募集背景
当統括部では、厚生労働省をはじめとする中央省庁や外郭団体向けの大規模システムやICT基盤の開発・保守・更改を担っており、多くの国民や行政機関に利用される社会インフラを支えています。
開発だけでなく安定稼働までを担う弊社では、システムの根幹を担うICT基盤領域においても様々なプロジェクトを推進しています。システムを「作って終わり」にせず、開発したシステムを顧客にとって「使えるものにしていく」ことが本ポジションの最大のミッションです。
今後さらにICT基盤領域の案件拡大を目指しており、様々なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進・マネジメントいただける方を募集します。 業務内容
当社でプライムの立場で請け負う案件や、NTTデータと共に行う労働関連の電子申請システムにおいて、プロジェクトの推進~マネジメント業務をお任せします。
業務内容
中央省庁や外郭団体等のICT基盤(サーバ、端末、NW、インターネット接続、メール、文書管理、社内業務システムを提供するための業務アプリ基盤等)の開発工程及び運用保守工程を担っていただきます。
単一の機能や一部のシステムに限定されず、顧客のICT基盤環境を包括的に担当しており、自らが顧客のシステム環境の責任者となり、顧客と直接やり取りしながら運用保守フェーズにおける「企画・開発・設計」をリードいただきます。
今後、NTTデータとともに開発・運用保守のプロセス、体制等をアセット化し順次案件拡大していくことを目指しており、ゆくゆくはNTTデータとともに提案フェーズから携わっていただくことを期待しています。
▼具体的な業務について
・ICT基盤における新規案件の提案・立ち上げ
・運用企画~設計~運用保守
・運用プロセスの改善、障害対応
・協力会社や運用メンバーのマネジメント、進捗管理
当ポジションの魅力
・「顧客との信頼関係の構築」を担える
リリース後のシステムを安定稼働させるために継続的に改善を行っており、顧客との深い信頼関係を築くことができます。
・開発の「答え合わせ」ができ、最後まで責任を持てるやりがい
開発において自身で設計した内容を、システム稼働後の運用フェーズで答え合わせできることが、当ポジションならではの醍醐味です。
・顧客のシステム全体を見渡せる
当ポジションでは、一部の機能だけでなく、顧客のシステムを包括的に担当しています。そのため、全体最適を考えながら運用設計ができ、高いスキルが身に付けられます。
▼統括部責任者より
システムの運用保守領域を中心に行っており、「顧客が使えるもの」へとシステムを整えていく部分が我々の中でもっとも大きなミッションです。
開発時の答え合わせを行い、顧客と一緒になって難所を乗り越えた先にこそ顧客との信頼関係は築かれると考えており、その部分に責任をもって推進できる非常にやりがいのある役割です。システムを最後まで見届けたいという想いの方に、ぜひ一緒に我々の事業を創っていただきたいと考えています。
配属先について
第五事業部第三統括部
組織人数:107名
若手社員が多く活躍しており、NTTデータをはじめとした協力会社のメンバーとも連携しながら業務を進めています。会社の垣根を越えて協力し合う文化があり、自ら考え行動できる方が活躍しやすい環境です。
また、役職や立場に関わらずコミュニケーションが取りやすく、管理職も含めて一体となって仕事を進める風土があります。働き方についてはメリハリを重視しており、繁忙期はしっかり対応しつつ、落ち着いた時期には休暇取得やリフレッシュも推奨しています。
応募要件
必須要件
・基盤領域のプロジェクトにおけるリーダ、マネジメント経験
・顧客折衝、またはベンダーコントロールなどの調整業務のご経験
歓迎要件
・ITSMの知識、または運用フェーズにおける企画~設計のご経験
求める人物像
・答えのない環境で課題に向き合い主体的に改善・推進したご経験
・社会インフラを支えたいという想いをお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | ITインフラ基盤開発・運用(PM候補) |第五第三統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 高田馬場もしくは豊洲 |
| 勤務時間 | 9 :30 ~18 :00 (所定労働時間:7.5 時間) 労働時間区分:実質労働時間と連携 ※始終業時刻については、職場または業務により異なる場合がある ※裁量労働制もしくはフレックスタイム制あり |
| 休日 | ■休日休暇、休職制度 年間休日:124日(2026年度) 年次有給休暇 初年度:10~20日(入社時期により付与日数は異なる)、2年目以降:20日 週休2日制 国民の祝日 年末年始休暇(12/29~1/3) 夏季休暇 特別休暇 病気休暇等 |
| 福利厚生 | ■福利厚生 定期健康診断 銀行提携住宅ローン 家賃補助(利子補給) 持家取得支援(一時金) 財形貯蓄制度 NTT企業年金基金 NTT持株会 育児・介護支援 リゾート施設・スポーツ施設利用割引 社内サークル 退職金 ■教育制度/資格補助 導入研修、階層別研修、自己啓発への費用援助、業務に必要な研修、他グループの研修制度を活用可能 |
| 加入保険 | ■各種保険等 健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策:有(喫煙場所あり) |
| 諸手当 | ・住宅手当:36,000円(独身・賃貸)、60,000円(既婚・賃貸) ・子育て・介護手当:1人あたり 9,660円 <例>子2人が小学生3年生以下 80,920円 住宅補助費(既婚・賃貸):60,000円 子育て・介護手当:19,320円(9,660円×2人) 小学校3年生以下:1,600円(800円×2人) ・テレワーク手当 ・通勤費(実費) ・休日手当/深夜手当 ほか |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・アイ |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 臼井 紳一 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区揚場町1番18号 飯田橋ビル |
| 設立年月日 | 2008年10月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 株主 | 株式会社NTTデータ:100% |
| 事業内容 | 1.情報処理システムの企画、設計、開発および販売 2.情報処理システムに係るソフトウェアおよびハードウェアの開発、販売、賃貸 3.情報処理システムの運用および保守の受託 4.情報処理システムに係る建設工事ならびにその他の建築工事および設備工事の請負 5.電気通信事業 6.前各号に関する企画、調査、研究、研修およびコンサルティングの受託 7.その他前各号に関連する一切の事業 |