株式会社NTTデータMHIシステムズ すべての求人一覧
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【フレックス勤務/品川/社内AI推進】システムエンジニア（事業推進統括部） 250051
部署概要 ES本部 事業推進統括部は、三菱重工グループのIT戦略を横断的に支える“事業部の本部機能”として、事業戦略/技術戦略の立案・推進、主要案件のQCD妥当性確認と横断支援、本部共通の標準・ルール整備を担う組織です。 特に生成AIをはじめとした先端技術の活用を強化しており、社内のAI活用を牽引する中心的な役割を担い、全社推進をリードしていきます。現場の課題把握からソリューション企画、導入支援まで一体となって推進し、事業全体の生産性向上と価値創出に貢献しています。客先対応メンバーとも密に連携し、技術面・業務面の両面から支援することで、組織全体の高度化を支えています。 【雰囲気・環境】 ・出社・テレワークのどちらにも対応しており、働き方の柔軟性が高い （目安としては週１～2日程度のテレワークを活用しつつ、対面での打ち合わせや議論が効果的な場面では出社するスタイル） ・オンライン・対面を問わずコミュニケーションが取りやすく、相談や議論がいつでもできる環境 ・事業部全体を俯瞰しながら企画・推進に関わる機会が多く、企画立案が好きな方が活躍できる ・生成AIをはじめとした新技術の導入に積極的で、アイデアを形にしやすい組織文化 ・本部機能として横断的に動くため、幅広い部署と連携しながら事業全体の成長に貢献できる ・自律的に動いているメンバーが多く、裁量を持ってプロジェクトを進められる 仕事内容 当社では、来期以降の生成AI活用（社内およびクライアント向け）を本格化するため、AI活用推進プロジェクトおよび組織体制の立ち上げを進めています。 まずは社内の生成AI活用体制を構築し、その実績をもとに、将来的には三菱重工向けのAI活用提案・組織変革支援を担う中核組織へ発展させていく構想です。 本ポジションは、この新たなAI推進組織・プロジェクトを実行面から牽引する事務局リードポジションとして、立ち上げフェーズから参画し、企画内容の具体化、推進体制の構築、プロジェクト全体の舵取りを担っていただきます。 プロジェクトは、各部署からメンバーをアサインしたバーチャル組織（約8名）と、その推進を担う事務局（約７名）で構成されており、本ポジションは事務局の中核として、プロジェクトを前進させる役割を担います。 ※業務委託として、NTTデータ先端技術のAI専門メンバーも参画 高度な技術支援を活用しつつ、意思決定およびプロジェクト推進は社内主体で主導します。 具体的には、 ・AI推進プロジェクトの立ち上げ・リード ・社内における生成AI活用の推進（企画、PoC、導入、運用） ・生成AI／AIツールの選定・導入支援、利用ガイドライン策定支援 ・事業部のお客様に対するAI活用提案の技術サポート ・AIを活用した業務効率化・自動化の企画・推進 ・委託先（NTTデータ先端技術）メンバーとの連携・技術支援活用 ・客先対応メンバー(事業部)との連携による技術支援 得られる経験・ポジションの魅力 【本ポジションの魅力】 ・社内AI活用の中核メンバーとして、立ち上げ期から参画できる ・生成AI導入をリードし、プロジェクトの体制づくりに関与することができる ・PoCから業務適用まで一貫して携わり、実践的なAI導入スキルが身につく ・三菱重工の幅広い事業領域に触れ、業務知識と技術力を同時に伸ばせる ・新技術の導入が積極的で、最先端技術に触れながらスキルを磨ける 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる 歓迎するスキル・経験 【必須】 ・コミュニケーション能力 ・生成AI／機械学習に関する実務経験 - LLMや生成AIツールの導入・運用経験 - PoCから業務適用までの一連のプロセス経験 ・基本的なシステム開発およびクラウドスキル・経験 【歓迎】 ・AIガバナンス・セキュリティの知見 ・AIを組み込んだ業務効率化・自動化プロジェクトの経験 ・基本情報処理技術者資格 ・応用情報技術者資格 ・プログラミング言語（Python）に関する基本スキル ・システム開発における実務経験３年以上（AIシステムならなお良い） ・システム構築（製造・テスト）経験 ※業界・生産管理システム等問わず 求める人物像 ・やる気と向上心のある方 ・お客様の業務に興味を持ち、知見を増やしていける方 ・生成AIを活用した業務改革に主体的に取り組める方 ・困難な局面でも前向きに取り組める方 ・部門横断での調整やコミュニケーションを円滑に進められる方 続きを見る
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【フレックス勤務/品川】 社内 情報セキュリティガバナンス対応／リーダー 250052
