【愛知／人事労務担当】三菱重工グループ向け／コーポレート／年休127日／人事制度運用／労務管理／給与・社会保険＜260041＞

部署概要

人事制度運用を中心に、労務管理・給与/社保、入退社/異動、評価運用、施策改善や相談対応で組織を支え、働きやすい環境づくりを推進します。 
品川を中心に各拠点にもメンバーを配置し、現場や社員に寄り添った人事業務を行っています。

【雰囲気・環境】
コーポレート経営本部　人事部　人事室は、明るくチームワークあふれる組織であることを大切に仕事を進めています。リモートワークも可能で、働き方に対する柔軟性も高いです。 
複数の拠点にメンバーがいるため、対面とリモートを組み合わせた柔軟なコミュニケーションと協力による問題解決のプロセスも明確で、会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、不安なく仕事を覚えていける体制が整っています。 
20代～50代まで多様なメンバーが在籍し、年齢・役職の垣根を越えたフラットな意見交換をしながら仕事に励んでいます。

仕事内容

人事制度運用・労務管理・給与・社会保険・安全衛生など、人事の基盤業務を着実に習得しながら、将来的には社内の「人」に関する課題に対して、人事施策の企画・立案～実行まで担える人材を目指していただきます。

【入社後の業務】
名古屋地区社員に関する以下業務
・人事関連業務（入退社手続き、身上申請、人事異動、人事考課、有期雇用管理　など） 
・労務管理業務（勤怠・労務関連の運用、法対応、問い合わせ対応　など） 
・給与、社会保険業務（給与支給・控除データ作成、社保関連手続き、年末調整　など）
・安全衛生関連業務（安全衛生委員会運営、休業者管理　など） 
・上記業務の改善（業務手順の見直し、効率化の提案実行　など）

得られる経験・ポジションの魅力

【本ポジションの魅力】
・人事制度運用、労務管理、給与、社会保険、安全衛生といった、会社の土台を支える基盤業務を幅広く経験できる 
・人事は各部門、各拠点、多様な社員と接点が多く、社内横断で仕事が進むため、早期から社内ネットワークを築きやすい
・将来的には人事施策の企画～実行の経験を通して、人事のスペシャリストを目指せる 

【事業の魅力】
・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある
・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる
・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる
・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる

【働き方の魅力】
・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている
・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる

歓迎するスキル・経験

【必須】
・ドキュメント作成（Word・PowerPoint） 
・Excel（ピボット／関数） 
・企画力 
・人事関係の経験

【歓迎】
・プレゼンテーション力

求める人物像

実務を自走できる方から、チームの中心として活躍したい方まで幅広く歓迎します。 
経験に応じて、若手育成や業務改善にもチャレンジできます。

・周囲と協力しながら仕事を進められる方、前向きに改善へ取り組める方 
・責任感があり、粘り強くやり遂げる力がある方 
・自ら考え、主体的に行動できる方 
・素直に他者の意見に耳を傾け、尊重できる方 
・チームワークを大切にできる方