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【採用担当】NTTデータグループで採用戦略から実務まで幅広く担う人事ポジション

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【採用担当】NTTデータグループで採用戦略から実務まで幅広く担う人事ポジション | NTTデータ ルウィーブ株式会社

仕事内容と任せたい業務

国内最大級のSIerグループであるNTTデータルウィーブにて、採用業務を幅広くご担当いただきます。採用企画から実務運営まで一貫して携わり、当社の採用活動を一緒に前へ進めていく、やりがいのあるポジションです。

・人材戦略に基づく採用企画の立案
・採用計画立案・実行・振り返り
・採用フローの効率化・業務改善
・面接・面談対応
・採用活動にまつわる事務作業全般(面接設定・スケジュール管理など)

部署の紹介

配属先は「人事給与」「採用」「教育」の3チームで構成されています。
採用チームは5名体制で、子育て中の社員もテレワークを活用しながら協力し合い、柔軟に働いています。

また、社員同士は役職に関係なく「さん付け」で呼び合うなど、フラットで風通しの良い職場風土 が根付いています。

部門から候補者へのメッセージ

採用担当として、当社の人材戦略をともに推進していただける方を求めています。
採用手法の調査・企画、新たな取り組みのトライアルに加えて、事業部門と密に連携しながら課題やニーズを把握し、より効果的な採用アプローチを戦略的に設計していただきます。
将来的には、採用チームのリーダーとしてメンバーを率いていただくことも期待しています。

応募条件（必須）

・採用業務の実務経験3年以上をお持ちであること
・候補者（主に学生）や社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取れること
・IT利用スキル（MS-Office、Outlook、Teamsなど）

応募条件（ 歓迎）

・人材育成、研修に関する実務経験をお持ちの方
・企業の魅力を言語化し発信できる方
・採用活動における現状分析や課題抽出ができる方
・社内外の関係者との折衝・調整ができる方

選考フロー

書類選考
↓
Web適性検査+一次面接(対面)
↓
最終面接
↓
内定

職種 / 募集ポジション 人事部門　採用担当
雇用形態 正社員
給与
年収
・年収額には月あたり20時間の残業代を含んでいます
・月給の下限と上限の金額：29.6万～38万（残業代含まず）
勤務地 
 		 
 
 従事すべき業務の変更の範囲  
当該職種に求められる各種業務全般
 		 
 
 就業場所の変更の範囲  
所属部署所在地など会社の定める場所
 		 
 
 有期労働契約を更新する場合の基準  
本求人は該当なし
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 NTTデータ ルウィーブ株式会社 
 
 会社名(英語表記)  
NTT DATA Luweave Corporation
 		 
 
 本社所在地  
〒100-0004　東京都千代田区大手町一丁目５番１号
 		 
 
 創業  
1961年9月21日
 		 
 
 代表者  
代表取締役社長    三宅 信一郎
 		 
 
 資本金  
4億9,000万円
 		 
 
 株主  
株式会社NTTデータ  100%
 		 
 
 従業員数  
879名 （2025年4月1日現在）
 		 
 
 関連会社  
株式会社イクズアネックス
 		 
 
 休日・休暇  
年間休日126日（2025年度）
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク（5/1、2含む）、年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇
 		 
 
 待遇・福利厚生  
通勤交通費（上限10万円/月）、表彰制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、保養宿泊費補助制度、保養施設利用＆補助、社員イベント、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、財形積立制度、退職金制度（DC）、ベビーシッター補助など
 		 
 
 社会保険  
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
 		 
 
 賞与  
年2回（6月、12月）
 		 
 
 昇給  
年1回（4月）
 		 
 
 手当  
時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、待機手当（600円/時間）、シフト勤務手当、年末年始手当（12/30 3,500円/日、12/31-1/3 5,000円/日）、資格手当（特定資格のみ）、リモートワーク手当（400円/日※1日3時間以上のリモートワーク勤務に対し支給）、社員紹介手当（紹介対象者の本採用時、入社2年経過後に分割し紹介者へ支給）
 		 
 
 ルウィーブの特徴  
●当社の求める人材像
当社は従業員が心がける信条や行動指針として5つのクレド（CREDO）を掲げています。
https://recruit.nttdata-luweave.com/recruiting_info/ideal.html
クレドに基づいた「CORE SPIRIT」と「TEAM SPIRIT」の2つを理解、実践できる人材を採用する方針としており、キャリアの皆様方におかれましても、ぜひ当社の求める人材像に共感のうえ、応募いただければと存じます。

●社風：キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気
キャリア入社者が約50％を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」とか、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。
加えて、新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境です。

●ルウィーブの働き方：安心して長く働くことが出来る環境
国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、「フレックスタイム制」を導入しています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しております。
また自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。
有給休暇取得目標といったWLB向上のためのを設定し、生産性・効率性を重視しつつ、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでおり、安心して長く働く事ができる環境づくりを進めています。