部署概要 コーポレート経営本部 品質管理部 情報セキュリティ推進室 【雰囲気・環境】 ・発足2年目・4名体制の少数精鋭チームです。情報セキュリティガバナンス全般を担う担当で、社内ルール策定やフロー設計など“仕組みづくり”を実施しています。 ・上記に加え、今回、全社ＡＩガバナンスをゼロから構築いたします。 ・様々な部門で経験を積んだメンバーが在籍し、年齢層も20代～50代が在籍。豊富な経験・知識を持ったメンバーで構成されているため、安心して業務を行っていただける環境です。 ・過去、キャリア採用でセキュリティ経験のないメンバーも入社をしておりますが、オンボーディングを通じて、短期間で知識を習得できています。 ・会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、受け入れ体制が整っています。 ・週数回リモート可／残業月10h以内。ライフイベントとキャリアの両立が可能です。 ・全国に拠点があり、全国への出張も必要に応じ発生します。 仕事内容 ・当社のセキュリティメンバーと共に、ガバナンス目線で社内のＡＩ活用環境を構築していただきます。全社的な注目度も高く、貢献度もやりがいもあるポジションです。 ・ＡＩのガバナンス対応を主に担っていただきます。 具体的には、 〇社内のＡＩガバナンス推進のリーダー 〇社外（ＮＴＴデータ）や社内（事業部）との調整業務 〇ＡＩガバナンス ドキュメント改訂 を担っていただきます。 得られる経験・ポジションの魅力 【本ポジションの魅力】 ・ＡＩは、世の中のトレンド。その人材は引く手あまた。ここで得た知識・資格は業界を問わず通用する“ポータブルスキル”となる ・親会社（NTTデータ）の知見と、現場（三菱重工）での活用の両方の側面で多角的な視点と実践力が養われる ・裁量権を持って幅広く仕事に取り組むことができる ・現在プロセスが古い部分もあるため、新しいツールや技術を導入して改善に携われる可能性がある ・AIに関するリスクマネジメント経験が得られる ・NTTデータや三菱重工の生成ＡＩの取り組み状況を知ることができる 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる 歓迎するスキル・経験 【必須】 ・最低限のITリテラシーをお持ちの方 ・リーダー経験、チームをまとめた経験がある方 【歓迎】※あると望ましい ・生成ＡＩ関連業務に携わった経験がある方 ・応用情報技術者資格をお持ちの方 ・横断プロジェクト統率経験のある方 求める人物像 ・フットワークがよく、自ら考えて自走できる方 ・不特定多数かつ初見の方とのコミュニケーションを厭わない方 ・新たなことに知的好奇心を持ち、自ら学び続ける意欲のある方 ・チーム内外の関係者と円滑に連携し利害関係者（ステークホルダ）との調整が自身で出来る方 続きを見る
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【フレックス勤務/品川】 社内 情報セキュリティガバナンス対応 250053
部署概要 コーポレート経営本部 品質管理部 情報セキュリティ推進室 【雰囲気・環境】 ・発足2年目・4名体制の少数精鋭チームです。情報セキュリティガバナンス全般を担う担当で、社内ルール策定やフロー設計など“仕組みづくり”を実施しています。 ・上記に加え、今回、全社ＡＩガバナンスをゼロから構築いたします。 ・様々な部門で経験を積んだメンバーが在籍し、年齢層も20代～50代が在籍。豊富な経験・知識を持ったメンバーで構成されているため、安心して業務を行っていただける環境です。 ・過去、キャリア採用でセキュリティ経験のないメンバーも入社をしておりますが、オンボーディングを通じて、短期間で知識を習得できています。 ・会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、受け入れ体制が整っています。 ・週数回リモート可／残業月10h以内。ライフイベントとキャリアの両立が可能です。 ・全国に拠点があり、全国への出張も必要に応じ発生します。 仕事内容 ・当社のセキュリティメンバーと共に、ガバナンス目線で社内のＡＩ活用環境を構築していただきます。全社的な注目度も高く、貢献度もやりがいもあるポジションです。 ・ＡＩのガバナンス対応を主に担っていただきます。 具体的には、 〇ＡＩに関する情報収集（社内外） 〇ＡＩガイドラインの改訂業務 〇（室内メンバーを含め）社内メンバーとのコミュニケーション を担っていただきます。 得られる経験・ポジションの魅力 【本ポジションの魅力】 ・ＡＩは、世の中のトレンド。その人材は引く手あまた。ここで得た知識・資格は業界を問わず通用する“ポータブルスキル”となる ・親会社（NTTデータ）の知見と、現場（三菱重工）での活用の両方の側面で多角的な視点と実践力が養われる ・社内外の最新ＡＩ情報を得られる ・現在プロセスが古い部分もあるため、新しいツールや技術を導入して改善に携われる可能性がある ・AIに関するリスクマネジメント経験が得られる ・NTTデータや三菱重工の生成ＡＩの取り組み状況を知ることができる 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる 歓迎するスキル・経験 【必須】 ・最低限のITリテラシーをお持ちの方 【歓迎】※あると望ましい ・生成ＡＩ関連業務に携わった経験がある方 ・応用情報技術者資格をお持ちの方 求める人物像 ・フットワークがよく、自ら考えて自走できる方 ・新たな方とのコミュニケーションを厭わない方 ・新たなことに知的好奇心を持ち、自ら学び続ける意欲のある方 続きを見る
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【愛知/財務担当】三菱重工グループ向け／コーポレート／年休126日／財務会計／管理会計＜260002＞
