部署概要
第４事業部 システム２部（配属予定のグループ：24名（社員8名+派遣社員））
【雰囲気・環境】
メンバー同士の会話も多く、とても和やかな雰囲気です。メンター制度や新しく入社した方を歓迎する風土があり、受け入れ体制が整っています。
出社がメインですが、週1日程度のリモートワークも可能です。※残業時間平均15～20h/月
仕事内容
三菱重工業の航空関連部門のシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。 お任せするプロジェクトの規模は、メンバー3～5名程度、300万～2000万円未満の案件となります。
現在は継続案件（システム改修等）がメインとなりますが、今後2～3年を見据えて増加予定の生産管理刷新プロジェクトにもご対応いただきます。
将来的には、管理職としてチームを牽引していただくことも期待しており、育成やノウハウ継承を担っていくことができます。また、技術職のスペシャリストを目指すことも可能な成長機会にあふれたポジションです。
具体的には、
・システム開発上流工程業務（要件定義、設計）
・顧客との要件調整（主な窓口：航空機関連部門）
・顧客との折衝業務
・プロジェクト管理（QCD管理、メンバー指示、進捗確認等）
・外注先（１〜２社程度）のベンダーコントロール ※大型プロジェクトの場合
【使用言語・データベース】 ※必須スキルではない
・言語：.NET C#/VB.Net/Java
・DB：SQLserver/Oracle
・ローコード・高速開発ツール：GeneXus/intra-mart
得られる経験・ポジションの魅力
【本ポジションの魅力】
・航空関連製造のお客様に関わることができる
・お客様と近い立場で仕事ができ、工場見学等も可能なほど距離感が近い
・各プロジェクトは短期のものが多いが、継続案件として関係性が長く続くため、信頼関係を築くことができる
【事業の魅力】
・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある
・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる
・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる
・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる
【働き方の魅力】
・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている
・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる
歓迎するスキル・経験
【必須】
・PMP資格をお持ちの方
・システム開発プロジェクトにおける取り纏め業務（プロジェクトマネージャー）経験
【歓迎】
・システム開発上流工程（調査･分析、PJ管理、要件定義、基本設計）経験
・DB（SQLserver）、開発言語（VB.Net／.NetC#）に関するスキル
・製造系企業の生産管理システムの開発経験
求める人物像
・新しい知識や技術を積極的に取り込める方
・お客様の業務に興味を持ち、知見を増やしていける方
・困難や難しい局面に対し、前向きに取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 【フレックス勤務/全国/三菱重工グループ向け社内SE】システムエンジニア／プロジェクトマネージャー（第４事業部システム２部/航空関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有 4ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※いずれかの勤務地への配属となります。 東京（品川・田町）、茨城（日立）、神奈川（相模原） 愛知（大江・小牧北・小牧南） 兵庫（神戸・高砂） 広島（広島・三原）、山口（下関）、長崎（長崎） |
| 勤務時間 | ・標準的な勤務時間帯：8:00~17:00（実働8時間） フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム有 ・残業：月平均13.9時間 ・テレワーク有 ※拠点により異なる 選考にて要確認 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） ・年間休日日数：126日 ・年次有給休暇：22日(年度途中の採用の場合は入社から3月までで按分した日数が付与されます) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇（結婚・出産・慶弔等） ・ショートバケーション休暇 ・育児休業 ・介護休業 など |
| 福利厚生 | ・在宅勤務/リモートワーク ※拠点により異なる ・通勤交通費補助 ・昼食費補助 ・社会保険完備 ・住宅補助制度 ・家族手当 ・産前産後/育児/介護休暇制度 ・確定給付企業年金制度 ・退職金制度 など |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 室内全面禁煙 |
| 教育 / 研修制度 | ・人財育成プログラム（キャリア開発） ・グローバルビジネス教育システム ・階層別研修 ・管理者教育 ・技術教育 ・語学教育 ・専門教育 ・外部研修受講制度 ・資格取得奨励制度 ・メンター制度 など ※集合研修やeラーニング等を活用した教育を随時開催 |
| 選考フロー | ⑴書類選考 ⑵適性検査 ⑶1次面接 ⑷最終面接 ⑸内定 |
| 採用サイト | https://www.nttdata-mhis.co.jp/recruit/careers/ |
| 会社名 | 株式会社NTTデータMHIシステムズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 杉山 洋 |
| 設立年月 | 2017年10月1日 |
| 従業員数 | 1,023名 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南２－１３－３４ＮＳＳ－ＩＩビル |
| 資本金 | 40百万円 |
| 事業内容 | 三菱重工グループ向け業務系アプリケーション開発、ITインフラの運用・保守 など |
| 関連会社 | NTTデータ、三菱重工グループ各社 |