【仕事の内容】
・銀行を中心とした金融機関の市場取引業務を担うシステム、金融規制対応やリスク管理を担うシステムの構築・エンハンス・保守・運用支援を担う仕事です。
・金融市場取引業務とは、金融機関が金融市場に資金を投入し、為替や債券、
デリバティブなどの金融商品を取引して収益をあげる業務です。私たちは、その市場取引業務のフロント（取引管理他）バック（承認・決裁他）ミドル（リスク管理他）といった一連の業務を担うITソリューションを提供しています。
・主なソリューションとしては、自社で開発した、市場系業務統合パッケージ「Prelude」。また、Preludeの開発ノウハウを応用し、大手金融機関の大規模システムの開発・サポートも行っています。
・金融規制対応やリスク管理システムの業務とは、NTＴデータグループで開発したMasterシリーズの提供です。国際的に活動する銀行の自己資本比率や流動性比率等に関する国際的統一基準であるバーゼル規制に対応するためのシステムソリューションや、市場金利に対する資産の価値変動に対するリスク管理を行うシステムソリューション群です。
・各ソリューションの提供には、システム導入プロジェクトのマネジメント関するスキルに加えて、金融規制やリスク管理業務についても知識を習得していく必要があります。もちろんのこと、最初からこれらの業務知識を得ることは難しいので、当社のソリューションを理解することから初めて徐々に専門知識を深めて頂きます。
・一旦稼働したシステムも、顧客の市場系業務の拡大に伴う金融商品追加、機能追加、システム連携の強化など、また新しい金融規制の対応など、様々な拡張開発を行うことがあります。それらの提案活動もSEが主体的に関わっています。
・本業務を通じ、金融業務を深く理解し、専門業務知識の習得を目指していただきたいと考えております。
※リモートワーク可。週の稼働の半分くらいを目安にリモートワークを取り入れています。
ご家庭等の事情により多く取り入れている方もいます。
所属部署やプロジェクト内で相談し、フレキシブルな勤務ができるように有効活用してください。
【必要な能力・経験】
金融機関にお勤めの入社1年目～3年目で、2025年4月に入社可能な方。
ITの技術教育については新入社員と同じ基礎からの教育カリキュラムを受講していただき、スキル習得をしていただきます。
新卒で金融機関に就職したが、将来のキャリアを考えた際に、金融業界に所属しつづけるのではなく、
IT業界に移り金融システムエンジニアとして引き続き金融業界に関わって働きたいと考えている方に
チャレンジしていただきたい求人です。
【選考フロー】
面接2回 ※1次面接通過の方のみ適性検査(TAL)をご受検いただきます
| 職種 / 募集ポジション | FS■第二新卒歓迎！金融システムエンジニア【大手金融プライム案件100%/完全自社内勤務】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（期間の定め：無） 試用期間：有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更なし） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 所定労働時間07時間30分/休憩60分 フレックスタイム制（コアタイム：有 10:00～15:00） |
| 休日 | 年間 125日（内訳）完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 リフレッシュ休暇 その他（会社固有休日（1/2～4、5/1・2、12/29～31）） 【有給休暇】入社時に18日、以降毎年4月に24日付与します。半休・時間休としての取得も可能です。 |
| 福利厚生 | 通勤交通費（会社規定に基づき支給。上限：月10万円）／持株会制度／産前・産後休暇／育児休職／時短勤務／介護休職制度／ＮＴＴ健康保険組合／確定拠出年金制度／定期健康診断／資格取得支援制度／保養宿泊費補助 |
| 加入保険 | 健康保険・ 厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | NTTデータ ルウィーブ株式会社 |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA Luweave Corporation |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町二丁目2番1号新大手町ビル2階 |
| 創業 | 1961年9月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三宅 信一郎 |
| 資本金 | 4億9,000万円 |
| 株主 | 株式会社NTTデータ 100% |
| 従業員数 | 853名 （2024年4月1日現在） |
| 関連会社 | 株式会社イクズアネックス |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（2023年度実績） 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク（5/1、2含む）、年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤交通費（上限10万円/月）、表彰制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、保養宿泊費補助制度、保養施設利用＆補助、社員イベント、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、財形積立制度、退職金制度（DC）、ベビーシッター補助など |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 手当 | 時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、待機手当（600円/時間）、シフト勤務手当、年末年始手当（12/30 3,500円/日、12/31-1/3 5,000円/日）、資格手当（特定資格のみ）、リモートワーク手当（400円/日※1日3時間以上のリモートワーク勤務に対し支給）、社員紹介手当（紹介対象者の本採用時、入社2年経過後に分割し紹介者へ支給） |
| ルウィーブの特徴 | ●当社の求める人材像 当社は従業員が心がける信条や行動指針として5つのクレド（CREDO）を掲げています。 https://recruit.nttdata-luweave.com/recruiting_info/ideal.html クレドに基づいた「CORE SPIRIT」と「TEAM SPIRIT」の2つを理解、実践できる人材を採用する方針としており、キャリアの皆様方におかれましても、ぜひ当社の求める人材像に共感のうえ、応募いただければと存じます。 ●社風：キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気 キャリア入社者が約50％を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」とか、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。 加えて、新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境です。 ●ルウィーブの働き方：安心して長く働くことが出来る環境 国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、「フレックスタイム制」を導入しています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しております。 また自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。 有給休暇取得目標といったWLB向上のためのを設定し、生産性・効率性を重視しつつ、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでおり、安心して長く働く事ができる環境づくりを進めています。 ●数字で見るルウィーブ 平均年齢や平均残業時間など、以下のサイトにてご確認ください。 https://recruit.nttdata-luweave.com/company/data.html |