム化にあたり政治的な手続きは少なく、自分のアイディアがシステムにスピーディに採用されます。
・当開発は、「決められた予算内で、決められた開発手法で、古い基盤で開発」するレガシー案件ではなく、新しい技術、製品を積極的に導入する開発であり、先進的な取り組みに貪欲です。こちらからの提案も採用されやすく、システムエンジニアにとって、非常にやりがいのある現場です。

---ポジションの魅力点・大変さ---

【楽しいところ】
・顧客の業務部門がシステム刷新に前向きであり、直接会話しながらあるべき業務を議論できます。・顧客も新しい技術に積極的であり、「良いものは過去の慣例にならわず、取り込む」という姿勢のため、様々な提案が可能です。

【大変なところ】
・顧客からは、過去の慣例にならわずに、新しい提案を常に期待されています。そのため、主体的に行動・提案する行動力が必要です。

---入社後のフォロー---

・プロジェクトを担当しているリーダークラスのメンバが、OJT形式でフォローし、参画直後でも取り組んでいけるようにサポートいたします。