【フレックス勤務/品川】人事採用担当

部署概要

コーポレート経営本部　人事部　人財開発室
人財開発室は育成チームと採用チームがあり、入社時点では採用チームに配属予定です。
配属予定の採用チームは4～6名規模です。

【雰囲気・環境】
コーポレート経営本部　人事部　人財開発室は、育成チームと採用チームがあります。両チームが連携しながら、明るくチームワークあふれる組織であることをモットーに仕事を進めています。
出社しているメンバーが多いため、対面での円滑なコミュニケーションが可能です。
出社をメインとしていますが、リモートワークも可能です。（残業時間平均20～30h/月 ）
会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、受け入れ体制が整っています。 
人財開発室も20代～50代まで、新卒・中途問わず多様なメンバーが在籍しています。年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、会社の未来を担う人材育成の仕事に励んでいます。

仕事内容

様々な部署や階層の社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための人財育成の企画から実行までを担っていただきます。ゆくゆくは、育成業務や人事業務にもチャレンジ可能です。

【入社時の業務】
採用業務
・採用戦略の立案（母集団形成～採用）
・採用施策の企画・運用
・オンボーディング　等

【ゆくゆくは担当いただきたい業務】
・全社人財育成方針の策定
・人財育成施策の企画・実行
・新入社員研修や階層別研修の企画・運用

得られる経験・ポジションの魅力

【本ポジションの魅力】
・仕事の自由度が高く裁量権も大きいため、自分のアイデアや企画をすぐに施策に反映しやすい
・経営幹部も人財育成に大きな理解があり、意思決定も早いため、スピード感を持った仕事ができる
・将来的にはリーダーとしてのステップアップも期待されており、人事領域でのキャリアアップが目指せる
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができる
・NTTデータと三菱重工の両方の事業や文化を知ることができる

【事業の魅力】
・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある
・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる
・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる
・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる

【働き方の魅力】
・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている
・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる

歓迎するスキル・経験

【必須】
・採用または育成の経験がある方
・課題に対する解決策、その段取りが考えられる方

【歓迎】
・IT系事業会における人材育成の経験がある方
・研修会社や組織人事コンサルティングファームで、IT企業向けプロジェクトの経験がある方
・自ら課題を発見し、最適な解決策を提案できる方
・自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者と良好な信頼関係を構築できる方
・社員の立場に立ち、リスキリングやスキルアップの提案ができる方
・異なる文化や背景を持つ人々と協力し、理解し合える方
・ポジティブな姿勢で物事に取り組める方
・開発経験がある方

求める人物像

・物事がうまくいかない時も、柔軟性をもってポジティブに困難を楽しめる方
・実行まで責任を持って取り組むことができる方