【スタッフ職】人事・採用（新卒・経験者採用・若手育成・社内活性化）

---会社概要---

会社概要

【国内最大のSIerであるNTTデータ100%出資会社】北陸地域における自治体・金融・法人をはじめ、多くのシステム案件を手掛けています。

北陸エリアを中心にシステムの企画・開発から保守・運用、コンサルティングまで、一貫したサービスを行っているとともに、センサー系・防災系サービスである積雪情報の収集・分析システムに代表される独自商品の開発にも注力し、堅調に業績を拡大しています。NTTデータグループの一員として、ビッグデータやクラウドを活用した最先端システムの開発やスマートコミュニティ実現に向けた大規模プロジェクトへの参画等、幅広い分野で事業を展開しています。

---魅力---

会社の魅力・強み

社員が腰を据えて長く活躍できるよう働く環境の整備を続けており、転職を機に長期的な就業を考えている方にとって最適な職場環境です。

Special Contents／地域で働く魅力、活躍する仲間たちの声などをご紹介

■NTTデータ北陸の挑戦。自社ソリューションeG-IoT立ち上げプロジェクト
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/local/articles/2024/1113_02.html

■IJUのウラガワ/NTTデータ北陸篇
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/local/articles/2023/1221_07.html

■生まれ育った金沢で、難易度の高いプロジェクトに挑みながらエンジニアとして成長を続けたい
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/local/articles/2022/1205_01.html

---業務内容---

業務内容（概要）

経営企画部門にて、新卒・経験者採用、若手社員の育成、社内活性化に関わる業務全般を担当していただきます。

業務詳細

■新卒・経験者採用の企画・運営
採用戦略の立案から母集団形成、書類選考、面接対応、内定者フォローまで一連の採用業務をリードしていただきます
■若手社員の育成・研修プログラムの企画・実施
入社後のオンボーディングやOJT研修の運営、キャリア支援など、若手社員の成長支援に携わっていただきます
■社内イベントの企画・運営
社員同士の交流やエンゲージメント向上を目的としたイベント（例：ワークショップ、懇親会など）の企画・実行を担当し組織の活性化をしていきます
■経営層や事業部との連携による人事施策の推進
経営企画部の一員として、経営視点を持ちながら人事施策を立案・実行いただきます

経営企画部では、事業運営にかかわるあらゆる業務を担っています。会社運営をサポートする様々なスキルを身につけることが可能です。

業務の魅力

・NTTデータ北陸の今後をリードしていく人材の採用を通して企業の成長に関わることができます。
・NTTデータを始めとするグループ各社と連携し、知識を深められます。
・経営企画部門に所属となるため、将来的に経営企画業務に関わることが可能です。

---配属先情報---

体制

経営企画部企画担当で15名
　・60代0名、50代7名、40代5名、30代3名
　・男性8名：女性7名
　・新卒7名：中途8名
※社員以外にも派遣社員が2名

職場の雰囲気

担当だけではなく、NTTデータとも連携しながら仕事ができるので、幅広い視点を持ちながら、自分の考えを実行できる風土があります。フラットなコミュニケーションスタイルであるため、メンバーと共に気軽に意見を交わしながら、より良い仕組みづくりに挑戦できる環境です。人事の本質に向き合い、事業部とも連携しながら仕事を進められるため、組織に貢献するやりがいを感じられます。

配属先のテレワーク比率

担当全体で5%程度（基本的に出社です。必要に応じてテレワーク勤務をしています）

---募集条件---

想定役職

一人称で採用活動ができるレベルを希望するため、主任、課長代理となります。
※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します

必須条件

【いずれか必須】
・採用規模5名以上の採用業務のご経験が1年以上（新卒・中途問わない）
・企業の採用支援、または求職者支援業務のご経験が1年以上（新卒・中途問わない）

歓迎条件

・IT企業での採用業務のご経験
・IT企業での勤務のご経験（ITに関する知見をお待ちの方）
・RPOにてSI企業への採用支援業務のご経験
・主体的に業務を推進できる方

求める人物像

社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、積極的に業務を進められる方を求めています

---入社者事例---

過去入社者例（経験者採用）

・30代後半　メーカーでの人事担当立ち上げに携わり、今後は経営企画にもチャレンジしたいと入社
・30代前半　IT業界での経理事務を経験し、コミュニケーション能力を活かして新卒採用にも取り組みより深い業務に携わりたいと入社

---メッセージ---

現場からのメッセージ

人と組織の成長を支える採用・育成のチームで、人材獲得の戦略を考えたり、若手社員の育成まで幅広く携われます。経験豊富なメンバーと協働しながら、より良い仕組みづくりに挑戦して一緒に成果をだしていきましょう。また、リモートワークやフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方も可能で、自律的にキャリアを築ける環境です。

---キャリアアップ---

キャリアアップ支援

多様な経験・知見を持つ人財が将来にわたって活躍を続けることができるよう、経歴や志向性に合わせてさまざまなキャリアが実現できる制度を用意。

（階層別マネジメント研修、ビジネススキル研修、NTTデータグループ共通のプロフェッショナルCDP制度＊等）

＊プロフェッショナルCDP制度：社員の現在の到達レベルの認定や能力開発の方法を分かりやすく提示し、社員1人ひとりの自律的な成長を支援する制度