募集詳細
NTTデータグループの安定した事業基盤のもと、富山で社会保険の専門性を活かしながら、新しいチームづくりに携わりませんか。
本ポジションでは、お客様企業から受託した社会保険業務の運営と、富山拠点メンバーのチームマネジメントをお任せします。
単に決められた業務を行うだけではなく、東京本社の管理者やメンバーと連携しながら、業務品質の向上、メンバー育成、業務フローの改善にも取り組んでいただくポジションです。
富山にいながら大規模な企業の人事労務業務を支え、「社会保険の専門性」と「チームをリードする経験」の両方を高められます。地元で働きたい方、Uターン・Iターンを機にこれまでの人事労務経験を活かしたい方にもおすすめの環境です。
業務内容
お客様企業から受託した社会保険業務の安定運営と、富山拠点におけるチーム運営を担当いただきます。業務は東京本社の管理者や課長代理、本社勤務メンバーと連携しながら進めます。
■ 社会保険業務
健康保険の扶養認定
社会保険業務に関するデータの保存、管理
管理簿への入力
資格証明書などの書類発送
社会保険業務に関する伝票作成、社内手続き
■ チーム運営
富山拠点メンバー3名程度の業務管理、育成、フォロー
業務品質、納期、生産性の管理
東京本社の管理者、メンバーとの連携
チーム内の課題抽出と改善提案
業務の標準化、安定した運営体制の構築
■ 業務改善
RPA、AI、Excelマクロなどを活用した業務効率化
業務フローの見直し
属人化の解消
業務品質の向上に向けた施策の企画、推進
入社後は社会保険業務の実務担当者としてだけでなく、富山拠点の中心メンバーとして、品質向上、業務改善、人財育成をリードしていただくことを期待しています。
必須要件
・人事労務業務経験（社会保険業務の経験歓迎/目安3年以上）
・後輩指導やチームリーダー経験
歓迎要件
・Excelを用いたデータ加工、集計経験（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルレベル）
・顧客または社内関係者との調整経験
・オンライン会議ツール（Teams等）を用いた業務経験
・社会保険の実務経験
・BPO業界、シェアードサービスセンターでの業務経験
・5名程度以上のチームリーダー経験
・業務改善、標準化、RPA導入などの経験
・拠点立上げ、遠隔拠点との連携・運営の経験
求める人物像
・人を支える仕事にやりがいを感じる方
・チームメンバーとの信頼関係を大切にできる方
・離れた拠点や関係者とも主体的にコミュニケーションを取れる方
・変化や新しい取り組みを前向きに楽しめる方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
・プレイヤーとリーダーの両方を担うことにやりがいを感じる方
・期限と品質を意識し、責任感を持って業務をやり切れる方
ポジションの魅力
■ NTTデータグループの安定した事業基盤
NTTデータグループの一員として、企業の人事労務を支える社会保険BPOサービスに携わります。
人事労務は、企業活動やそこで働く方々を支えるうえで欠かせない業務です。安定した環境のもとで、これまでの経験を活かしながら、腰を据えて専門性を高められます。
■ 富山拠点の立ち上げ・拡大に関われる
富山拠点は、これから体制をつくり、育てていく段階です。
すでに完成された組織に加わるのではなく、メンバーと一緒に仕事の進め方や運営ルールを整え、働きやすいチームをつくっていく面白さがあります。
自分の意見や改善提案を拠点運営に反映しやすく、組織づくりに主体的に関われる環境です。
■ 富山で働きながら、大規模な人事労務業務に携われる
勤務地は富山ですが、東京本社の管理者やメンバーと連携しながら、大規模なお客様企業の社会保険業務を支えます。
「生活の基盤は富山に置きながら、より規模の大きな仕事に挑戦したい」
「地元でこれまでの人事労務経験を活かし、キャリアアップしたい」
そのような方に適したポジションです。
■ 社会保険の専門性とマネジメント経験を両方高められる
健康保険の扶養認定をはじめとした社会保険業務に携わりながら、富山拠点メンバーの業務管理、育成、フォローも担当します。
実務担当者として専門性を高めるだけでなく、チームをまとめ、将来的なマネジメントにもつながる経験を積むことができます。
■ AI・RPAを活用した業務改善にも挑戦できる
日々の業務を正確に運営するだけでなく、AI、RPA、Excelマクロなどを活用した効率化や、業務フローの見直しにも取り組んでいます。
社会保険の知識に加え、業務改善、標準化、運営企画のスキルも身につけられる環境です。
配属組織
部長1名・課長2名は東京本社勤務、富山拠点メンバーは初期約4名を想定。
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレート】【富山】社会保険業務担当／NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：4か月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◎富山拠点への出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務 （業務状況に応じて週2日程度のリモートワークが可能です） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ◆標準勤務時間：9:30～18:00 ◆所定労働時間：7時間30分、休憩：60分 ◆平均残業時間：20時間程度 |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土曜日・日曜日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇（12月29日～1月3日） ◆年次有給休暇 └ 1日、半日、時間単位の取得可 └ 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による ◆夏季休暇 ◆特別連続休暇 ◆病気休暇 ◆ライフプラン休暇 他 ※年間休日124日（2026年度） |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務 └育児：小学生3年生修了まで └介護：最長3年 ◆住宅取得支援 ◆定期健康診断 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 他 |
| 加入保険 | ◆健康保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆厚生年金保険 ◆NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ◆通勤費（全額支給） ◆時間外手当 ◆深夜手当 ◆役割手当 ◆退職手当 ◆住宅補助費 ◆リモートワーク手当 ◆子育て・介護手当 他 ※上記手当は社内規程に基づき支給します ※自動車通勤の可否、その場合の通勤費は社内規程に基づく（駐車場費用補助あり） |
| 研修支援制度 | 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。 ◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 ※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 |
| 変更範囲 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 従事すべき業務の変更範囲：当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 適性検査（合否あり） ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（合否なし） ↓ 最終面接 ※選考回数が変わる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 4020名（2026年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 中途採用率 | 2023年度 89％ 2024年度 90％ 2025年度 93％ （2026年4月17日現在） |