部署概要 財務室では、主に財務会計（決算、実績管理）と管理会計（事業計画、実行管理）を中心に、資金管理・固定資産・税務会計をはじめ、主要会議の運営や各種の重要な施策推進等を通じて、企業経営の円滑な運営に資する対応で会社全体を支えております。 本社を置く品川を中心に、各拠点（名古屋、神戸、広島、長崎）にもメンバーを配置し、現場や社員に寄り添った財務業務を行っています。 【雰囲気・環境】 ・財務室では、明るくチームワークあふれる組織であることを大切に、プロアクティブに仕事を進めています。 ・リモートワークも可能で、働き方に対する柔軟性も高いです。 ・出社しているメンバーが多いため、対面での円滑なコミュニケーションと協働による問題解決のプロセスも明確で、会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、不安なく仕事を覚えていける体制が整っています。 ・20代～60代まで多様なメンバーが在籍し、年齢・役職の垣根を越えたフラットな意見交換をしながら仕事に励んでいます。 仕事内容 エンタープライズソリューション事業本部の事業部門に関わる、財務会計や管理会計はもちろんのこと、事業部門の主要会議への参画など、財務の基盤業務を着実に習得しながら現場に寄り添い、将来的には社内の「財務・経理全般」に関する課題に対して、財務施策の企画・立案～実行まで担える人材を目指していただきます。 【入社後の業務】 第４事業部の財務会計／管理会計業務 ※主任クラスで実務を担当 〇直近の業務想定 ・第４事業部の財務会計業務（引継ぎ含む） ・第４事業部の管理会計業務（引継ぎ含む） ・財務室/第４事業部の各種会議への参加 ・各種監査及び固定資産現況調査の対応など 得られる経験・ポジションの魅力 【本ポジションの魅力】 ・当社最大の成長エンジンである第４事業部の経理全般の責任をもって担える経験 ・経営層を含めた上位層との密なコミュニケーション機会 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる 歓迎するスキル・経験 【必須】 ・日商簿記２級以上 ・ドキュメント作成（パワポ） ・Excel（ピボット／関数） 求める人物像 ・財務施策の企画・立案～実行まで、自ら考えて進められる方 ・経営層や現場と密なコミュニケーションを行い、関係構築できる方 続きを見る
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【東京／人事採用担当】三菱重工グループ向け／コーポレート／年休126日／採用・育成／企画運用＜260003＞
部署概要 コーポレート経営本部 人事部 人財開発室 人財開発室は育成チームと採用チームがあります。 配属予定の人財開発室は10名規模です。 【雰囲気・環境】 コーポレート経営本部 人事部 人財開発室は、育成チームと採用チームがあります。両チームが連携しながら、明るくチームワークあふれる組織であることをモットーに仕事を進めています。 他拠点で勤務しているメンバーもいますが、出社しているメンバーがいますので、対面での円滑なコミュニケーションが可能です。 出社をメインとしていますが、リモートワークも可能です。（残業時間平均20～30h/月 ） 会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、受け入れ体制が整っています。 人財開発室も30代～50代まで、新卒・中途問わず多様なメンバーが在籍しています。年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、会社の未来を担う人材育成の仕事に励んでいます。 仕事内容 様々な部署や階層の社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための人財育成の企画から実行までを担っていただきます。ゆくゆくは、育成業務や人事業務にもチャレンジ可能です。 【入社時の業務】 現在の人材開発室の主な業務は以下のとおりです。 まずはこの中から適切な業務についていただきたいと考えております。 ・全社人財育成方針の策定 ・人財育成施策の企画・実行 ・新入社員研修や階層別研修の企画・運用 ・採用業務（採用戦略の立案、採用施策の企画・運用、オンボーディング 等） ・人事業務（異動、配置 等） 得られる経験・ポジションの魅力 【本ポジションの魅力】 ・仕事の自由度が高く裁量権も大きいため、自分のアイデアや企画をすぐに施策に反映しやすい ・経営幹部も人財育成に大きな理解があり、意思決定も早いため、スピード感を持った仕事ができる ・将来的にはリーダーとしてのステップアップも期待されており、人事領域でのキャリアアップが目指せる ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができる ・NTTデータと三菱重工の両方の事業や文化を知ることができる 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる 歓迎するスキル・経験 【必須】 ・採用または育成の経験がある方 ・育成業務にチャレンジしたい方 ・課題に対する解決策、その段取りが考えられる方 【歓迎】 ・IT系事業会における人材育成の経験がある方 ・研修会社や組織人事コンサルティングファームで、IT企業向けプロジェクトの経験がある方 ・自ら課題を発見し、最適な解決策を提案できる方 ・自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者と良好な信頼関係を構築できる方 ・社員の立場に立ち、リスキリングやスキルアップの提案ができる方 ・異なる文化や背景を持つ人々と協力し、理解し合える方 ・ポジティブな姿勢で物事に取り組める方 求める人物像 ・物事がうまくいかない時も、柔軟性をもってポジティブに困難を楽しめる方 ・実行まで責任を持って取り組むことができる方 続きを見る
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