信頼と安心の情報を届け、ユーザーファーストで事業を運営。ユーザーの初めての不動産取引を心を込めて支援するメディアサービス。
不動産情報ポータルサイト「HOME4U（ホームフォーユー）」は
国内初の不動産一括査定サービスとして、2001年にサービスを開始しました。
「家を売りたい」「土地を活用したい」「家を建てたい」などの
ユーザーのあらゆるニーズにお応えし、
最良の選択ができるよう多方面からサポート。
主力のサービスにおいては国内最大級まで成長し、
今もなお進化し続けています。
事業を拡大し続けている背景には、
ユーザーに対して真摯に向き合う運営方針があります。
インターネット上に溢れる情報の中で、
ユーザーが確かな情報を得られるよう、
ユーザーを理解することを諦めることなく、
常に、求める情報やサービス正しく、わかりやすく、
かつ、使い勝手良く提供できるサービスを追求しています。
さらに、HOME4Uでは、
メンバー全員がサービスに愛情を持って事業運営できるよう、
営業からプロモーション、デザインやエンジニアまで
「インハウス」で運営をしています。
さまざまな職種のプロがプロの目線で意見を出し合い、
一つのサービスを作り上げています。
入社いただいた際には
・サービスを統括しマネージメントするポジション
・職種に特化したスペシャリストのポジション
など、ご希望に応じたキャリアプランをご提供できます。
事業とともに、ご自身も大きく成長できる環境の中で
ユーザーファースト で一緒にサービスを運営いただける方を求めています。
～社員インタビューはこちら！～
家づくりのとびらサイトオーナー
https://www.nttdata-with.com/recruit/info/people/t-s.html
業務内容/ポジションの魅力
業務内容
自社不動産サイト「HOME4U」の主力サービスの1つである「家づくりのとびら」のコンテンツSEOディレクターをご担当いただきます。
SEO戦略の立案から実行、効果検証まで一気通貫でお任せします。
【具体的な業務内容】
・SEOキーワード選定と戦略設計
・SEO内部施策（リンク構造、タグ設計、サイト構造化最適化など）の実施
・SEOを意識したコンテンツのライティング・構成確認
・検索順位・トラフィックの効果分析
ポジションの魅力
◆本質的にユーザーが求めていることを追求できる環境
HOME4Uの流入数を増やすために、
コンテンツSEO戦略・企画～ライティングまで一貫して取り組んでいただきます。
よりユーザー視点を意識したコンテンツ制作に取り組んでいただくため、
「本当にユーザーにとって良いもの」 を世の中に提供できる環境です。
◆コンテンツ制作スキルをよりレベルアップできる
「HOME4U」は、「toC」サービスだけでなく
顧客である不動産会社への「toB」サービスでもあるため、
BtoBtoCの幅広い視野を自然に身につけることができることも魅力の1つです。
◆安定×ベンチャー的な社風
「NTTデータグループ」の一員のため、絶対的な経営基盤の安定性があります。
当社の中でもRE-Tech事業本部はベンチャー企業出身者が多い組織のため、
非常にスピード感のあるベンチャー気質な社風で満たされています。
NTTデータグループという安定的な基盤・制度のなかで安心感をもちつつ、
スピード感がある環境でスキルアップを目指せる環境です。
キャリアパス
スキルやご希望に応じてHOME4Uのサイトリーダーやメディア運営責任者など、
ご希望や適性に応じてあなたに合ったキャリアパスをご用意しております！
応募要件
必須スキル・経験
・コンテンツSEOの実務経験（2年以上）
・外部制作会社とのディレクション経験
歓迎スキル・経験
・GA4やヒートマップを使ったサイト分析・改善経験
・テクニカルSEOの実施経験（構造対応、動的ページのSEO施策など）
・不動産、住宅、金融など、専門知識が必要なサービスの運営経験
・toCのサービスの運営経験
こんな方とお会いしたいです！
・自発的に施策を立案・実行できるスタンスをお持ちの方
・意見の発信・ディスカッションが好きな方
・責任感を持ち、目標達成に向けて最後までコミットできる方
【 組織 】
RE-Tech事業本部（ RE-Tech＝Real Estate Tech の略 ）
HOME4U事業部 家づくりのとびら部
| 職種 / 募集ポジション | ☆WITH RET/H4U/コンテンツSEOディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（無期雇用） ※試用期間：4か月（賃金および勤務条件について変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 転勤：当面なし |
| 勤務時間 | 10:00～18:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） ◆フレックスタイム制適用 （コアタイム無し） ◆テレワーク可 ※フレックス・テレワークともに配属部署によって適用外の場合あり |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇（1日・半日・時間単位）※毎年10月に20日付与（初年度は入社月による） ◆その他休暇： 夏季休暇（3日）/特別連続休暇（2日）/ライフプラン休暇/病気休暇他 年間休日121日 ※2024年度 |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年） ◆退職手当：有（満３年以上勤務した社員対象) ◆人間ドック、女性健診 ◆NTT健康保険組合保養所 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 ◆住宅取得支援 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ◆通勤手当 （全額支給）※ ◆深夜手当 ◆リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合） ◆役割手当 ◆子育て・介護手当 ※ ◆住宅補助手当 ※ ※は当社規定に基づき対象者・支給額を決定いたします |
| 教育制度／資格補助 | ◆研修支援制度 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施。 ・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 適性検査（合否あり／web上で受講） ↓ 一次選考（事業部長面接）※web面接対応可能 ↓ 適性検査（合否なし／web上で受講） ↓ 最終選考（役員面接）※web面接対応可能 ↓ 内定 ※選考回数は変更になる可能性があります。 |
| 年収例・月収例 | ＜年収例＞ 中途入社者 主任：年収680万円（年俸407万円＋賞与＋諸手当＋時間外手当20時間想定） ＜月収例＞中途入社者 主任：月収33万円※各種手当（時間外手当、通勤費、住宅補助費等）は含まれておりません |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、 以下の認定を取得しています。※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 3,700名（2025年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |